聚焦養老金“十四連漲”，啃掉事業單位改革硬骨頭
近日，人社部聯合財政部下發關於退休養老金調整的通知，從2018伊始，按照總體水平5%左右的標準為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。根據有效預計，未來將有1.14億名退休人員因此受益。
漲幅如何確定？
自2005年至2017年，我國已經實現了連續13年提高企業退休人員基本養老金，致使於企退人員養老金由原先的700多元提高到2500元左右。其間經歷一次重要規劃，2016至2017年，企業退休人員的基本養老金向機關事業單位人員看齊，實現了統一安排、同步調整。
多繳多得 長繳多得
按5%左右調整退休人員待遇，適當放緩養老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎上，實現了廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，有利於更好地保障退休人員的長遠權益，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、也更可持續。
多措並舉應對養老金支付壓力
在深化事業單位關鍵領域改革中，養老改革是大部分人群關注的熱點。據瞭解，為了應對未來養老金的支付壓力，國家採取了多種措施：
一、是建立了目前市值2萬億元的全國社會保障戰略儲備基金，未來可用來補充職工基本養老保險基金，以緩解老齡化帶來的養老金支付壓力；
二、並在此基礎上，針對企業，還將建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，進一步深化養老保險制度改革；
三、劃撥部分國有資本，彌補“老人”和“中人”的養老保險轉製成本；
四、是各級政府依法承擔養老金按時足額髮放的兜底責任，增強制度的公信力等。在解決事業單位職能轉變的過程中，落實好人員的崗位安排問題及退休政策處理，這樣的改革才能穩步向前。
文：湖北中公事業單位
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