情商越来越多的被应用在企业工作的过程中，无聊你是领导还是员工，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分，对于员工而言情商是是否能够委以重任获得后期晋升的重要指标，做事先做人，做人的关键看情商，但是职场上情商低的人随处可见，下面就是典型的几种表现。
情商低的人满满的负能量，总喜欢唱反调.为什么会这样说，情商低的人一般混的非常一般，可以说是混的很差，很多时候你在帮他但是他一句不可能让你无地自容，低情商的人典型的特征就是，一根筋，认死理，比如你教导他的事情或者你给他的建议，他如果之前没有遇到过这样的处理方法，或者新鲜的事物，那么他们就会全然拒绝你。关键时候还不给你面子，甚至嘲笑你的想法很天真。
低情商的人工作中的典型特征就是不会处理人际关系，工作中总有一部分老好人，这类人普遍很受欢迎。但是往往大家都带着有色的眼睛去看待他们，因为他们自己没有明显的个性，总喜欢人云亦云，遇到问题没有自己的思路和想法，总是不能合理的拒绝别人的请求，有时候别人让他做的事情，他非常不情愿，但是不好意思，但是自己确实不想做呀！怎么办，直接变脸或者用刻薄的语言伤害别人，哎呀，没救了。
喜欢夸海口说大话。很多情商低的同志们喜欢吹牛掰，尤其是好大喜功，有时候话多不代表你情商高，很多时候恰恰相反，比如给别人承诺这件事情上，如果有80%的把握完成这件事，正常人会说，我尽力而为一定尽自己最大的努力去完成你交代的事情，但是低情商的筒子们，往往就不计后果，喜欢说大话，夸海口，我百分之百的能够做到，之前这种事情我做过，小菜一碟，殊不知很多时候大致相同，但是细节相差很远，承诺的事情被打脸最后灰头土脸的，不尴尬吗？
情绪控制能力简直弱爆了。情商指数中情绪是最为重要的指标之一，但是很多人往往败在情绪上，有本事的人根本没脾气。而低情商者本身没多少，脾气到不小，动不动和别人起冲突。谁的话语如果和他不投机，立马唇枪舌剑，如果你无法及时控制自己的情绪，高情商从何而来，但是多少人做不到这一点。
喜欢以自己的优点去攻击别人的缺点，得理不饶人。每个人都有长处和短处，但是低情商的人就是这样喜欢处处逞能，他们得理不饶人，喜欢用自己擅长的一面去攻击别人的软肋，典型的表现就是自己伶牙俐齿，但是喜欢捉弄和欺负老实人，都是上班族相煎何太急，但是很多人以此为乐，欺负别人对自己有用吗？往往给自己树敌太多，为什么这么能说会到在公司却不被领导认可？其实情商低害了你。
职场是智力和情商的较量，智力低点不要紧大不了做一些低端的工作，但是情商低的话要不得，可能低端工作都轮不到你，原因在哪里？很多人不明白，无论是家人相处还是公司处事，千万记得多修行自己，这些低情商的举动尽早改之，否则它真的会害了你。
閱讀更多 學習是一種常態 的文章
