浪子文娛
首先：別自己一個人吃飯！
舉個例子：
以前我們公司招了兩個大學應屆畢業生，張四海和李獨食。
其中張四海這個同學，性格外向，喜歡湊熱鬧，一到中午，就跟著大夥一起吃飯，大夥去食堂他也去食堂，大夥去外面大排檔，他也去大排檔。結帳的時候大家都是AA，他也不聲不響自己掏自己那一份。
有時候，等上菜的那一陣子，大約15分鐘吧，他會跑到小食店對面的水果攤上，買點桔子，也就78塊錢吧，和大家一起吃。嘴巴也甜，說這是拜師禮，各位前輩教了這麼多東西，自己工資低，就拿桔子來孝敬一下大家。
大家都很喜歡他。也會在上菜之前的那幾分鐘裡指點他幾句“大姐八卦公司裡哪個部門領導在上頭有人，哪個出納報銷會刁難人。科長會指點他今天上午交來的報表的一些差錯，當然，科長每次開口都是：象我當年，也是做這樣的表格，我當時就是這樣這樣這樣做的，要知道當年還沒有什麼WPS，沒有什麼EXCEL，都是我用尺子劃出來的。
而李獨食呢，一直沉默寡言，中午倒是很努力，一直加班在幹活，總是最後一個離開辦公室到樓下吃食堂。但是因為和公司裡其它同事溝通太少，所以很多問題都是自己一個人悶頭苦想，其實很多問題只要邊上的同事提點一下，只要10分鐘就能解決，而李獨食同學硬要做上兩三個小時，還經常被科長打回頭重做。
長期如此，李獨食同學開始越來越沒有自信，懷疑自己是不是不適合這份工作，每次開會發言，總是很小聲，越小聲就越感覺不自信，越不自信邊上的人就越懷疑這個文案行不行得通，越懷疑，他就越說不到點子。
如此循環惡性下去，試用期一過，張四海就因為工作上手快被轉正而且成了重點培養的苗子。
而李獨食，自己都感覺自己在這家公司沒有好的發展前景，自行離職了。
第二點 看老闆和高管穿什麼衣服。
主動了解這個企業的氛圍，並主動對自己的服裝，肢體語言，性情作調整
大家只要看企業老闆穿什麼襯衣就知道了：
- 穿圓領T恤的，那大多是互聯網公司，你說話就不要裝成熟了，拿出你的真性情來！
- 穿花襯衣的，就是活躍型企業風，帶看看大家的辦公室，是不是有小擺件或者鮮花，考慮是不是還要給自己帶點文藝腔或者小資腔。
- 穿素色藍襯衣的，嚴肅並強調專業性，比如律師，比如技術範。你案頭最好也放幾本字典，專業大部頭書。
- 穿白襯衣的，嚴肅並強調等級觀念，比如老工程師作風。
穿白襯衣，裡面還要穿一件背心，不用說，老公務員出身，你就老實一點吧，別忘了每天早上給老闆的保溫杯加枸杞。
記住：越傳統的企業，你說話的速度就要越慢，越要經過深思熟慮。
一刀職場
新到一個單位，面對陌生的環境陌生的工作陌生的人，免不了心裡有點惴惴。不過，只要你不是管理級別，同事關係儘可慢慢處。
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不要急於融入整體。
有些小夥伴新到一個單位以後恨不得馬上和大家打成一片，因此到處和同事聊天，有事沒事去“問候”領導，甚至表一些沒必要的忠心、發一些畫蛇添足的誓言。
這麼做，不會讓大家與你立刻熟悉起來，只會顯出自己的社會經驗缺乏、對自己的工作能力沒底氣。
人的交往是一個循序漸進的過程，同事不會一下子接納你，要通過與你的不斷接觸，以及對你的不斷觀察來決定與你交往的程度。
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平時要表現出勤懇、配合，以及適當的熱情。
成了老員工以後偷偷懶是正常的，人不是機器，不可能一直是滿電狀態，但如果尚是新人，就愛幹不幹，那很快就會有人來找你麻煩。
同事之間的交流、交接免不了出現理解不到位的地方，遇到問題時，暫時不要認為別人是來找事欺負新人，應該先予以配合——溫柔、和煦地配合。即使別人是錯的，也沒有關係，誰不出錯呢。
適當的熱情，是說與同事交往不可冷硬，但也不可過於諂媚，應把態度掌握在“不卑不亢之上的稍微熱情”。太過冷硬結果自不必說，太過諂媚，別人反倒會鄙視於你。
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適當的忍讓。
有小夥伴會說：“你剛才還說‘不卑不亢之上的稍微熱情’，怎麼現在又說要忍讓？太自相矛盾！”
——不卑不亢，是自我職場形象的樹立；而適度的忍讓，則是職場生存之道。
初到單位，無權無勢，沒有資源，也不掌握情況，這種時候，反抗能力基本沒有。當有人來欺負、揩油之時，直接幹架是不行的，去向領導反映情況也是沒用的，“小不忍，則亂大謀”。
等乾的時間長了，自然一切都會得到解決。
也許雜談
職場工作，我們總會面臨很多問題，上到公司領導，中到同級相處，下到團隊合作，都是需要不同的方式方法的。
國企講究論資排輩，民企講究遊刃有餘，私企講究老闆法眼。不同的工作環境，需要你有不同的經營處理方式。
我們就單純的聊聊民企及私企，當你去到這樣的公司去工作時候，怎麼快速適應，快速融入很關鍵了，杜子健老師經常提到了情商，這時候就是考驗發揮你情商的時候了。
現在工作節奏緊張，沒人會和你嘻嘻哈哈，談天說地，都忙著自己那攤事。作為一個新來的人，怎麼快速適應新的環境，下面就簡單歸納幾點，不一定準確，但可以作為參考。
- 閃亮登場
去到新公司，不管你是什麼級別的，新公司都會有給你亮相的機會。因此第一次亮相就是一個很好的站臺，針對這個環節，你可以精心策劃一下，比如怎麼介紹自我，來一個閃亮登場，至於度自己把握，不要忽略這些很多人不在乎的細節。
2.破冰之旅
破冰是很多公司對新入職人的一個考驗環節，你可以通過這個環節一下子打通任督二脈，上到公司經營戰略規劃，管理架構，部門負責人，下到同事姓名，脾性，興趣愛好。最關鍵的是通過這個環節把自己推銷出去，讓別人記住你。不要忽略這些常規細節！
3.自我標籤
每個人都有獨特之處，有自己的風格，需要把自己的標籤給定義好，為什麼經常說眼緣眼緣，你的著裝打扮，說話語氣等等，現在是很開放的時代，特別是80、90、00等這些新崛起的年輕人，都是有標籤的。你有明顯的標籤，很容易讓人記住！
4.工作風格
欲速不達，很多人講究的三板斧，話雖如此，不要由著自己的性子來，職場不是個性的載體，因為你不是董大姐。自己做好基礎工作，瞭解工作的縱橫向交集，以及前任的遺留，結合自己的規劃，有的放矢的開展工作！
5.平等互利
不管你是領導，還是基層，不要太計較身份的裡子。專業是核心，人脈是基石，不管你在新公司的時間長或者短，務必有這種心態。也許未來就有你創業的合作伙伴。
6.積極互動
互動範圍很廣，比如公司活動，部門活動，項目會議，聚餐吃飯等等，積極響應參加，多露臉。特別是職場新人，捉住一切可以互動交流的機會，總會得到周圍人的只管。
不管怎麼說，每個人有自己的一套方法論，適合自己的就是最好的，沒有標準，萬變不離其宗，情商加人脈經營，兩到三個月是黃金時間，做好基礎，後面細水長流，通過你自己的能力，專業去得到發展。
最後祝福每個在職場的朋友們，在職場都能找到自己的定位，能夠發揮自己價值。
唐軍在鵬城
首先，要儘快熟悉單位的基本情況。這裡麵包括單位的基本職責、人員配備、領導人員等等，還應該迅速瞭解單位的上級部門、下屬機構等情況。對這些基本情況要儘快掌握。最好隨身攜帶一個小記事本，把各類基本數據記錄下來，裝進腦中。
第二，要儘快掌握工作人員的基本信息。雖然咱們不是去新單位當領導，但你要知道，人是社會的動物，有人的地方就會有江湖，就會有圈子。你要注意觀察，誰和誰走得近一些，誰和誰有什麼裙帶關係，每個人的處世風格有什麼特點，然後再對症下藥，採取不同的措施接近他們，拉近距離，培養感情。切忌與某人、某圈子走得太近，避免被誤傷。
第三，要適時展現自己的能力。剛到一個單位，不要急於表現自己，你要記住一句古話：槍打出頭鳥。要學會韜光養晦，在適當的時機，逐漸展現自己。切忌鋒芒太露，反而對自己造成不必要的麻煩。
第四，要勤勤懇懇幹事，多做少說。無論是在哪種類型的單位，你要立足，都必須要有自己的幾把刷子。剛到一個單位，一定要注意多做少說，先給大家留下好印象，逐漸形成自己特有的處世風格。
希望我的回答對你有所幫助！
九品小吏
每個企業都有自己的節奏和規則，新到一個單位，只有在瞭解規則的前提下，迅速掌握企業的節奏，跟上它的步伐，才能以最快的速度融入新的工作環境。
一．瞭解公司規則
1. 跟公司的前臺搞好關係
前臺是八卦的聚集地，公司的人事關係、八卦、小道消息基本上沒有前臺不知道的。新到一個公司，抱不準大腿沒關係，千萬不要踩到雷區。
2. 認真做好崗前培訓
很多人覺得崗前培訓無非就是一些公司規章制度，自己規規矩矩，不觸犯就是了。事實上，一個企業的崗前培訓除了制度還有很重要的一部分就是企業文化、企業理念的灌輸。
如果你瞭解到一個公司企業理念和自己的價值觀相駁，你會很難融入這個集體。
二．掌握公司節奏
1. 找準自己的定位
不管你的履歷多豐富、學歷多牛逼，請記住“謙虛、好學”，沒有人會喜歡一個鼻子朝天的人。新到一個環境，你初來咋到，只有做到禮貌待人、謙虛好學，才能更快地融入環境。
2. 跟部門同事搞好關係
新到一個單位，要想盡快融入工作環境，起碼要先融入一個小集體，然後以點帶面，融入環境。
3. 清楚自己的工作內容和職責
在一個新的環境裡，怎樣才能讓別人忽略自己只是一個新人？那就是有事做。單位不是談天說地聊人生的地方，只有清晰自己的工作職責和工作流程，才能以最快的速度投入工作，從而獲得大家的認可。
工作的過程，本身就是你跟這個環境和集體磨合的過程，互相認識和了解對方。
不管在什麼地方，不要等著別人去適應你，而是要主動去適應環境，去靠近別人。謙虛有禮，樂於助人、主動承擔，這樣才能更好的融入環境。
新到一個單位，你做什麼都可以，最怕就是你沒事做。
湯帥
新到一個單位，無論是工作環境還是人際關係都是嶄新的，這時候對於自己開展工作無疑是十分不利的，這時候我們該怎麼做才能儘快盡好的融入到工作環境呢？我一向的觀點是做事要先做人，無論哪個單位，相信都有一套對應的工作制度，和單位文化，說小點還有辦公室遊戲規則。而這些是新來的你無法從條條款款的工作說明上自己可以去領悟或者分析出來的。而且別人對你，尤其領導對你的印象一旦形成想再做改變就相當的不容易了，所以這決定著我們要儘快掌握這些，爭取最快融入這個新的環境中去。而這些東西基本上只要直屬領導們不出現大變動，幾乎是不會發生改變的。所以可以生存至今的那些老員工們可以說都會琢磨過，起碼大半的規則都掌握。這時候如果可以得到他們的指導，可以說是最為快捷的一個途徑。為什麼會有老師(師傅)這個職業，而不是所以都是都要我們自己去摸索。就是因為一些已經形成規則和成文的東西，就不需要再去重新探究摸索，我們只需要從老師(師傅)那裡得到知識，再去探究新的老師(師傅)不知道的東西。而在單位裡，這些老員工就像是老師或者說是師傅的角色，但是他們有沒有作為老師(師傅)的責任或者義務去指導你什麼。這就需要你先得到他們的認可或者好感，這時候他們才會願意去幫助你指導你工作上的東西，讓你更快的融入到工作環境上去。至於要怎麼做，這就真的要見仁見智的，這或許就是為什麼在當今社會會做人的比能力強的人發展的更好。我就分享一下我的一些做法，我目前入職過兩三個公司，每一個幾乎都可以在短時間融入到工作環境中去，這都多得公司的同事們的幫助。做法一:要對同事做到尊敬，對職位比自己高的，入職比自己舊的稱呼帶上尊稱，像我基本上覺得比我年紀大的都加上一個哥或姐。相信只要不是真的比你看上去小很多的女生這個都受用，應該沒人不喜歡別人對自己表示尊敬的吧。做法二:主動為同事吃點小虧，這個就不做多解析啦，相信大家都會明白。當然遇到老想佔別人的同事自己看著辦哈。主要就是這兩點，讓我和同事關係處得比較好，工作上得到許多幫助，並且不再在同一家公司後依舊能有很好的聯繫。
阿旺有野講
這樣的問題讓我想起了《紅樓夢》中林妹妹剛進賈府的情景，她亦步亦趨，察言觀色，謹小慎微，生怕自己哪裡疏忽，更希望能夠得到大家的認同。
林妹妹的表現有些過於拘謹，但對於一個新員工，為了儘快融入工作環境，她的一些做法也是有可取之處的。
1、觀察周圍的環境。
比如同事們的穿著打扮。我記得小時候看過一部香港連續劇，劉嘉玲扮演一位富家女，她以小職員的身份到一家公司上班，第一天就受到了同事的排擠和奚落，原來她的一身名牌和富二代的光環，讓同事們感到和她就是兩個世界的人，自然不願意和她親近，明白了緣由。
第二天，劉嘉玲就換了一套普通的行頭，瞬間拉近了和同事們的距離。所以作為一個新人，可以觀察一下大家，是否穿便裝還是正裝，女同事是否化妝。如果你是一個姑娘，特別喜歡打扮，而辦公室的女同事和女老闆都沒有化妝，那剛開始的時候你也先入鄉隨俗。
2、可以通過像同事尋求幫助來打破陌生感，產生鏈接。
當然不能給同事製造麻煩，特別是在對方繁忙的時候，更不要輕易去打攪對方。你可以等到對方喝水休息時，尋問一下一些非常簡單的問題，比如中午哪裡有吃飯的地方等等，這樣可以和同事迅速建立聯繫。
3、可以通過給同事提供幫助迅速建立好感，拉近距離。
一般新到一家單位，試用期裡不會分配實質的工作，新手們主要是熟悉業務。這個時候看到老員工比較忙的話，能夠主導提供一些力所能及的幫助，可以讓同事對你產生好感。
遇見小mi
新到一個工作單位，為了儘快更好的融入到工作環境中，我認為應該從下面幾個方面去考慮:
一、企業文化：瞭解公司的企業文化，是否認同公司的文化，當然，你入職就應該大致瞭解了並認同企業文化。
二、作息時間：知悉公司的作息時間，合理安排好自己的作息時間，使得生活和工作時間都有很好的銜接。這樣生活和工作都井井有條，工作效率也會隨之提升，生活質量也槓槓的。
三、工作內容：入職後要儘快瞭解自己所做的工作，熟悉自己的業務，有不懂的及時向周邊同事請教，碰到問題及時向領導反饋。
四、同事之間的融洽：這個是最重要的，所有工作都離不開與人溝通，一個和諧融洽的團隊是有很強的工作效率。所以你要儘早的融入整個團隊，平時多參與部門的活動，要有一顆虛心求教的心。
祝各位工作順利。
兜兜有糖vip
到一個新的單位，周圍的一切都是陌生的。可以通過以下幾個方法，快速融入到新的工作環境中去。
第一，向周圍的同事，請教業務和專業上的問題。通過不斷的溝通，與大家形成交集，這樣才能更快的融入到團隊中去。
第二，請你向主管領導彙報，表達自己對工作的看法和體會。這樣不僅能夠讓領導瞭解你的工作狀態，痛會讓領導覺得你很積極主動。
第三，多參加同事的業餘聚會。同事之間的感情，往往是通過業餘的時間相處出來的。
第四，在項目組或公司內部會議上，多把握機會發言，這樣才能讓陌生人更快的認識你，給他們留下印象。
第五，調整好自己的心態，任何事情都要有一個過程。不可急於求成，拿出三個月到六個月的時間來經營關係吧。
最後無論你到什麼樣的單位，工作的本質是創造價值。所以你的專業技能要過硬，能夠適應你的本職工作，這樣你才能在單位立足，融入其中是水到渠成的事兒。
我是張大樹
幫幫君不請自來回答此題！無論是職場新人還是資深職場人士在加入一家新的企業以後，首先要做的就是迅速融入團隊以及工作環境，這樣才能更快更好的熟悉自己的新工作，施展自己的才幹，體現自己的價值！
① 積極主動地與他人打招呼，尤其是團隊內部的同事要儘快熟悉；
② 明確各自工作內容與崗位職責，充分認識工作目標及確定統一的執行計劃；
③ 全面把握自己負責的工作完成率，在保證質量的前提下儘快完成自己職責內的工作以免使團隊進度因為個人問題而滯後！
④ 與公司的成員（領導、前輩、同事等）就工作的進展情況以及出現的問題等進行及時的彙報與溝通；
⑤ 所有工作問題要面對面的解決，儘量避免誤會的發生
⑥ 以積極的態度參加所有應參加的會議並做好準備
⑦ 別人說話或者發言時，要仔細傾聽重點部分需要做記錄；
⑧ 公司以外的人際關係也不容忽視。
⑨ 遵守職場規則，贏得作為一個新員工應獲得的信任；
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