今年以來，楚雄州通過“三抓、兩促”工作措施，加大推進技能扶貧和轉移就業“兩個專項行動”，積極拓展轉移區域，著力提高就業質量，穩定增長勞務收入，助力精準脫貧，農村勞動力培訓和轉移就業工作取得了明顯成效。2018年1至4月，全州共組織培訓農村勞動力6.76萬人（其中建檔立卡貧困勞動力2.58萬人次）；新增農村勞動力轉移就業6.96萬人（其中省外轉移就業1.98萬人、建檔立卡貧困勞動力1.15萬人）。截至2018年4月末，全州累計培訓農村勞動力60.38萬人（其中培訓建檔立卡貧困勞動力15.77萬人）；全州累計實現農村勞動力轉移就業 94.77萬人（其中轉移就業6個月以上65.67萬人，建檔立卡貧困勞動力6.18萬人。），預計取得經濟收入58.38億元。
“五個強化”抓落實。一是強化組織領導，成立了楚雄州技能扶貧和農村勞動力轉移就業工作領導小組，將培訓及轉移就業納入年度綜合績效考核，形成了目標任務明確、工作職責清晰，部門齊抓共管的工作格局。二是強化責任抓落實，實行目標責任管理，層層分解壓實工作責任，確保工作取得實效。三是強化工作推動，定期不定期召開領導小組會議，分析工作中存在的困難問題，研究下步工作措施辦法。紮實開展調查統計工作，建立通報制度，進一步完善基礎信息數據。四是強化經費保障，按照“統一制度、服務城鄉、統籌培訓、市場運作”的原則，整合培訓資源和培訓資金，紮實開展培訓和轉移就業工作。五是強化督查考核，建立完善培訓及轉移就業督查考核機制，注重考核結果運用，確保工作推進有力。
“三個一抓”強基礎。一是抓基礎建臺帳。建立完善農村勞動力轉移就業信息臺帳，及時準確摸清我州農村勞動力基本情況，全面摸清全州農村勞動力信息131.09萬人，為開展精準扶貧工作、信息基礎和動態評估成效提供數據依據。二是抓宣傳造氛圍。全州各級部門主動送服務上門，深入鄉鎮、村組開展“送崗位、送培訓、送政策、送服務”活動，有效提升了我州農村勞動力轉移就業的組織化程度；積極發揮全省農村勞動力轉移就業示範縣和示範鄉鎮的引領作用，對農村勞務輸出典型事例進行跟蹤報道，發揮典型引路、示範帶動作用。三是抓督查促落實。對全州農村勞動力培訓及轉移就業情況進行了認真研究分析和通報，提出整改要求，有力推動了全州農村勞動力培訓和轉移就業工作的落實。
“五管齊下”抓培訓。在充分開展調研的基礎上，結合農村勞動力技能培訓需求，以精準對象抓培訓、分類施策抓培訓、突出意願抓培訓、整合資源抓培訓、典型引路抓培訓為抓手，“五管齊下”確保全州農村勞動力技能培訓政策落實有力。以促進貧困勞動力就業增收為導向，積極整合人社、農業、扶貧、工會、婦聯等部門培訓資源項目，結合農村勞動力技能培訓需求，按照“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的原則，依託職業院校、企業、民辦培訓機構，開展烹調師、刺繡、電焊工、砌築工、果蔬種植、農機操作、家畜飼養、花卉園藝工等60餘個工種的職業技能培訓。
“五個一批”促轉移。一是瞄準地方特色產業，促進一批農村勞動力實現就近就地轉移就業。二是結合城鎮化建設，帶動一批農村勞動力實現城鄉之間轉移就業。三是依託區域經濟發展，推動一批農村勞動力實現州內區域之間轉移就業。四是利用勞務輸出服務機構，組織一批農村勞動力實現省際間轉移就業。五是開展創業扶持，引導一批農村勞動力實現轉移就業。通過“五個一批”確保農村勞動力轉移就業組織有力。
（楚雄州人社局 馮濤）
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