給大聖配戰靴
如果是“強制”，肯定違法！
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
一般來說，如果是教師公休時間，學校承辦各類考試，要求教師監考，都應算教師加班，有一定的勞動報酬。如果被要求加班的人員有特殊情況，可以向主管領導說明並請假。如遇“強制”，可以訴諸法律保護自身權益。
書劍談道
監考是很辛苦的事，我們曾經參與過高考監考，精神高度緊張，考務會遲到1分鐘都要點名批評。好在現在這個考點取消了，好輕鬆啊！雖然監考有監考費，但誰都不想參加。但上級安排的工作不服從不行啊！個人覺得教師是特殊的職業，有時遇到需要用公休去做的事，雖然內心是抗拒的，但上升到違法的說法，個人覺得沒有必要。
許諾190423507
學校哪兩天考試是根據教學需要來定，很多學校聯考往往在雙休日，在職老師都習慣了。是否違法不重要，我們老師最關心的是錢袋子，要麼調休，要麼提高監考費。學校安排的工作大家還是支持的，只不過會有牢騷。校長應從實際出發，不斷提高教師福利，才會讓學校走上新臺階。
王爺4375
教師的工作不能和公務員，其他事業單位人員硬用八小時來計，教師的工作是彈性的，有時沒八小時，有時比八小時多得多，也沒人給加班費。學校工作需要，比如週末監考，改卷，開會，聽報告……是常有的事。可是教師也有帶薪長達二三個月的休假啊，這可不是法律規定，只是職業特點所賦有的福利。所以不必計較公休時間一二天的監考是否違法，應該有監考費的。
不懂92028037
如今的社會考試每月都會有幾場，而考試地點都是各所指定的學校，校長也只能接下任務，讓本校教師輪流加班監考，並按約定給予監考費。若是監考老師個人週末有事，可以提前告知，學校會調換人員。若讓教師公休時間監考是違法，以後的社會考試怎麼辦？所以答案早就明擺著。
