跳槽是我們大部分身在職場的人都必須經歷的一個過程，不再是職場小白的我們在面對新的工作環境和工作任務時，對自身價值的考量自然也會水漲船高。因此，“薪資談判”就成為了無數人明確自我期待和市場情況的一個重要的體現：很多職場上的人跳槽後，本來興高采烈上班，結果入職後才發現同崗位的同事，甚至是新人的薪資都比自己還高，心情瞬間便跌入谷底。所以今天，生活君就來和大家聊一聊當我們在職場中跳槽時，如何優雅、機智地和新公司進行薪資談判。
檢驗自己的市場價值
很多朋友換工作的時候都不清楚市場的情況和自身的價值，只是正好有獵頭介紹機會，就挖空心思想談到個理想的offer。這種想法出發點是沒錯的，但也是比較幼稚的，因為你並不瞭解市場對你的反饋，報價便會不準確，不是太高就是太低。因此，檢驗自己的市場價值就顯得尤為重要。
有長遠職業規劃的小夥伴，在一個崗位工作了一年半到兩年左右的時間，就應該主動到市場上看看機會：和同行業的對象交換一下自己的工作內容和薪資待遇，檢驗下自己目前的工作內容、能力和經驗在市場上是否有價值，市場的真實反應如何。同時可以嘗試去應聘相關職業，報出自己的理想價格，看市場給到自己的真實反饋。市場是最好的試金石，這樣的做法不僅可以讓我們瞭解整個行業的情況，明白自身價值，同時還可以積累面試經驗，增加自信。
設定好合理的找工作時間
很多朋友在跳槽的時候都是遇到各種突發狀況才下此決定：在本公司做不下去了、跟領導鬧翻了、把客戶得罪了，或者和同事撕逼了；還有的朋友是常年不升職加薪，認為沒有發展空間，遂下定決心辭職。這樣“裸辭”的心態去找工作，可以接受的時間長度相對都比較。從談判心態上來說，基本上下家給錢就走。所以，這樣的跳槽時機是很不利好的。一般來說，只有在職業上升期或在公司風光一時的時候離開，職員才能在市場上獲得相對最高的溢價。
因此，建議大家可以給自己設定一個合理的跳槽時間，比如用一個季度左右的時間找到合適的機會，先找幾家低於期待值的公司練練手，不要一開始就投自己的理想公司，等練手足夠了，再以最佳狀態去應徵自己的理想公司。另外，如果能夠在練手的過程中先拿到幾個offer，和理想僱主談判薪資時才會更有底氣和把握。當然在博弈的過程中也要注意自己的措辭，切莫給對方一種“來勢洶洶”的逼迫感，你可以以“我目前有兩個offer，但都不是特別滿意，我更希望能到貴公司工作。因為...更符合我的職業規劃”這樣的句式和對方洽淡，既透露了自己有備選的條件，也為對方保留了一定的餘地，提高你獲得理想薪資的可能性。
注意談判技巧
以上兩點都是在跳槽之前需要做的準備，而當我們真正坐下來，和跳槽的新公司洽談薪資時，也有一定的談判技巧。對於一些中高端職位，公司對於候選人的薪酬都是可調整的，只要候選人學會談判和博弈，公司很有可能會根據市場情況，對其能力進行較高的評估，並給予一定的合理漲幅。
首先，候選人需要做到的就是將心態放平和，並先發制人！在瞭解了市場價格和自己底線的前提下，面對公司詢問的薪資，報出自己的理想價格，佔領主導權，切莫被公司牽著鼻子走，很多朋友在最後報價的時候都會心生膽怯，報出比自己理想價格低的數額，而不少公司抓到了這一個人性弱點，往往會通過二次談判擊穿求職者的心理底價。當然，給公司一點斡旋的空間也是求職者應該採取的一個手段：求職者可以報出比自己理想薪資高出5%-15%的報價，給企業一定談判的空間；或是嘗試談判和企業協商，看是否可以在合同中寫出，在半年或一年的時間內，薪資採用公司提出的標準，如果勝任工作，則將工資調整到求職者的理想薪資水平。
以上就是生活君給予身在職場的各位跳槽時謀求理想薪資的一些小建議！希望能夠幫助到大家，在找到理想工作的同時，更獲得符合自我價值的薪資！
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