诚信、公平是为人处事的基本法则。
员工入职应如实提交自己的真实信息，公司对员工的资历亦有注意审查之义务。
双方签订劳动合同时，都应尽如实告知的义务。
那如果劳动者在应聘、签订劳动合同时未如实披露信息，是否构成欺诈？
用人单位在招聘录用时明确规定了学历要求，那么入职时交了假学历的员工，公司可以辞退吗？
案例解析：
公司的硬性要求比较高，研究生以上学历，2年相关工作经验，有成功项目经验等。
张某其他条件都符合，唯一不符的一点就是学历，他是本科学历，面试的时候也只是为了试试看，没想到还能受到对方的赏识，但是他从头到尾都没有告诉HR他不是研究生学历。
因对方开出的待遇很诱人，张某很想去工作，学历问题在他看来可大可小，跟周边朋友一商量，朋友们建议他办张假学历。
张某也觉着公司不会查这些，只要自己工作能力出色也就没什么问题，所以找人办了张假学历，顺利进入了A公司。
进入公司后，张某的人际交往以及工作能力真的很突出，帮公司完成了几个大项目，晋升也很快，在A公司得到了很好的发展。
一场酒，一场风云
张某和同事聚会，大家都喝多了就一起吐槽公司的招聘制度严苛，必须要高学历才能进，大家都在说自己当初入职时的囧事也说了自己的学历。
环境使然，张某也和大家畅聊自己的学历，没想到遇到同校的王某，对方拉着他聊学校文化，专业以及学院什么的，没想到张某当场被问蒙了。
当时的人比较多，后有同事在背后说，张某和王某是校友，但是张某连学校的基本情况都不知道，特别尴尬，更有张某学历造假的风言风语传出来，一时间张某成了同事议论的焦点。
平息风波，HR出面
为了纠正公司不良风气，HR出面与张某谈话，想要清楚张某的学历真假。
真的话将由公司出面为其澄清，假的话就可能要接受公司的相关处罚。
张某面对HR的追问，说出了自己的学历是假的。
HR得知事情真相后，没有及时做出处理，而是让张某先回去工作等通知。随即和公司相关领导讨论处理办法，鉴于张某的工作能力和假学历事件，很多领导建议留下张某。但有大部分领导难以接受张某的这种欺诈行为，经过一番讨论，最终决定与张某解除劳动合同。
后HR书面通知张某：鉴于其伪造假学历的欺骗行为，公司与其解除劳动合同，并在3天内做好工作交接。
劳动维权，一点即破
因假学历被辞退，张某无话可说，但是双方是签订劳动合同的，工作上没有出问题被公司辞退，公司应该给与自己劳动赔偿金。
张某向当地劳动局申请劳动仲裁。
但没有被受理，
只因张某的行为确实违反了《劳动合同法》18条：采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同无效。
张某入职时虚构自己学历，就构成了欺诈，与公司订立的劳动合同也是无效的。公司与其解除劳动合同是合理的行为，不应该为此承担赔偿责任。
很多人会问了，那通过假学历入职的人，都可以被辞退吗？其实不然，要看公司入职时对学历有没有要求，如若没有，那学历不是必然条件。若时候公司以学历不符或者学历造假等原因提出解除劳动合同时，劳动者可依法维权。
另学历造假，使用假学历入职，要承担法律责任，我国治安管理处罚法对此有明确规定。
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