在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资?什么情况下扣工资又是不合法的呢?
劳动法明确规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"
但是，在一些特殊的情况下，用人单位可以扣工资。
一、依法代扣工资
(1)代扣代缴个人所得税。
员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。
(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于该地的最低工资标准。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失的
需从工资中扣除赔偿费的，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
而在这5种情况下公司不能随意克扣工资，这些情况下扣工资，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
一、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订这样的协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
二、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工，公司可以根据规章罚款，但法律规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时，公司不能克扣员工工资。
三、员工未提前一个月通知辞职
如果员工的"通知离职日期"没有比"拟离职日期"提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
四、女员工孕期请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
五、员工被"强行"捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这也是不合法的。
不仅如此，如果公司，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。都是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的。
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