王菊有毒！
Yamy說得沒錯，這股“泥石流”真的逆襲了！
她有主見，有態度，耿直坦蕩，敢想敢要，殺傷力十足，一夜間圈粉無數。
職場比“真人秀”精彩一萬倍，如果她這樣的姑娘殺進職場，到底能活到第幾集？
最近一不小心，連我這朵不問世事的蜜知“白蓮花”都基因突變成了“菊內人”。
躲都躲不過去的熱播選秀節目《創造101》，創造了一個熱搜“王菊”。
王菊何許人也？先介紹一下。
100個來自國內各地的女孩，懷著夢想，經過一輪輪 PK，最後選11人出道。在幾乎滿屏膚白貌美的小妹妹中，那位大一碼、黑3度的王菊，就像走錯了場，成為特別“特別的存在”。
但就是這位連身材都管理不好，離淘汰只差0.01毫米的女孩，頻頻翻出“菊花寶典”，語出驚人。被人質疑“形象不適合女團”時，她回應：“讓我回到以前那種白白嫩嫩的清純模樣我不願意，現在的我知道自己認可的‘美’是什麼標準。”
復活環節中，七名隊長可以在自己隊伍裡選擇一位被淘汰的隊員復活。其他女孩都顯得“很懂事”、各種“謙讓”，“選誰都沒關係”、“我還不夠好，選她們吧”，一個個哭得稀里嘩啦，“菊花”同學又一次變成“特別的存在”，
用山體滑坡泥石流滾滾而下的強烈姿態說：“我想要這個機會。”這句話說的，臉不紅，心不跳，有勇氣，夠擔當，讓人眼前一（yi）亮（“hei”）。
就這樣，這個看起來跟“白富美”毫不沾邊的美黑大妞圈粉無數，一度衝上熱度榜單第一名。
滿大街的“網紅臉”、“女神範兒”，當一位“三觀比五官更正，思想比套路更深”的“泥石流”引起強烈關注，王菊一定有許多過人之處，比如，
當機會來臨時，她會毫不顧忌地袒露心中的真實慾望，亮出自己的野心。
換做是你，你敢嗎？
你不一定去選秀了，但你正當或早晚身處職場。職場裡“菊類人”的命運會怎樣？
講個真實的故事，朋友小美畢業後進了一家廣告公司。從小小的策劃做起，頭3年，福星高照，得遇恩師，學到很多東西。接著在舒適區再晃兩年，恩師退休，“華妃”駕到。
新老闆剛來兩個月，就在小美頭上空降了2個“自己人”。這下小美坐不住了，別說升遷加薪，眼看職位都要不保。她恨自己之前沒有上進心，恨前老闆說走就走，恨新老闆不信任、恨新同事搶飯碗……自我內耗了3個月後，有天早上小美起床盯著死氣沉沉的臥室，突然迴光返照般地把手中的牙杯一摔，大喊了一聲，“逼我辭職，憑什麼啊！”就衝出了家門。
她整理好業績作品，主動約了新老闆喝咖啡，把心中的委屈、自己的實力一一告訴了新老闆，並表明態度，願意在更高的位置擔起更大的責任，因為公司裡像她這樣有能力又有實戰經驗的“老將”寥寥無幾了，不用她還想用誰！新老闆是個重實績的人，看見小美的態度，他不怒反笑，試著讓小美獨立負責幾個案子，每次都超乎預期地好。再之後，小美就完成了華麗麗的職場“三級跳”，現在的她已經做到了公司的VP。
有次我問小美，“你單挑新老闆，就不怕他乾脆把你開了？找份好工作，不容易呢。”小美說，她有過這樣的顧慮，但那段時間，她憋屈到極致，再不爆發，這輩子註定就是個任人呼來使去的小職員，到哪兒都一樣！她只恨自己沒更早“爆發”。
我們一直被教育，“說話要委婉，做人要低調”，但更多時候，機會只會展露一次，躲在人後，哭哭啼啼，顧影自憐，等於把機會拱手相讓，日後回想起來，你能恨的不是王菊，只有自己。
這類故事每天都在上演，職場比電視真人秀精彩一百倍，我們到底要不要拍案而起，為自己爭取一把，什麼時候爭取？爭取的結局是？
01.
在職場，敢說
“我要”會怎麼樣？
答案取決於你實力與野心的匹配度。
當實力＞野心……
↓
普通的職業經理人上司或庸常的老闆（很不幸，這往往是大多數），會最喜歡你這種心無大志，但能力在線的員工！你屬於典型性職場“德”才兼備、“德”藝雙馨啊！上司不用擔心你會騎到他頭上，而你的能力又足以完成任務。無論誰做上司，你都能平平穩穩保駕護航。只要你不提過分要求，領導一定通通滿足，而你心裡又紮紮實實沒有什麼過分要求。所以你的感覺就是舒服啊，命好的話還可以一輩子呆在舒適區呢。你的結局無非兩個：本本分分、舒舒服服做到退休；第二，撞上大運，公司倒閉，無緣無故領到一筆賠償金光榮下崗。（加油！希望你是第二種）
當實力＜野心……
↓
這種人會活得比較憋屈，每天喊著“懷才不遇”，“老闆沒眼光”，天天等著看別人笑話，一邊吃瓜，一邊吐槽，負能量爆棚。想要的比自己能夠著的多，這種狀態確實比較痛苦，於人於己都是一種折磨。因為在職場裡，有脾氣的一般必須能力強，沒能力的就最好做個耐撕（NICE）的人。沒能力有脾氣，對這種人來說，你要的越多，爭取得越多，爬得越高，那就真的會——跌得越慘。
當實力=野心……
↓
就像小美，職場路走得那叫一個折騰，她想要title、想要薪水、不甘平庸，願意挑戰更多，好在成長力跟得上，這樣的人，實力能幫助她實現野心，然而一個目標實現了，野心會驅使她心中冒出下一個目標，然後成長力再助一臂之力……週而復始，一路折騰，累是累點，但其中也有各種夢想成真的快樂，陷落在“痛並快樂著”的循環中。但，但，這些成立的前提是——你要遇見一位明辨是非的老闆，否則，你的爭取在他看來就是別有用心或無理取鬧。如果你的夢想是一定要飛上枝頭，那你真的不適合庸常式老闆，碰上了，勸你早點拋棄他，能離多遠離多遠。
按照以上3個公式，認真比對你的實力指數和野心指數，你就知道到底要不要怒目圓瞪、拍案而起或者換老闆了。
02.
王菊那樣霸氣的殺傷力，
要不要亮？
Yamy組謝幕，王菊在一眾姑娘中霸氣外露，好喜歡，好想學……親愛的，彆著急，出來混，要講時間的。說得文雅點，就是要學會“審時度勢”，情商不夠鋒芒早秀，我保證片頭曲還沒唱完，你就掛掉了。殺傷力，是一件需要高情商駕馭，在人生中階段性使用的武器。切記，切記。
當你還是嘎嘎新的職場新人……
↓
縱使真有翻雲覆雨的能力，也要低調、低調、再低調，憋也要憋個一年半載，再慢慢露鋒芒。小荷才露尖尖角，你就非要把它摘了送上大臺面，真的很難活過試用期。還記得《甄嬛傳》裡的夏冬春嗎？應試的時候就仗著孃家背景趾高氣昂；剛過面試就“聲名遠播”，在宮裡掛了號；還沒搞清績效考核誰說了算，就四處囂張，被華妃狠賞了一丈紅。76集的《甄嬛傳》，只活到了第3集35分鐘。（嗯，因為情商問題，少賺72集片酬，教訓啊~）
如果你是職場資深人士……
↓
請先確定以下事項：
✅ 公司的文化氛圍是包容的；
✅ 老闆的智商是在線的，更是講道理的；
✅ 最關鍵，你的“資深”不是熬年頭“混”出來的，而是專業站得住腳。
好了，現在，翻出你的員工手冊，查看下貴公司一年兩次的升職窗口期，績效考核前半個月，是非常不錯的時間點，期待實力加持的你霸氣登場哦。
03.
終極問題，職場要不要
“堅持到底做自己”？
我們都很羨慕那些“有主見”的大女主，她們底氣十足、所向披靡、氣場強大。但我們也親眼目睹過，職場中那些勇敢做自己的“王菊”，十個有八個陣亡的，一個最後當了老闆，一個遠走高飛，從此杳無音訊……
有主見絕對沒錯，雙商在線耳根子軟的姑娘怎麼當leader？唱歌都會被別的聲部帶跑偏。問題是，你的主見要什麼時候拿出來。在合適的時間、合適的地點“堅持做自己”，懂得什麼時候有所不為，才能在關鍵的時候有所作為。
不知道王菊能走到第幾集，會不會做到最後的大女主，但，也許這些都不重要了，因為她已經透過“秀”，讓所有人看到了她 自 己。
Anyway，送祝福~~確認過眼神，她是同類人。
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