編前語：
選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。中共中央近日印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》在舊版基礎上新增2000多字，更加聚焦對幹部政治素質、道德品行、專業素養、工作實績等方面的深入考察。標準很嚴、槓槓很硬，唯有成為“硬核”幹部，才是組織需要的人才。
“硬核”一詞，脫胎於遊戲和說唱，由於其對“很厲害、很強悍”這一語義的直觀表達成為網紅語言。如前不久燃爆網絡的“迎接人民海軍70華誕視頻”所展示的颯爽英姿，就被盛讚“夠硬核”。作為民族復興偉業的中流砥柱、8900多萬名黨員隊伍的“頭雁”，各級領導幹部無疑更要絕對“硬核”。
1
政治過硬是“硬核”幹部的核心配置
﹏
﹏
﹏
﹏
習近平總書記多次強調，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。天下至德，莫大於忠。忠誠是具體的，既是政治標準，更是實踐標準，最終要落實到行動上。當前，改革發展穩定中的矛盾問題錯綜複雜，社會思想文化多元多變多樣，保持堅強政治定力、堅定“四個自信”，時刻考驗著忠誠的純度和成色。有的領導幹部口頭喊“兩個維護”，實際只想維護自己的權力和利益；有的人前、會上信誓旦旦講“四個意識”高調錶態，在大是大非問題上卻態度曖昧、立場不穩；有的在一帆風順或是事不關己時大談國家民族，一旦涉及個人名譽地位就牢騷滿腹、抱怨組織；還有的缺乏政治辨別力、患上“政治麻痺症”，對暗流雜音缺乏警覺性，稍一蠱惑便迷茫失措。偽忠誠、半忠誠，平常看不出來，關鍵時刻必然掉鏈子。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人，即便能力再強，也必須一票否決。這正是《條例》強調“突出政治標準”的深意所在。
2
清廉自持是“硬核”幹部的基本標準
﹏
﹏
﹏
﹏
“白袍點墨，終不可湔。”清清白白做人、乾乾淨淨做事，是領導幹部必須堅守的底線。那些或在觥籌交錯中迷失，或在燈紅酒綠中沉醉，或在精心圍獵中繳械的領導幹部，無論有多大的功勞苦勞，無論曾走過多少崢嶸歲月，都將因不廉不潔而失去黨和人民的信任，失去執掌公權、建功立業的寶貴機會。對新時代的領導幹部而言，“乾淨”不僅意味著不貪不佔，還要求德行端正，守公德、嚴私德。有的領導幹部八小時以內看似嚴謹自律，八小時以外卻“放飛自我”、口無遮攔、行為放縱；有的領導幹部私德有虧、腐化墮落，令人不齒。此次出臺的《條例》專門強調，要加強對工作時間之外表現的考察，注重瞭解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況，堪稱一大亮點。這意味著組織要求不僅要做好乾部，還要做好配偶、好子女、好父母、好公民。
3
擔當作為是“硬核”幹部的鮮明標識
﹏
﹏
﹏
﹏
德才兼備、以德為先，不是說有德就夠了。堪當重任，必須有擔當的才能、過硬的本領。在紛繁複雜的形勢變化面前，心明眼亮、反應敏捷，能迅速牽住“牛鼻子”；貫徹新發展理念，能緊密結合本地區本單位實際，對症下藥、精準施策；面對瞬息萬變的信息化發展，深諳規律、因勢利導，善用網絡、善管網絡；在自己負責的領域，展現過人的專業知識、專業能力、專業精神……這樣的領導幹部，才稱得上“硬核”。反之，那些止步平庸、甘於“佛系”、無所作為的領導幹部，配置過低、久不升級，只能被時代淘汰、被事業拋棄。基於此，《條例》強調對幹部的工作實績、專業素養進行深入考察，無疑具有鮮明的時代特色。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。在這個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的關鍵時刻，偉大事業需要更多忠誠乾淨擔當的“硬核”幹部，匯聚成流、排山倒海。
閱讀更多 兢山警事 的文章
