跳槽是我们大部分身在职场的人都必须经历的一个过程，不再是职场小白的我们在面对新的工作环境和工作任务时，对自身价值的考量自然也会水涨船高。因此，“薪资谈判”就成为了无数人明确自我期待和市场情况的一个重要的体现：很多职场上的人跳槽后，本来兴高采烈上班，结果入职后才发现同岗位的同事，甚至是新人的薪资都比自己还高，心情瞬间便跌入谷底。所以今天，生活君就来和大家聊一聊当我们在职场中跳槽时，如何优雅、机智地和新公司进行薪资谈判。

检验自己的市场价值

很多朋友换工作的时候都不清楚市场的情况和自身的价值，只是正好有猎头介绍机会，就挖空心思想谈到个理想的offer。这种想法出发点是没错的，但也是比较幼稚的，因为你并不了解市场对你的反馈，报价便会不准确，不是太高就是太低。因此，检验自己的市场价值就显得尤为重要。

有长远职业规划的小伙伴，在一个岗位工作了一年半到两年左右的时间，就应该主动到市场上看看机会：和同行业的对象交换一下自己的工作内容和薪资待遇，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应如何。同时可以尝试去应聘相关职业，报出自己的理想价格，看市场给到自己的真实反馈。市场是最好的试金石，这样的做法不仅可以让我们了解整个行业的情况，明白自身价值，同时还可以积累面试经验，增加自信。

设定好合理的找工作时间

很多朋友在跳槽的时候都是遇到各种突发状况才下此决定：在本公司做不下去了、跟领导闹翻了、把客户得罪了，或者和同事撕逼了；还有的朋友是常年不升职加薪，认为没有发展空间，遂下定决心辞职。这样“裸辞”的心态去找工作，可以接受的时间长度相对都比较。从谈判心态上来说，基本上下家给钱就走。所以，这样的跳槽时机是很不利好的。一般来说，只有在职业上升期或在公司风光一时的时候离开，职员才能在市场上获得相对最高的溢价。

因此，建议大家可以给自己设定一个合理的跳槽时间，比如用一个季度左右的时间找到合适的机会，先找几家低于期待值的公司练练手，不要一开始就投自己的理想公司，等练手足够了，再以最佳状态去应征自己的理想公司。另外，如果能够在练手的过程中先拿到几个offer，和理想雇主谈判薪资时才会更有底气和把握。当然在博弈的过程中也要注意自己的措辞，切莫给对方一种“来势汹汹”的逼迫感，你可以以“我目前有两个offer，但都不是特别满意，我更希望能到贵公司工作。因为...更符合我的职业规划”这样的句式和对方洽淡，既透露了自己有备选的条件，也为对方保留了一定的余地，提高你获得理想薪资的可能性。

注意谈判技巧

以上两点都是在跳槽之前需要做的准备，而当我们真正坐下来，和跳槽的新公司洽谈薪资时，也有一定的谈判技巧。对于一些中高端职位，公司对于候选人的薪酬都是可调整的，只要候选人学会谈判和博弈，公司很有可能会根据市场情况，对其能力进行较高的评估，并给予一定的合理涨幅。

首先，候选人需要做到的就是将心态放平和，并先发制人！在了解了市场价格和自己底线的前提下，面对公司询问的薪资，报出自己的理想价格，占领主导权，切莫被公司牵着鼻子走，很多朋友在最后报价的时候都会心生胆怯，报出比自己理想价格低的数额，而不少公司抓到了这一个人性弱点，往往会通过二次谈判击穿求职者的心理底价。当然，给公司一点斡旋的空间也是求职者应该采取的一个手段：求职者可以报出比自己理想薪资高出5%-15%的报价，给企业一定谈判的空间；或是尝试谈判和企业协商，看是否可以在合同中写出，在半年或一年的时间内，薪资采用公司提出的标准，如果胜任工作，则将工资调整到求职者的理想薪资水平。