深圳又面向全國招人啦！
快來看看招考要求
以下人員既可報考面向畢業生招聘的崗位，也可報考與資格條件相符的面向社會人員招聘的崗位：一、2015年9月1日至2018年8月31日期間畢業的市內外畢業生；二、參加服務西部計劃的大學生志願者及“三支一扶”高校畢業生，服務期滿考核合格、在期滿後2年內報考的（但期滿後超過2年的按社會人員報考）；報考有特殊年齡限制的崗位，報考年齡可放寬2歲。其他人員只能報考面向社會人員的崗位。
戶籍要求為“市內外”的崗位，符合條件的中華人民共和國公民均可報考；戶籍要求為“市內”的崗位，限深圳戶籍人員報考，市外戶籍的下列人員也可視為深圳戶籍人員報考：一、納入國家全日制普通高校統一招生計劃的深圳高校2016、2017、2018年的畢業生；二、在市外院校就讀的深圳生源2016、2017、2018年的畢業生；三、在深圳市機關事業單位僱用滿1年以上的僱員或累計聘用滿5年以上的臨聘人員（僱員僱用時間可視同臨聘人員臨聘時間計算），且目前仍在崗的。其中僱員僱用時間和臨聘人員臨聘時間均截至2018年5月21日；四、2018年5月21日前，本市戶籍人員的非深戶配偶，或配偶屬駐深部隊軍人且本人符合隨軍條件的。
面向應屆畢業生
（上下滑動查看職位表，點擊可看大圖）
面向社會人員
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提醒：這4個時間節點很重要
深圳市人力資源和社會保障局提醒，以下幾個時間節點很重要：
二、崗位要求2年以上工作經歷的，必須是2016年5月22日以前參加工作；要求3年以上工作經歷的，必須是2015年5月22日以前參加工作；要求5年以上工作經歷的，必須是2013年5月22日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實習經歷、兼（專）職工作經歷和社會人員的兼職經歷、非工作培訓等不予計算。
三、屬2016年、2017年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續；暫緩就業的畢業生報考社會人員崗位入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。
四、應屆畢業生報考的，應當在2018年8月31日前完成學業並取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。
5月21日10:00至5月25日17:00報名
報考採取網上報名的方式（網上打印報名表和准考證，不受理現場報名）。每人限報考1個崗位。具體報名程序和方法可登錄深圳市考試院網站（http://www.testcenter.gov.cn）查詢。報考時間為5月21日10:00至5月25日17:00。報名成功後打印報名表。5月23日將公佈一次無人報考的崗位（如沒有無人報考崗位，報名期間將不公佈），5月29日將公佈各崗位的最終報名人數。6月6日10:00至6月8日17:00登錄深圳市考試院網站打印准考證。筆試統一安排在6月9日上午10:00—11:30。筆試成績及合格線將於6月25日16:00前在深圳市考試院網站公佈。
招聘查詢網址如下：
1、中共深圳市委組織部網http://www.zzb.sz.gov.cn；
2、深圳市人力資源和社會保障局網站：http://www.szhrss.gov.cn；
3、深圳市考試院網站：http://www.testcenter.gov.cn。
還在等什麼？
心動不如行動！簡歷投起來！
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事業單位職工必看！又有好消息了！
人社部出臺了《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，商報君為你把要點梳理如下
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支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員
到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。
合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；
所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。
專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
支持和鼓勵事業單位專業技術人員
兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；
單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。
創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
支持和鼓勵事業單位專業技術人員
離崗創新創業
事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作，是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。
對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。
事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。
支持和鼓勵事業單位
設置創新型崗位
在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位，並按規定調整崗位設置方案。
通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。
事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。
事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。
事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。
事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
來源 深圳商報、人民日報
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