【ALENG 自媒体】在看似深沉的商业领域，丛林法则仍然是统领一切的普遍规则，而在瞬息万变的互联网战场上，以严格的管理和精粹的价值观打造一个商业帝国，则是所有已经获得成功的企业普遍具有的特色。京东就是这样的一个商业帝国，为了严格要求员工，甚至对于那些跟随自己打造京东帝国的高管们，刘强东也是一视同仁，严格要求，对于违反了公司管理规则，或者违背了公司价值观的人，无论是谁，都会被严肃处理，甚至是开除。
日前，在一本广为流传，由刘强东口述的书籍《刘强东自述：我的经营模式》中，这位京东帝国的缔造者就自曝曾经因为300元而开除了一位副总裁。在书中，刘强东说，这位副总裁的年薪是150万元，并且持有公司股票，但是在一次业务活动中，该副总接受了来自某供货商一个价值300元的箱子，后来被人举报查实，刘强东二话不说，毫不客气地将其开除。在刘强东看来，无论你有多大本事，如果你的行为触及了京东的底线，与京东的价值观不符，这样的人是“铁锈”，必须坚决开除。
可能很多人觉得300元不是多么大的事，因为这点钱的过失，就将一位能力很强的公司高管开除，是否太过苛刻了一些？但是实际上刘强东这么做是对的，因为在瞬息万变的互联网战场上，需要每一个人都时刻保持最大的清醒和警惕，如果在300元这么微小的利益上都能够动心，那还怎么带领千军万马征战亿万财富的商场？300元对于一个年薪150万的副总裁来说，可能根本没看在眼里，但是对于管理来说，触犯的则是一个规则。在弱肉强食、大鱼吃小鱼的商业战场上，正是因为有着如此严格的管理规则，刘强东才能够将京东打造成国内数一数二的电商帝国，而京东也才能够在激烈竞争的时代立于不败之地。
就在不久前，京东刚刚发布了2018年第一季度财报。财报显示，2018年第一季度，京东实现净利润15.249亿元人民币，这已经是自2016年以来连续第8个季度实现盈利。目前，京东在全国运营着515个大型仓库，总面积约为1090万平方米，而员工总数也达到了16万之多。
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