懂财帝

这个您大可不必为任正非担心，他在股权设计上就已完全规避了这一风险。

通过查询系统可以看到，目前华为投资控股有限公司的股权结构是这样的，任正非直接持股1.01%，华为投资控股有限公司工会委员会持股98.99%，任正非是唯一的个人股东，华为工会代表公司数万名员工持股。

华为工会并不具有法人资格，员工的持股是一种虚拟股，员工并非真正意义上的股东。说简单一点，员工可以按比例享受分红、增值等权利，但并不具有投票表决权。

也就是说，华为怎么干还是任正非说了算，所有员工只需按照指示干活，干得到就有钱可以分。

举个最简单的例子，我家有几十亩地，除了父母之外，我家还有兄弟三人。兄弟成家之前，都是和父母一起种地，在一口灶上吃饭，一年到头能混个肚儿圆，兄弟几个手上都没什么钱。

后来，兄弟都娶媳妇了，有了各自的家庭，涉及到的花销就多了，特别是几个媳妇，对家里这种过法都不是很满意。

于是，我老爸想了一个办法：家里的地还是几个家庭一起耕种，每年地里种什么，每个家庭负责干什么活儿、种哪块地，由他这个有数十年种地经验的“老板决定”，每年收成之后，根据兄弟几个贡献的大小来分配。

虽然我家种地的办法与华为不见得完全相同，但大致意思应该差不多。

大家也可以猜猜，我爸的这种模式能否延续，最终结果如何？

斑马消费

您好，在正常情况下，对于大股东、创始人持股过低的情况，往往容易会出现股权结构分散、控股权话语权遭到削弱的风险。不过，对于华为而言，任正非也恰恰考虑了各方面的因素，占股仅有1.4%，却牢牢把控股权、话语权掌握好，而不轻易遭到控股权、话语权丢失的风险。具体表现为，华为属于员工持股模式，而过度分散的员工持股大大激励了员工的工作热情，同时也从某种程度上保护了华为的控股权。再者，就是华为可以通过公司章程来设置同股不同权的形式，虽然任正非持股仅有1.4%，但在同股不同权的形式下，任正非的控股权与话语权却得到很大程度上的提升。与此同时，任正非还是可以在工会上发挥积极的作用，而工会的影响力也是不可小觑。至于华为员工的员工持股模式，同样也可以通过公司合同、协议进行规范与约束，进一步降低了华为的股权争夺风险。此外，更为关键的是，任正非在华为中的影响地位已经是非常高，而任正非也代表着华为的形象，这对于任正非更好把握控股权、话语权还是具有非常深远的影响意义。由此一来，在同股不同权的形式下，加上员工持股模式，华为是不会选择上市交易的，同时华为的现金流优势，也决定了华为不会存在融资渠道狭窄、拓宽筹资等需求，这也是华为多年来持续发展壮大的主要原因之一。由此一来，从多方面的规则约束来看，却给予了任正非更好的把控，而华为也因此得以持续发展与壮大。

郭施亮

当然可能，现在几乎所有关注华为的你我等吃瓜群众都把华为吹上天了，它无疑是国际上叫得响的中国企业，任正非更是被捧为神明。

不过这类公司及企业家，美国就多了，个性鲜明，故事各有不同。

有管理学者认为华为并不算伟大公司，原因是还没完成一次权力交棒呢，这点我是认同的。任正非女儿逐渐权大，十几年外界观感她却也是小心翼翼的。

看IBM，看通用电气等公司，都交接过好几轮了，索尼当年在日本的影响力，不比今天华为在中国的影响力小。如今有末日索尼一说。

可以对比的是联想，柳传志主动交班到杨元庆，不少人就认为算不上什么了不起的成功。柳传志一直控制着联想，其股份也小得很，虽然没发生被赶下台的事，但后续传承出错，是要往回算旧账的。

王石是万科创始人，股份极少，却一直掌握实际控制权，但最后却是有点被交易，被恶心而不得不撤退出战场，那心呀，拔凉拔凉。

商业环境变化甚大，任正非铁定不会被联合推下台来，他目前也逐渐做着退后的安排。

但华为的接班人是谁，如果是他的女儿，如果她女儿遇到挑战，任重新出马站台，那却不一定能站得住了。那就存在被联合推翻了。

即使是占较大股份的家族公司，有强烈家族色彩的，如福特公司，如迪斯尼公司，现实经营能力遇到挑战，公司增长遇到挑战，谁都摁不住始终。

理论上，现在的任正非都可能被其他占更多股份的联合体推下台。

但其他机构也好，华为高管也好，都是在任正非领衔下成长起来，依附性和权威认同强烈存在，任正非要受到挑战，只会是在企业传承上。

这一话题，李嘉诚算不上完美，历朝历代圣王都完美难全，如现在与任同龄的柳传志，开始不得不闻着否定讨伐的腥臊异味，任正非的难题，才刚刚开始。

没有一巨型公司如此完美，只不过我们吃瓜群众自己不愿意正视而已，我们自己选择不理性看待复杂商业体，斗争商业体而已。

一代帝王愁闷多，只是迷雾笼罩，迷蒙了别人，也迷茫了自己。

财经作家邱恒明

任正非在华为占股只有1.4%，但任正非却没有被架空，甚至推下掌门人位置的风险。这主要得益于以下几个方面因素。第一，华为的持股模式就是员工大面积持股。这样的持股使得华为的股权十分分散，谁都没有能力去控制过高的股份，也就是说职工都是华为的股东，但是又不是具有绝对控股权的股东寡头，这样的股权机制，不仅对于华为的员工具有很好的激励作用，也让华为处在一个比较稳定的状态。虽然任正非持有的股份比例并不高，但并没有被替换的危险。

小散李大鹏

我是操盘手信一，给您带来全新解读！

这个恐怕你有点想多了，我们先来看一下华为的股东组成。实际为两方，

首先，华为是一家非上市公司，分给员工虚拟受限股份更多的是一种激励机制，股份的多少仅仅是代表对应能得到多少分红，没有上市公司股东的权利，更别说投票权了

其次，不经华为公司允许，个人股权之间是不能流通的。换言之，员工股份你本身没有自由买卖的权利，只享有分红权和股份增值权。

第三，员工离职后股份也不能保留，离职时由华为控股工会以当前价格回购。也就是说，一旦你离职，股份就没有了，公司会按当前价格回购给予补偿。

第四，华为发展这么多年，从一个2万元起步的微小企业成长为拥有14万多名员工，年销售收入超过350亿美元的跨国公司。任正非起到了举足轻重的作用，其在华为中的影响地位是非常的高，华为公司章程中甚至约定，任正非对董事会的任何决定、决议拥有一票否决权，这基本可以保证任正非对华为具备牢牢的控股权。

所以根本不存在其他股东联合推翻的可能，既没有能力，更没有机会。

大家对此有什么看法，可以在评论区留言交流，一起讨论吧！

操盘手信一

看了几个专家达人的回答，一通胡说八道，不吐不快。

华为的持股制度，与证券市场的持股是绝对的两码事，持股更多是一种奖金激励，股权的多少对应对应分红的多少，绝大多数人没有行驶股东权力的资格。

即使有几个大佬股权多，那也是任老板的赏赐，给你还是收回他说了算，不受证券市场流通规则制约限制，而大佬或者其他小股东，不经过公司允许，股权彼此之间不能自由流通。

在华为这里，股权只代表分红权，任老板把自己的收益按照股权比例分给大家，他自己占股少，就少拿点钱，但是想收回，也是分分钟的事，这也是华为不上市的重要原因。

所以根本不存在其他人推翻老大的可能性，既没有能力机会，也没有法律依据。

郑重告诫那些不懂装懂的专家，不懂不要胡说。

日慕乡关

华为公司在任总的带领下，取得了辉煌成绩，在短短的时间，让世界头号霸主美国都害怕，采取种种手段，限制华为发展，这是国人为之自豪的企业，华为企业管理，世界独一无二，股本结构世界独一无二，对任总来说，自己占多少股，掌门人的位置能否保并不重要，他的战略眼光是华为可持续高速发展，并不是世代相传掌门人的位置，这就是掌门人的伟大之处。

青松137499250

对于任正非持股百分之一点四，会不会被下台，首先发表下我的看法，

在以前确实面临着投资者通过股权掌握公司的例子确实有，前两年万科王石不是也出现一次这样的危险么，投资者通过追加投资等途径控股这家公司，这是非常危险的。所以会出现上市公司一般都会选择AB股上市，这样的好处就是你占再多也没有说话权，公司重大项目的决定权还是在创始人手上，这就更好发展本公司。

其实投资者我觉得不应该只顾眼前利益，应该看长远利益，这样的投资者才算合格，要不然就不是一个合格的投资人。

吾夜之感

关于任正非在华为持股少有没有被推下掌门人风险的问题，我觉得从三个方面看，你就会比较清楚：

第一，现阶段任正非对华为有绝对的掌控能力。这种掌控既体现在股权设计上，华为只有一个真正意义上的股东——任正非，其他员工持有的都是所谓内部股，并没有投票权，自然不会有任何威胁。这种掌控还体现在企业章程上，任正非拥有全部问题的最终决定权。在华为，他就是有冕之王。

第二，将来如果华为上市，任正非的控制权难免会受到挑战。上市公司是公众公司，一旦按照上市公司要求进行股份制设计后，无论如何任正非都必须让出部分投票权，哪怕我们允许AB不同投票权的设计，这个问题也会出现。

第三，考虑到生老病死是自然规律，任正非毕竟是个老人了，即使没有人能挑战他的掌门人之位，他自己也要考虑退下来的问题。

创造一个华为固然了不起，创造一个离开了创始人却依然能蓬勃发展的华为，这才是真正的伟大！建议华为重视并研究这个问题。

關鍵字: 任正非 财经 科技