如果一个男人三十岁还在人才市场找工作，说明他已经比较失败了，因为他在这前几年的工作中未进行积累，因为他在前些年的工作中未建立良好的人脉（人际关系）。每次在人才市场上招聘，看见四十多岁的人还在找工作，还在为了生存而奔波，我回公司后都会更加加倍努力，更加珍惜目前的这份工作，真得不希望这种事情今后也发生在我的身上呀。
个人认为打工的心态出现了扭曲，人们的责任心出现了问题，人们的主体意识发生了变化，没有了以前的“党指到哪我打到哪的激情”，想当年共产党翻雪山过草地，谁想过工作的难度呀，谁想过该项工作的岗位系数呀？想当年晚上打仗谁计较过加班费呀？都没有，为何现在的工作怎么难做，为何现在人只看到钱了，现代人没有了信仰，如果有，那也只是信仰人民币了。
我们必须端正心态，重新树立责任心，对自己的家人负责，对自己的个人品牌负责，因为每个人的名字就是你的品牌，要小心呵护与培养你的品牌，必须扭转不健康的打工心态。
1、当一天和尚撞一天钟，在其位谋其政的心态。企业，无论是民营还是国营，我们都应该把这个岗位当作一项神圣的使命，把它做得尽善尽美，把它做到超过前人，不要做到后无来者，至少做到前无古人的地步，这样我们对待工作就有了热情与激情；
2、此处不留言自有留爷处。现在找工作容易，很多人一年跳槽很多次，走一家伤害一家，我们前期辞职的采购经理，工作上出现问题，公司没有追求其刑事责任，他反而未办理交接就消失了，害得企业衔接非常的麻烦，这一切最终的伤害就是他自己，因为他今后不可能在这个圈子里混了，因为这个行业圈子比较小的，他做砸了自己的口碑；
3、未付出就想回报。我们以前的董事长跟我说，你的付出远超过你的回报，辛苦你了，但我记在心里，你的钱存在我企业的银行里，当时还以为他这是骗人的，其实现在想起来应该是真得，因为企业有着企业的难处，我们必须强调先付出，先不谈回报，这样更能够得到别人的认可。
现在来看，企业之间存在最严重的是人与人的信任问题，因为不信任造成很多沟通成本。不信任财务增加审计；火车上频繁检票就是对我们这些百姓不信任；到处都是验钞机，这些都是不信任造成的沟通成本增加等等。而在企业打工的我们最好还是先信任别人，信任你的老板和周围的朋友，我们应该先信任后验证的方法去做人做事。相信自己在四十岁以后，不再为了生存而奔波！
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