有数据统计显示，不断跳槽，在同一水平上不断平移并乐此不疲的人，90%的辞职，都是因为跟上司关系出现了问题。
越是级别低管理人员，就越难相处，这是职场的铁律。因为越是级别低的上司，就越在乎自己被人尊重，同时也越担心自己的位置不保。
这是一个自我的时代，人们喜欢张扬个性，甚至在职场上也忍不住自己个性的膨胀。这些人最喜欢用一句话给自己冠名，就是信誓旦旦要找到一个懂自己的上司。于是就一直在各种不懂自己的上司之中跳来跳去，苦苦寻觅。
想要破这个怪圈，就一定要做好一件事，那就是要搞定上司。只有搞定上司，你才有发展的机会。
前日本星巴克总裁岩田松雄在他的书中，用几十年的职场经验，总结出三招快速了解上司，并进而采取正确的行动的方法，让你快速成为受上司欣赏的人。
要了解上司，第一件重要的事情，就是要善于观察。
观察什么呢？观察你的上司如何对待他的上司。这简直就是一个你正确行为的样本。
如果你完全了解了他对待上司的方式，也就知道了你应该如何对待他了。因为他热衷于做的工作方法，也一定希望自己的下属按图索骥，依样画葫芦。这是最直接最准确的了解上司的方法。
有些员工喜欢猜测上司的想法和行为，用试错的方法来了解上司，这种方法最后的结果，往往就是跟上司矛盾重重，无法排解，最后辞职了事。
观察上司对待他的上司的做法，如果他特别喜欢详细的报告，事无巨细跟他的上司汇报，他一定也希望自己的下属也这样做。可是如果此时你的工作方式确实粗线条，就无法跟上司产生共振。
如果他喜欢工作的时候抓住重点，直奔主题，那么如果你在跟他共事的时候，也要用同样的风格，才算摸准了上司的“脉搏”。
第二个要点，上司也是人，凡是人，都需要赞美。
人类需要赞美的程度，简直就超出了人类自己的想象。我们看看周围发生的，朋友之间、同事之间、上下级之间、夫妻之间、父母与孩子之间，赞美简直从来就没有因为太多而让人感到腻烦。我们经常看到有些人实在忍不住了，因为没人夸，直接亲自出马自己大肆夸自己。
赞美跟奉承的关系非常微妙。不过只要出于真心，而且上司却有做得值得赞美的地方，对方还是会接受成赞美而不是奉承。就算真是奉承，很多领导也直接就当成赞美全盘欣然接受了。当然我们并不提倡奉承。奉承这种东西，早晚会让人产生惊觉而导致关系出现问题。
人，都喜欢对自己友善的人。赞美，是表达友善最有力的证明。如果用好赞美这个方法，你跟领导的关系只会越来越近。
有些人喜欢标榜自己，表现自己的刚正不阿，不同凡响。其实大可不必，这种自命清高，最后的结果到底怎样，只有自己最清楚。
第三点、像上司进言，好话当面说，坏话私下讲。
不会处理关系的员工，往往会不分场合，讲出自己的想法，因为觉得自己的建议也是对公司有帮助，所以也不管上司是不是高兴。这就是把上司当成了圣人或者脱离了低级趣味的人。
如果是好听的话，给上司加分的话，尽可以在公众场合说，而且人越多效果越好。有时候上司自己不便说出的话，你帮着说了，上司还会心存感激。
而对于不好听的话，一定好慎重 再慎重，那怕是在私底下，也要知道上司是不是心胸开阔的人，然后才采取行动。
如果确定上司心胸开阔，大可以私下跟上司说出你的看法或建议。如果不确定，不管上司是不是心胸开阔，都不要讲。要学会忍。紧紧闭住你的嘴，等待时机。
这三招看似普通，但是却直指人心。第一条，给我们指出了最简洁的了解上司好恶的路径，第二条，缩短情感上的距离，第三条，避免情感上出现问题。
其实，这三条如果用到自己的女朋友上，把女朋友当成自己的上司，亲测非常有效，大家不妨一试。
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