寂寞果62
代课教师分为年轻一辈和老一辈。
年轻一辈即为毕业后出来就做代课的老师，对于年轻一辈的代课教师，他们工作的时间有的只是一年或者几年，虽然他们工作辛苦，有时做的甚至比在编的老师还多，但是拿到的工资却只有最低工资，我觉得这是不合理的。正如我所在的城市南宁，每个月代课教师的工资有2100元左右，但是不包吃不包住，对于一所二线城市来讲这样的工资生活都是个问题，所以我觉得还是应该适当的提高一些，至少可以保证代课教师他们的生活，只有解决了他们的生活问题，他们才能在岗位上更加认真的工作。但是这工资我觉得也要把握一个度，至少不能跟在编的老师一样，可以适当上调一些。如果每一位新进的或者就做了两、三年的代课教师都可以拿到跟在编教师一样的工资，这对于在编的老师从根本上上就是不公平的。首先，从时间上有些在编教师做了已经十年甚至几十年，而且在编的教师是通过自己的努力考得了编制，从条件上就比代课老师多了一个条件，多个条件肯定得多些报酬。而且对于许多年轻代课教师来说，他们只是把这份工作作为跳板，学校有可能还不是他们的最终目的。
而老一辈的代课教师，他们有的已经在偏远的地区的岗位上默默付出了十年甚至几十年的时间，他们年复一年的重复着一样的工作，每个月都拿着最低的工资，十几年工作下来，教龄补贴每月就5~15元，生活朝不保夕，对于他们来说工资已经不是他们坚持下去的理由了，而是信念。所以，对于老教师来说，他们的奉献精神是最珍贵的，是他们的无私奉献培育了一代又一代的人才。他们的待遇理应提高至跟在编一样，就算退休的老师也应当值得国家的关爱和回报，拿到与在编教师退休一样的待遇，甚至更高，毕竟没有他们，现代又何来如此多的优秀人才。
最后，还是希望广大的年轻教师努力争取，早日考上编制，拿到一份稳定的工资，当然我也希望年轻老师们多向老教师们学习，他们是我们学习的楷模。同时我也希望国家可以尽快的提高老一辈的教师待遇，让他们的生活有着落，使他们能在教育事业上更安稳的工作。
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幻谐
大家好。
我叫风尘舞剑客，专注情感，教育问答，希望能跟你一同探讨该领域的问题。
编首语：“广西的代课老师工资为什么这么低”这个命题是假命题，为什么？因为不是所有的代课老师工资都这么低。这个题目应该改成，“广西的代课老师工资为什么普遍低？”
我首先来分析我所在的区为什么代课老师的工资比我们编内的一些老师的工资还高的原因。
先举个例子，我2012年毕业毕业，至今工作五年了，工作后直接考入事业编，工作几年后，目前工资还保持在2722.4元，但发现学校来了几个代课老师，工资拿到手的就有2900多了，我就很纳闷，我们在职的老师工资，都不如一个代课老师，以前那么辛苦看书考事业单位，感觉没有用处了一样。
她们工资之所以普遍偏高，原因是我们区可以说新建不久，为了鼓励编外老师进来任教，提高他们工资，二来实行职称和工龄的缘故，有的代课老师有职称，或者工龄比较久，工资就比较高一点。
但是，很多区代课老师的工资真的很低，他们干的活比较多，工资却不高，有些黑心的领导有什么工就专门给他们做，但绩效却不是他们拿的，而且算绩效的时候，编外和编内老师是分开来算的。
怎么说，编外和编内还是差别很大的，有的编外老师还遭到编内老师的歧视和排挤。
风尘舞剑客
广西的教育经济在全国的排名比较后面的，经济跟不上，教育也是，那么代课教师的工资都会比较低。不过确实是大多数地区的代课教师的工资都是比较低的，所以大家都努力考编制。这是教育界都知道的规律。工作了几十年的代课教师工资可能都不如刚毕业的大学生通过考编进去的工资。所以现在大家都呼吁同工同酬，也希望以后能实现同工同酬。
