日前，柴桑區居民反映，他妻子曾在廬依國際酒店做服務員，但酒店關門後一直拖欠3000餘元工資不發，他也向相關部門反映過，至今沒有結果。對此，柴桑區勞動監察局一名負責人馮先生表示，相關人等可以將證據材料遞交給他們，確實存在拖欠工資問題，他們會依法處理。
反映：酒店關門 拖欠工資
市民李先生說，他妻子曾就職於廬依國際酒店，崗位是服務員，但不想酒店4月份突然關門，離開時，酒店讓妻子與其工友們上交工作服，並且承諾過幾日就將拖欠的工資發下去。
大家起初以為工資能很快發下來，但左等右等時間過去一個月，工資還沒影。為此，有些人開始向當地的勞動監察局反映。李先生說，他妻子6月5日去了該部門，但說要交證明自己是酒店員工的證據材料，才能進行處理。不僅如此，這些人到酒店去時，發現酒店大門緊閉，以前的負責人也找不到，不知道該向誰要工資。
現場：酒店已上鎖 空無一人
柴桑區勞動監察局：待被欠薪人遞交證據材料後 依法處理
對此，柴桑區勞動監察局一名負責人馮先生說，廬依國際酒店涉及的單位不止一個，就目前瞭解的情況有基建、裝修等方面的單位。但目前，他只接到一個投訴人的電話，說工資被拖欠，並沒有其他人到監察局來書面反映這個問題。而且，他們現在也不清楚這家酒店是開發商所建後自己經營，還是承包委託他人經營，所以也很需要投訴人提供材料，然後根據這些材料進行調查，摸清情況。
馮先生說，如果是酒店拖欠工資問題，投訴人可以遞交書面證據材料，證明與酒店的勞動關係，他們根據這些材料去酒店調查，審核是否屬實。如果材料不足，他們會通知投訴人補充材料，並配合投訴人進行取證，確認存在勞動關係和拖欠工資後，會依法進行處理。
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