近日，中辦印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），以有效調動廣大幹部幹事創業的活力動力為主線，以解決幹部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從樹立正確用人導向、提升幹部能力素質、建立健全容錯糾錯機制、發揮考核評價作用、熱情關心關愛幹部等方面對幹部任用提出要求。
對於幹部的擔當和作為問題，習近平總書記曾多次指出，責任擔當是領導幹部必備的基本素質，並強調幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。此次文件的出臺，對所有想當改革實幹家的幹部都是巨大的鼓舞，對那些踏實勤奮、渴望作為的女幹部而言，更意味著重大機遇。
當前，女幹部已經成為幹部群體中不可或缺的重要力量。廣大女幹部充分發揚“四自”精神，發揮女性細膩、勤奮、包容、有韌性的優勢，履職盡責，一批批德才兼備的優秀女幹部脫穎而出，在各條戰線擔任重要職務、發揮重要作用，充分展示了時代女性的昂揚風貌。然而，女幹部在成長過程中，往往會遇到比男幹部更多的困難與障礙。一方面，作為妻子、女兒和母親，她們面臨著平衡好家庭與事業、扮演好家庭角色與社會角色的難題；另一方面，受一些陳舊思想的影響，許多女幹部要或多或少地面對偏見。只因為自己的性別，有的女幹部遭遇了“玻璃天花板”，有的在升職以後被譏諷被誤解，這些現象讓部分女幹部產生自卑和膽怯，畏首畏尾“不想為”“不敢為”。
此次頒佈的《意見》提出要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，無疑將幫助那些有思想包袱的女幹部輕裝上陣，讓志向遠大的女幹部更加鬥志昂揚，廣大女幹部將因此迎來更大舞臺、更多機會。有為才有位，在新的歷史條件下，統籌推進“五位一體”總體佈局，協調推進“四個全面”戰略佈局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，也需要廣大女幹部更加積極主動，讓有擔當有作為成為自己的“標配”。
要做到有擔當有作為，廣大女幹部首先要切實提升自己的精神狀態，涵養敢作敢為的底氣和勇氣。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。要增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。要保持積極進取，直面困難的鬥志，面對複雜局面和挑戰性強的工作，有主動向前一步的勇氣。
新時代提出的新要求，廣大女幹部要不斷學習，切實提高自己的工作能力和專業水平，不斷強化能力培訓和實踐鍛鍊，全面提高改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領和群眾工作本領，這樣才能真正做到善謀實幹，創新發展，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出自己應有的貢獻。
與此同時，各級黨委和組織部門也應努力做廣大女幹部的堅強後盾。要大力選拔敢於負責、勇於擔當的女幹部，對善於作為、實績突出的女幹部從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強她們的榮譽感、歸屬感、獲得感，為她們幹事創業提供更好的舞臺。
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