近日，我院正式启动“768人才职业发展工程”。全体党组成员、审委会专委、执行局局长及各部门中层正副职、各庭室团队负责人、员额法官参加启动仪式。启动仪式由党组成员、纪检组组长郭俊宝主持。
党组成员、政治处主任林云宣读了“768人才职业发展工程”启动《党组动员令》。她指出，作为“768人才职业发展工程”的落地项目，我院将从今年开始于每年的5月到9月举行 “五个一专项活动”，即每个审判团队每年度推出一篇优秀裁判文书、一篇优秀论文、一次精品庭审、一篇精品案例、一篇精品调研报告，参加优秀裁判文书、优秀论文、精品庭审、精品案例、精品调研报告的专项评选活动。“五个一专项活动”的开展必将为我院打造一批具有专业能力和专业精神的专家型法官，同时培育更多优秀司法产品，促进审判团队成果转化。
政治处、审管办、研究室作为此次专项活动的牵头部门。审管办主任吕一凡宣布了优秀裁判文书评选活动的评选标准。
教培科负责人吴中华宣布了精品庭审评选活动的评选标准。
研究室负责人王艳华宣布了优秀论文评选活动、精品案例评选活动、精品调研报告评选活动的评选标准。
党组副书记、党组成员井振福代表党组要求全院干警要抓住机会，运用好“五个一专项活动”提供的平台和资源，不仅办好案，更要成为所在领域的行家里手，展示自己的精彩，体验成长的美好！
他对“768人才职业发展工程”的开展提出三点意见：
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一是充分认识开展“五个一专项活动”的重要意义
既是干警自我培养锻炼的平台，也是我院健全人才培养梯次，实现人才动态选拔，保证人才培养持续性，形成业务成果档案的重要抓手。
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二是要准确把握“五个一专项活动”的核心要求
“五个一专项活动”，是要求各审判团队提升日常工作标准和工作水平，最终实现使干警能够适应在高水准基础上持久工作，养成保持优秀的习惯，进而实现我院队伍的整体优秀和各项工作全方位的进步。
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三是要全面做好“五个一专项活动”的组织实施
职能部门要做好“五个一专项活动”的组织协调，抓好各阶段的落实，及时跟进通报、采集信息，对其中发现的先进做法、亮点工作进行推广宣传。各业务庭庭长要切实负起本庭室组织落实的工作责任，加强对各个团队的指导和督促，确保本庭室任务的完成。
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