最近，騰訊鵝廠發佈了針對2019屆畢業生的實習生招聘，那陣勢之大，著實展現了大廠風範。為了讓青青灣求職的粉絲有全方位的準備，青青君就給大家全方位分析一下，為大家的應試放福利。
今年招聘量大，且多了mini實習
今年騰訊實習生招聘的啟事發出後，與往年相比，首先讓“青青灣求職”青青君驚訝的是，招收名額多達3000名。由於你懂的原因，大廠的實習生招聘，以往一直有雷聲大、雨點小的嫌疑，有幾年鵝廠在某些地區招收名額之少，僅有個位數的空缺，都讓人懷疑，他們家是不是就為了純粹打廣告。
但這次一上來就明晃晃的重點突出說是3000名，讓“青青灣求職”青青君不由揣測，是不是傳言中的騰訊總部新大樓落成了，空餘工位太多，讓實習生來補。
首先上新大樓圖，提前讓大家意淫一下。
所以，不管什麼專業的同學，不管你是不是重點大學的，先去網申一下再說吧，放出崗位也挺多。不要很喪得說，牛人太多，肯定申不上。喂喂喂，你還沒去試呢，怎麼知道你行不行：
此外，這次實習生招聘，與往年相比，還多了個mini實習。15天的短期實習，說是為了讓大家學習與實習兩不誤。但依我之見，大家最好還是申請時間長度較長的暑期實習以及日常實習，你想啊，就兩個星期，你能學到什麼？恐怕噱頭大於實際。即使你拿到這種mini實習，以後秋招找工作，很多公司也是不大認可的。
一般實習以3個月左右為宜，太長和太短都沒啥意思。
這裡需要強調的是，騰訊的實習生招聘標準較高，基本接近正式校招，因此最後的留用率也較高。
另外，報名的時候應該可以選擇一個事業群，比如互動娛樂事業群（IEG）、社交網絡事業群（SNG）、網絡媒體事業群（OMG）等等，這個選擇有一點點像高考志願的意思，你的簡歷會被優先到選中的BG HR處鎖定，而其他BG的則要等第一個BG放棄後才能在公共池子裡面挑你的簡歷，所以請慎重選擇。
回顧：2017年產品策劃/運營崗經驗分享
一般流程：筆試、測評—群面--初面—復面—HR面
網申：
申請一次實習，就得在相應的網站上填寫個人信息、項目經歷、獲獎情況等一系列亂七八糟的東西，確實挺煩人。但是，再煩人也不要全篇粘貼複製。個人信息等粘貼複製沒有任何問題，還可以防止手抖寫錯郵箱、聯繫方式啥的。可項目經歷、實習經歷、獲獎經歷等可就不能簡單的抄抄抄了。根據申請公司的發展情況、職位要求、產品類型、運營方式等進行私人訂製就顯得很有必要了。正所謂“投其所好”嘛。
關於事業群的選擇：
之前對騰訊幾大事業群也不是很瞭解，在網申選擇事業群的時候被招聘官網坑了個稀里嘩啦，官網上那句看似體貼卻是套路的提示大致是這樣寫的：若沒有明確意向，選擇“無明確意向”幾率更大。不到萬不得已，最好別選這個。至於具體原因，【初試】會提到。
筆試：
1、 關於題目類型：
其實就是行測題，題目類型包括邏輯分析、資料分析、言語理解、問答題等。題量真的挺大，千萬別放棄！抓緊時間。
2、 關於性格測試：
只要不是三觀特別有問題的感覺都會過。跟著心走就好。
3、 關於崗位：
產品策劃/運營/HR實習生的筆試題目貌似是一起的，來自一個題庫。
群面：
在網上查找歷屆群面題目，練習之餘進行分類總結：如幾選幾/排序問題、產品設計類問題、產品分析類問題、行業分析類問題、產品感類問題、數據分析類問題、運營策略類問題、估算類問題等等，這樣做的目的不是為了套模板，而是幫助自己形成答題邏輯。邏輯很重要。
適當地使用專業術語、多學習一些好的、新穎的設計案例、運營方式等，做到肚子裡有貨。
提前準備自我介紹。群面自我介紹是說給小夥伴和評委聽的，所以別太傲嬌。可以準備30s和1min兩個時長版本的，主要包括姓名（能讓別人記住最好）、學校專業、項目（體現你有實力和經驗，不相關的經歷的再牛逼也最好別扯）、擅長點（最好和無領導小組面試中的具體角色相關，比如擅長項目推動管理的人就適合做timer）、愛好（最好和麵試崗位有點聯繫）、表達期望（如希望在團隊合作中充分發揮作用）等，大家根據自身要求和實際情況取捨就好。
初試：
1、 關於初試準備：
自我介紹要準備。
簡歷，足夠了解簡歷上寫的任何東西，並且能流暢地表達出來，細扣每一個點，進行自我提問並回答，這很有必要。
事業群，現在就要說在【網申】部分提到的坑了。如果確定了自己的事業群，就可以有針對性地準備，感覺面試官很愛問他所在事業群即將要開發的產品，通過面試看看有沒有靈感可尋，順便做個市場調研也是很機智！
常規型問題，例如，
你認為產品策劃最重要的特質是什麼？
分析你最常用/喜歡的APP……
有作品、報告、證明材料等的也請帶上，也許面試官有興趣。
初試沒通過，然後就沒有然後了。
回顧：2017年職能類行政崗經驗分享
招聘流程是：投簡歷－網上筆試－群面－初面－復面－HR面。
網申：
你要完善你的簡歷。我大一的時候便製作了自己的第一份簡歷，在網上可以找到很多模板，也有很多優秀簡歷可以參考。我不知道別人的簡歷是怎樣出爐的，但我便是一句、一字、一符號地去細扣，期間不斷地更新內容，不斷去發現有閱讀障礙或者表達不清的內容，也找過請朋好用老師同學提出修改意見。
還有很重要的一點是：真實性，面試官都是“人精”來的，不要有僥倖心理而作假一些經歷，一旦查出，後果不堪設想。
筆試：
客觀題一小時作答：有圖表數據歸納題（柱狀圖、折線圖等）、有邏輯推理題、有小學奧數題、有語言表達題（語序歸納、改錯等）；
主觀題30分鐘作答：
1、淺談AR技術可以應用到什麼行業？
2、市場營銷方案策劃。
總結：筆試題目是有難度的，一般人沒有經過專業訓練很難拿高分，並且時間很緊迫，還是應該多做題熟悉一下，網上可以找到相關真題，穩一點。
群面：
題目很長，簡單來說就是：策劃出一場像冰桶挑戰－關注漸凍人群體的傳播性強的的公益活動。
40分鐘的群面，一開始是各位成員自我介紹，每位成員自我介紹前，需要總結上一位面試者的特徵；然後經過20分鐘左右的討論，派出代表總結，其它組員可補充；最後是成員之間相互評價。
總結：十幾個學生，30分鐘討論時間，面試官不會期望你們會策劃出多麼完美多麼有創意的方案，個人覺得是會結合面試的崗位特徵，考察相關指標，並不是越能說，越有想法，機會就越大。
例如：實習中的工作需要很細心的人員，而在群面過程中如果表現出細心的一面，面試官就會更加青睞。像團隊合作、善於溝通、善於表達、邏輯清晰、認真細心、有領導力等，都是加分的。
初面：
氣氛比較輕鬆，聊聊生活，聊聊日常，會針對簡歷裡面的內容詳細提問（所以簡歷一定不要做假，紙始終是包不住火的）；
最後出了一個題目，讓我現場策劃一個活動，理清思路並彙報。
總結：個人感覺初面就是全方位地瞭解面試者的性格特點、經歷、能力等，心態放輕鬆，不要怯場，健談一點，做最真實的自己就可以了。關於初面的面試技巧也是很多的，比如說怎麼打造一份好的簡歷、面試官會針對你的簡歷問你怎樣的問題等。
復面：
初面之後，就是部門總監面，是電話面試。個人覺得電話面試其實會更加緊張，你永遠不知道，面試官什麼時候會打電話過來，也看不到面試官的表情，無法依此做出相應的回應。
在初試瞭解完你的性格和能力之後，復面就是看看你對申請崗位的認知和了解程度了。
HR面：
這是最後一輪的面試了。簡單的簡歷提問、性格瞭解後，對崗位的認知，卻不斷地否定我的回答，過後才得知這就是所謂的壓力面，考察壓力承受能力。
回顧：2016年產品策劃/運營實習生招聘經驗
一般流程：筆試、測評—群面--初面—復面—HR面
筆試、測評：
正式筆試之前會有一次模擬筆試，感覺還挺重要的，一是瞭解筆試的題目類型，二是掌握以下節奏，方便正式筆試的時候合理的分配時間。
據說只要投了簡歷的都有機會筆試，因為並不佔據騰訊的人力資源。
筆試之後是心理測評，當時做心理測評的時候我有一種自己都被自己搞死了的感覺，越到最後越憑第一感覺了。
群面：
把當時的群面題都整理了一下：
2-無人島的開發與推廣；
4-設計一款比大白更受歡飲的家用機器人；
5-設計一款老年020產品；
7-（遊戲7選3）策劃/程序/美術/技術/測試/運營；
8-學冰桶，娛樂化工藝活動，要求強大傳播鏈，引發社會熱點，而且受助者能得到幫助；
9-互聯網音樂電臺12選3，海量曲庫但要付費談判/自建電臺/專輯快速上線/多平臺快迭代/分享推薦 VIP制度/頻道分類/獨立音樂人合作/高品質/分析偏好但是算法不強/自主設計界面/聽歌識曲；
10-（慈善基金7選3）雲貴支教/盲人產品/失蹤人口公益/虛擬社區學院/建設食堂/愛心募捐系統/幫助漸凍人；
11-設計一款智能戒指；
12-設計滴滴打車的新業務/盈利點/監管安全；
13-設計一個互聯網在線寺廟；
14-向60歲老人推廣無人機；
15-設計UGC視頻節目；
16-用互聯網思維救助流浪動物；
17-如何用互聯網為廣場舞大媽服務，同時解決噪音問題，從產品/推廣/商業模式；
18-如何給小咖秀增加一個功能，讓它持續的火下去。
初面：
※首先是自我介紹，講了一下自己大學三年以來的經歷，從學習、社會實踐和實習簡單介紹了一下。
※一開始面試官先問了我對我將要申請的職位的理解。
※講完之後，面試官說，產品也和銷售掛鉤，那麼你把你面前這瓶水推銷給一個人，這個人並不口渴。
※然後開始層層遞進關於產品的一系列問題，首先是軟件開發的整個流程，因為學過軟件工程，所以還熟悉瀑布模型。
他接著給我出了一個題，客戶給了他一個有20項數據的10頁的表格，讓我的團隊在兩週之內完成它，如果時間不夠我該怎麼辦。
我說，我首先要看這是因為需求量太大還是因為我的團隊能力還有分工有問題。如果需求太大，那麼就要考慮是不是可以削減需求，如果是因為我的團隊出現問題，那麼我們就要想辦法加緊步伐或者省去不必要的步驟。
※緊接著問，我要怎麼說服我的客戶去削減需求。
我會分析這些需求的優先級，以及看他們是否有重疊，然後跟客戶分析，告訴他們我們可以先突出產品的某個亮點，吸引用戶，然後再去補充迭代等等。
※他又問怎麼看待產品經理跟客戶之間的關係，要怎麼和他們相處。
我又說相比較於開產品需求會之類的我更希望能夠和客戶以朋友的身份去相處，在平時的交流中去挖掘他們沒有說出來的一些重點信息。
※又問，在開發過程中，怎麼處理跟開發人員之間的關係。
我這個時候表明了自己是一個寫不好代碼的軟件工程學生，打心裡佩服那些蹲在實驗室的大神，所以我會尊重我的技術人員。在日常中也瞭解到一些程序狗的性格特徵，會找到細節點多跟他們套近乎啊，如果開發很緊迫就努力安撫他們的情緒，大家一起加班一起努力。
※又問，在產品運營過程中，你要關心哪些數據。
我想起了之前實習的經歷，每天都在叨叨的KPI啊，活躍用戶量啊，增長率什麼的。就簡單的回答了這些。
※他又問，如果一段時間裡我的活躍用戶幾乎不變我要怎麼辦。
我當時有點迫不及待的想表現我是一個有創意的人，就說我會策劃組織一些不一樣的活動來讓別人知道我的產品，還舉了野狗舉辦程序員音樂節的例子，但明顯不是他想要的。
複試：
※一開始連自我介紹都沒有，他沒有做我也沒有，剛坐下他就問我昨天面試的情況怎麼樣，感覺如何。
※然後問我為什麼想來騰訊做產品，為什麼不去應聘別的崗位？
※接著問我對互聯網產業的看法？
※依然微笑著說了情懷的問題，然後問我覺得自己那裡適合做產品經理
※看我的簡歷，問我這麼多的校園經理中，講一下學生會工作帶給我的成長
※看到了我簡歷上寫的這三年的課程設計，問我哪一個是自己做的，然後給他講一下。
※最後他問我有什麼想問他的。
如果沒有通過簡歷篩選？最後一招，霸面！
鵝廠的面試還是允許霸面的，而且還很人性地會開設霸面專區：
當然，霸面也要掌握方法，“青青灣求職”青青君截取面試官的話，給大家一些指導：
你的簡歷一定靠譜一點。
面試官們需要先保證筆試和群面通過的同學的時間，在覺得簡歷和麵試同學專業或者能力模型不大對口的情況下，才會跟HR提霸面簡歷。在一大堆霸面簡歷中，如何找到合適的人本身就是煩惱。上週結束的廣州線路，我跑去分揀了兩次霸面簡歷，最大問題就是簡歷不靠譜。
簡明概要表現自己的能力和意向是靠譜的關鍵。
我是產品通道的面試官，遇到最大的問題是一張紙本來夠小了，還在上面堆了各種開發，產品策劃語言，應用的能力說明。據說這是某一類招聘網站給提供的模板，但這是校招，面試官更看重，大學時代做過什麼，怎麼想，而不是你的axure用得多好。
搞清楚你的意向背後的能力或者基礎素質是什麼，為此準備。
不要出現，大量有著很好開發功底的同學，在缺乏用戶感知和理解的基礎素質下過來面策劃。
每一項通道都有硬實力和軟能力，硬實力是基礎，軟實力加分。產品的硬實力是對用戶需求，場景的把握，溝通連接能力。軟實力才是“懂技術，懂設計，懂……”。
隔壁的研發總監在抱怨，啊，今年底子好的開發去哪裡，我想了想，貌似過來面產品了。切記，職業這東西即使不是一輩子的事，它也是逐漸積累經驗。
如果一個研發底子很好的同學，自己也覺得對產品，用戶不敏感，要慎重思考。相比一個職位，去做自己喜歡做的事情更重要。同理，即使你的產品感覺很好，但對開發和編程不感興趣，也不要去面研發……
當你有一份經歷，意向，表現都明晰的簡歷，就有可能進霸面初面。
面試官們是不建議去酒店房間門口等候霸面的，這樣是對已經通過並且預約了時間的同學不尊重和不公平。而且一旦職業或者意向不對口，也是在浪費霸面同學的時間。
試想一下，你等了一小時，進去了，發現人家招開發，而你面產品，你和麵試官會怎麼想。或者人家招運營，結果你面策劃……
假設你進去了，那麼看下面：
激情，理想和實力都重要。
大家回憶下騰訊的實習生招聘口號，我突然想不起來，大致上是：愛學習，有理想，有……的實力派。
從這句話中簡單解析下要求：愛學習代表求知和麵對困難的態度好，理想和激情緊密相關，一份工作要有激情才能持續，人才能成長。實力派代表你的能力水平。
所以，你不但要表現你的能力，也要讓大家感受到你的激情和理想。這裝不出來的，你有就是有，沒有裝也沒用。初試官大多是一線的leader甚至總監，社會招聘已看人無數了。
最後還是勇氣。
霸面是在尋求機會，有智慧的勇氣讓人稱讚，如何智慧地表現智慧和勇氣，這是個問題。
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