挚爱庚雨
用人单位没有给员工买社保，工伤能认定。
工伤认定与用人单位是否给员工购买社保无关。
法律规定：
1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。
那么，没买社保的员工怎样申请工伤认定呢?
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
赔偿计算方法：
（1）护理费
（2）评残后，护理费赔偿金额有三种情况：
a.进食b.翻身c.大小便d.穿衣洗漱e.自我移动
满以上五项为完全不能自理；满以上三项为大部分不能自理；满其中一项为部分不能自理。
一次性伤残补助金标准：
一级伤残补助金=本人工资*27个月；二级伤残补助金=本人工资*25个月；三级伤残补助金=本人工资*23个月；四级伤残补助金=本人工资*21 个月；五级伤残补助金=本人工资*18个月；六级伤残补助金=本人工资*16个月；七级伤残补助金=本人工资*13个月；八级伤残补助金=本人工资*11个月；九级伤残补助金=本人工资*9个月；十级伤残补助金=本人工资*7个月。
很多用人单位都是长期不给员工购买社保，结果没有想到一些员工就在工作的过程中因自己不小心的行为而受伤了，一旦员工受伤之后就会想要去得到工伤保险的理赔。这时，所有的责任只能用人单位来挑了，“过头失野猪！”后悔来不及！
千岛湖FIRST哥
用人单位没有给员工买社保，不影响工伤的认定，只是工伤发生的费用社保不予负责，而由用人单位负责。
工伤事故发生后，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。
国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等。
工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
一.首先要搜集工伤的相关证据，以后无论走到哪个程序，都是要靠证据说话的！
二.可与用人单位协商解决，力争单位同意办理工伤以定。
可以求助单位工会，单位所在地的地方工会，地方工会维护职工合法权益，还是有一定力度；
三.也可向劳动仲裁院申请仲裁；
也可以向政府主管部门提出申诉；
四.直至走法律程序，人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
z山海
单位不缴纳社保，如果出现工伤了，员工或者员工家属应该尽快去劳动局工伤科提起工伤认定！虽说法律规定是发生工伤事故一年内可以提出工伤认定，但毕竟夜长梦多，为维护自己的合法权益还是尽快尽早的做出工伤认定！
只有有了劳动局的工伤认定，后面的劳动能力鉴定和劳动索赔，劳动仲裁才有个重要依据！
不要因为单位没有缴纳社保，员工就觉得不好意思之类的。一旦出现工伤，对于大多数公司来说都希望员工自己走人，员工如果法律意识不强，就可能会给用人单位节省一大笔费用！
社保属于国家强制保险，单位不依法缴纳社保本来就是违法的。现在随着劳动法和保险法的越来越完善，国家对于社保也很重视，所以员工工伤维权也不是很难。
如果自己对这些事情不太熟悉，可以上网查询一下，如果有必要可以咨询律师帮忙维权！
岁月轮回1
虽然工伤和社保是两码事，但是如果单位给你交了社保，对工伤认定是很有帮助的，可以证明你是这个单位的人。但是他们没有给你交社保，你就要有你为这个单位服务、在这里单位上班的有利证据，以防备单位不想承认你这个工伤，因为一旦确定了工伤以后单位要出钱的，所以你要把你在这个单位上班的出勤表，或领工资的签名表等拍照留证据。
