面试是什么？其实能力占比是30%，70%看你临场发挥，很多人不懂得面试的门道，认为有能力到哪都吃的开，但是真正看看你自 己混了十几年了还是一个小罗罗，真正原因在于你不明白职场中关键在于人，说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行，看看老油条的职场面试经吧！
问题一，先谈谈你之前的工作经历吧！这个问题是很多hr喜欢问的问题，这个时候你能真正的大谈职场经验吗？不能，标准回答：把我时间节点五分钟搞定，建议在拿到面试通知的时候，翻开自己的简历，关键的环节背诵下来，不要超时，对着镜子练习，做到从容应对，不断的训练表情，尤其是自己的奋斗历程，说出来先把自己感动的要哭，再去打动面试MM。
问题二，说下为什么离职？标准答案：恩，这个...，此处省略一万字，把我一点所答非所问，千万不要什么寻求发展呀，公司这不好那不对呀！这个很low的了，尤其是薪资这块能不说最好别说，原因归咎于自己，但是一定要与工作不相互冲突，比如家中有些事情要处理，总之一点你所说的原单位的不好在这个单位还会遇到，你的不小心就会被hr直接pass。
问题三，你家是哪里的？外地的非常纠结，这个一定要绕弯子，学会转圜，虽然不是本地人，但是你宗宗十八代都来这里了，已经适应了现在的工作和学习，总之你要非常喜欢这里，以后就在这里生根发芽了，请HR放心才行，他可不想招聘一个不稳定的分子。
问题四，你对于这个职位是如何理解的？标准答案：必须有自己的想法，不要走别人的老路，创新一点，我认为什么什么，这个岗位应该是要怎么怎么，如果我做的话我会怎么怎么，然而可能遇到什么什么问题，我会如何如何处理等等，最后，满怀雄心壮志的走人就行。
问题五，你想要多少薪水？笑着回答，可以说出你之前的薪水当然如果是你预期想这次拿到的价位，或者直接不说原有薪资直接说你的目标要求，当然不能太过死板还要给公司MM台阶的奥，后面可以缓和一下氛围，公司薪水自然有自己的标准，我会尊重公司的薪酬，我相信公司会根据我的能力给出一个合理的筹码。
任何人都有面试的经历，作为过来人你是如何面试的？你认为上面的说法针对某些细节你还有更好的见解吗？欢迎底部留言讨论，求职过程中，面试是第一道关，可以说是非常重要的环节，你觉得呢？
閱讀更多 學習是一種常態 的文章
