很多HR抱怨招人难，在招聘平台收不到简历、现在90后小朋友太难搞...
殊不知，是你自己没做好，才导致一直找不到人。改变你写职位说明的形式，这样才能更快的找到人。尤其是不要在写薪酬面议，这4个字会吓退很多求职者。
那该如何写职位说明，鹰和鹰团建整理了以下6点实用技巧。
A．工作职位名称：
1). 工作职位名称要准确、直观
2). 关键字设置通用、易查找
3). 通用职位名称+公司特色， 相结合
4). 要控制字数，不易太长，一般网站都限制在30字以内。
B. 工作地点：
1). 工作地点明确、具体，不要含糊不清，如果公司总部在深圳，职位工作地在北京，要说服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不标明，对候选人形同欺骗，也会造成不佳的印象，同时对员工的稳定性也会有影响
2). 工作职位隶属总部还是分公司，也要详细标明。
C. 岗位职责：
1). 着重描写候选人的关注点，入职后的职责（做什么），所需要的技能（会不会做）
2). 撰写职责前，对空缺岗位充分理解，避免使用过时的模板，根据公司的不同发展阶段而适时变化
3). 明确空缺岗位的3-5项核心职责，用准确、易懂的语言简洁的表达
4). 中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项
5). 多强调工作本身能为候选人带来什么挑战与成长，少罗列具体事情。
D. 任职要求：
1). 明确哪些是任职要求的必备项，哪些是首选项，准确的表达出来
2). 任职要求要多侧重技能，少侧重经验
3). 技能要求要清晰、易懂，不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话，也不要使用类似于“管理职能”这种宽泛的言语，到底是哪一方面的管理呢？
E. 薪酬待遇：
1). 工资信息要透明（给一个确定的薪资范围）
2). 通过明确的薪酬结构+变相的福利政策+成长机会来弥补薪酬的竞争力。
F. 企业介绍：
1). 呈现公司是有前途的，介绍公司业务，行业地位等具备优势的那部分
2). 呈现公司是适宜工作的，描述良好的企业文化，福利政策或视频、图片加以说明
3). 申请流程和方式越简单越好，不要让候选人“猜”
4). 候选人申请后，最好提供一封感谢他申请的电子邮件，既能让候选人知晓他的申请行为有效，又能增加良好的体验
G．风格版式：
1). 注意考虑候选人的阅读体验，言简意赅，突出重点
2). 注意校对JD中的文字
3). 智能手机时代，多考虑JD在移动端的呈现。
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