今天我們來聊一聊自我認知題。我們要知道啥是自我認知題，這類題有什麼特點？自我認知題在山東省考中咋考？如何回答這類題目？莫急，我們為大家一一道來。
自我認知題，顧名思義，這類題就是需要考生認知自我，需要考生對自己有全面準確的認識，需要對自己有到位精準的定位。簡單來說，就是考官讓考生不要談天論地，聊聊自己就行。具體說，比如，你的性格優缺點是什麼？你的興趣愛好有什麼？在上學或工作的經歷中讓你最難忘的事情是什麼？你為什麼報考公務員？你為什麼報考這個崗位？你的職業規劃是怎麼樣的？等等。通過對省考、國考、事業單位等考試中的這類題進行彙總，可以大致分為自我梳理類、職業規劃類、選擇類、障礙類、壓力類這五類。
這類題有這麼幾個特點：第一，"我是獨一無二的我"。"世界上沒有完全相同的兩片葉子"，每個考生的具體情況都不一樣，這就決定了每個人回答的內容也都因人而異，各不相同。所以這類問題的回答要量身定做，量體裁衣，並且要敢於並善於說出自己的真情實感，讓考官聽後覺得情真意切。（甚至能把考官感動得淚眼汪汪，那起碼這個題你是"亮"了。）第二，"無招勝有招"。相對其他題型來說，這類題的答題思路不統一不明顯，題目問什麼答什麼即可。所以回答這類題不要妄圖尋找像其他題型一樣很"炫"的思路。（當然，任何面試題目都沒有固定的思路，條理清楚，言之有理即可。）第三，"打有備之戰"。這類題目是完全可以提前準備好梳理好的，因為考察的角度相對固定和穩定。所以把常考的幾個方面羅列出來，該回憶的回憶，該查的查，該編的編，該寫的寫，以不變應萬變，是可以應對很大一部分題目的。
在我們山東省考面試考過的自我認知類題目，也是非常有特點的。有兩類題目考的比較多。第一，人生經歷相關的題目。比如說，"待人接物，不外乎接受和拒絕兩種方式，一般來說，接受比較容易做到，拒絕相對要難一些，請講一次你拒絕別人的經歷。""怎麼和別人說"不"?結合自身實際，說說自己的經歷。""說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷，並說說你是怎麼改正的？""被別人信任是件很幸福的事情，談談你被別人信任的經歷。"這類題目需要考生在回答的時候簡要敘述這件事情，但不要就事論事，還要談一下這段經歷對自己產生的影響，心得體會、經驗教訓等，以進行昇華總結。這也需要考生將一些人生經歷中有代表性的事情進行提前整理，比如成功的事、失敗的事、感動的事、難忘的事等，在找相應經歷的時候，最好是發生在自己身上的事情，以說得有真情實感，當然也可以移花接木，參考借鑑。另外，人生經歷的具體事例，也可以為回答觀點類題目提供論據素材，因為很多觀點類題目有明確的要求"結合自身經歷，談一下理解"。總而言之，人生經歷不容小覷，一定要把這項梳理工作做到位。
第二，選擇類的題目。比如，"工作的三種能力，第一個是提問的能力，保證獲得全面的信息，第二個學會反駁的能力，第三個檢查以後發現問題提醒領導的能力。你最不擅長哪種能力？請結合自身實際，談談你的看法"。"在事業發展中需要兩種角色，一種是"開創者"，開創新業績，開拓新局面；另一種則是"補漏者"，保障工作平穩有序運行。請結合工作實際談談你善於做哪種角色？請說明理由。""青年人的三個方面，上進心，適可而止，還有正直，問你自己最欠缺的是哪一個。怎麼改進？"等等，這類題目其實選擇只是一種形式，主要是借選擇的形式考察考生的內在，比如性格品質、能力素質、報考動機等，這就需要考生，一方面，還是要將個人情況提前梳理好，當做素材融合到題目回答當中去，另一方面，要能夠精準審題，把握好這類題背後的潛臺詞，要能夠判斷出該怎麼選最好，是必選其一，還是任選其一，還是可以全選，只有這樣才能回答得靈活、到位、新穎，才能在眾人中脫穎而出，與眾不同，也才能讓考官眼前一亮。
"知己知彼百戰不殆"，在對這類題目的備考當中，希望各位考生能夠對自身、對報考崗位進行全面的認知和了解，不要嫌麻煩，一項一項梳理出來，整理下來，相信對答題會有很大幫助的。小夥伴們，放平心態，默默努力，點滴積累，久久為功，相信成功一定會屬於愛學習又會學習的你！
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