代沟是一种社会现象，无论什么样的家庭，父辈与子女间都避免不了代沟问题。当然，这也是必然的。要知道，不同的人生经历，成长经历必然产生不同的价值观。
小农之家，市井之家或大富之家都一样。中国最成功的企业家宗庆后也在面临这样问题。
作为娃哈哈的创始人，现任杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理的宗庆后是一位极有影响力，且非常成功的企业家。尽管如今以千亿身价跻身中国最顶尖的富裕家族，但其依旧保持着朴素、严谨以及简洁的生活状态。
这与宗庆后出生、成长在并不富裕的家庭有关。初中毕业后，宗庆后为减轻家庭负担，去了舟山一个农场做最底层的工作人员 ，直到其33岁回到杭州，顶替母亲教职入工农校办纸箱厂做推销员。
宗庆后有着传奇的创业经历。经过数十年的艰苦创业终于跻身中国顶级富豪之列。曾于2010年、2012年、2013年，四年间三次问鼎中国内地富豪榜首富宝座。
做为宗庆后的接班人，80后的宗馥莉完全成长于另外一种环境。宗馥莉出生时，宗庆后虽未飞黄腾达，但彼时，他已是杭州市上城区校办企业经销部经理。宗馥莉7岁时，也就是1989年，宗庆后创建了杭州娃哈哈营养食品厂，任厂长。
与其父初中便辍学的经历相比，宗馥莉简直活在蜜罐里。资料显示：宗馥莉小学就读的是杭州市建国一小、杭州市胜利小学，初中是杭州市第二中学；高中是圣马利诺高中(San Marino High School)；大学则是佩珀代因大学 (Pepperdine University, major in International Business)。
因此两代人有着完全不同的教育经历与人生经历。因此，分歧凸显。日前，宗馥莉个人推出了一款保健饮品，已73岁的宗庆后为娃哈哈新品站台并透露他并不看好其女儿创立的果汁品牌。
事实上，宗庆后不仅不太看好，甚至隐喻底表达了对爱女的不满：“因为这个东西做不大，保质期很短。我不太清楚她在搞什么，她做什么也不需要向我请示”。
值得一提的是，宗庆后与宗馥莉的分歧或远不止于此。如管理理念上。宗庆后主持娃哈哈已达25载，几乎没有辞退过什么员工，一群和他一起创业的元老，至今仍然对宗庆后忠心耿耿。儿宗庆后本人也对这些与他共同创业者感情深厚，但宗馥莉的管理方式就不一样了。“实在不符合这个岗位要求的员工，就会被辞退。”
媒体指出，宗馥莉在公司内部颇有“铁娘子”风范，凡事注重规则与效率。公司内跟从其父亲的员工曾表示，宗馥莉与父亲的思维和处事方式迥异。在公司，她让员工叫她Kelly或馥莉，她的名片上不印头衔，但这不妨碍她干脆利落地行使决断权。
由于长期受到西方成熟市场经济运行和社会文化理念的影响，宗馥莉与重视人情的父亲大不相同。她更尊崇严格的规章制度，与中国人习惯含蓄表达的方式不同，她更喜欢直来直往。
或许这就是当下富一代们面临的集体困惑。
如王健林与王思聪父子之间。不过，父爱如山，即使有着莫大的分歧，也会因为疼爱而不得不接受新一代人的“肆意妄为”，再说，廉颇已老，权力的交接是一种必然。
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