12月14日，在58集團舉辦的“2017中國僱主品牌盛典”上，我發表了“共建招聘新生態”的主旨演講。以下為演講實錄：
很高興跟各位相聚在北京，今天到場的各家企業為中國的就業和經濟增長做出了巨大貢獻。十九大上提到，就業是最大的民生，要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。
我們看到，過去的一年，中國經濟板塊、熱點、城市分佈都在發生非常巨大的變化。58集團旗下各個品牌都在服務招聘，招聘也是2017年58集團多個業務線裡面增長最快的。我們特別感謝中國的大好形勢，也特別慶幸過去這些年我們在招聘上的持續投入，在2017年看到了效果。
新一線城市崛起互聯網和金融行業成為求職熱門
從2017年一季度開始，不管是用戶數、客戶數還是簡歷數，我們各個指標都超過了垂直招聘網站，排在第一位，正式成為全國最大的招聘網站。我覺得招聘行業的大趨勢在於，過去都是說白領高端人才的就業，但是中國基層求職者，正在全面擁抱互聯網。今天找工作的形態已經發生了巨大變化，整個基層職位的招聘會，從報紙全面轉移到了互聯網。
我們在藍領招聘裡面佔據絕對優勢地位，用戶除了選擇58同城就是選擇趕集網。我們併購了中華英才網後，提供更加專業的服務。今年預計有超過3億人使用58同城來找工作。我們屬於行業佔據半壁江山的招聘網站。所以特別感謝各位企業品牌僱主的支持，謝謝大家。
作為第一大招聘網站，我們覺得應該擔負這樣的職責，每年去分析行業以及行業趨勢。我們在不久前發佈了中國僱主品牌智庫報告，我們看到一些趨勢，和大家分享一下。首先就是求職者的行業偏好和企業需求的分佈之間到底是一個什麼樣的特點。
第一，求職者排行前五位的行業分別是互聯網、金融、IT通訊、房地產、服務業，前五個行業佔據了用戶需求接近49.8%的比重，這些行業無一不是新興行業，並且正在吸引大量人才，推動中國經濟的發展。這是用戶就業的偏好，企業需求的偏好表現得不完全一樣。
第二，用工需求最大的是互聯網、房地產、金融行業。這裡面呈現出的一個區別是，服務業的缺口最大，可以說在座各位很多都是服務業招聘負責人，不管你是做快遞的，還是做外賣的，還是滴滴的，服務業在過去一年招聘是最難的。
另外我們可以看到，從城市分佈來講，依然是大城市在吸引人才。在58集團的平臺裡面，北京、上海、杭州是崗位需求量最大的三個城市。
在一線城市依然吸引大量人才的同時，用戶的就業偏好也在發生一些變化。我們看到，從流向上來講，成都、杭州、武漢、長沙、西安等新一線城市正在吸引越來越多的用戶投遞簡歷，特別突出的是成都，超過了深圳和廣州，成為用戶簡歷投遞排名第三的求職熱門城市，僅次於北京和上海。我也看到成都市正在順應這種潮流，提出了很多政策，比如說人才落戶政策。
我覺得往後，大家在做產業分佈以及崗位配置的時候，可以順勢而行。比如說，服務業在北京和上海招聘難度大，你把它放到成都和武漢就會好很多。行業上向互聯網流動，地域上向新一線城市流動。
用戶的求職和招聘行為向移動端集中
58集團作為招聘行業最大的平臺，我們也在持續加強生態建設。58集團旗下的產品都是聯動的，在網站上都是相通的。我們有一個APP是招才貓，它可以通過將58同城、趕集網及中華英才網連通。我們希望更好地連接用戶和企業主，更好地讓人才人盡其用，讓企業招聘在這個時代變得稍微容易一點。
同時我們也順應用戶都往移動端遷移的特點，重點打造移動端。在APP Store用戶最常使用的APP裡面，我們是唯一提供招聘服務的APP，再往下是趕集網，然後才是其他的專業招聘網站。這說明用戶的求職和招聘行為越來越往移動端集中。
所以，我們也持續在移動端發力，用移動端來做用戶身份的識別，來獲取增量。因為，很多很多基層的農村青少年，他們壓根兒沒見過PC，甚至我的小孩這一代人，他們對PC的認識就是一個盒子帶一個顯示器，新興的就業人口都在上移動互聯網。所以，我們要順應潮流，我們希望未來的招聘就是通過手機，手機就是你選擇在哪個城市、在什麼行業工作的入口。
推出僱主“品牌綠洲計劃”保護企業品牌和用戶安全
到2018年，希望58同城、趕集網、中華英才網、招才貓等平臺能覆蓋更多的企業。我也特別高興，58集團能夠在行業裡面率先啟動僱主品牌綠洲計劃，來共建生態，既保護企業的品牌，又為用戶構建一個好用安全的平臺。今天我要分享的就是這些，謝謝大家。
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