职场元老

谈好了13000，入职变4000啊？我觉得正常。

1，如果你加盟的是一家正规的公司，那么这家公司的人力资源在做工资结构上，是有一些规矩的。无论如何，一个公司的待遇和薪资是最为关键的设计所在。每个岗位，入职，试用，转正，定级，以及升职，都有一套严格的制度，如果连这个也没有，那这个公司理论上是个草台班子。

2，在一个公司有13000工资的待遇，也可以答应入职员工的待遇水平，不过这个是不是来了就可以享受这样的薪资待遇，那还需要酌定。

3，在电视台，看到一个人才，觉得很是不错，安排公司工作，需要经过HR统一安排，岗位，职责，工作流等，都需要培训，那么这个时候进入公司职场岗位待遇就应该是按照公司人力资源既定的模式。也许按照计划，两月转正，提高待遇，从一般经理到高级经理都有可能，但是关键需要进去公司体系。不能想象的是，经理层最高待遇是13000，但是来一个电视应聘者，直接就这样计薪，与公司薪资待遇的政策就有了不合了。

有时候，一个公司的人力资源结构和薪资待遇政策老板或者老总不一定非常明白，可能仅仅记住的是几个关键岗位的人员的待遇，一旦在电视招聘上答应了，其实就是觉着这个人才对应到在公司某个岗位上，就是一个什么样子的待遇，于是就答应了，实际上回到公司层面还需要按照人力资源政策给予调整，有可能比这个多也可能比这个少，同时，公司还有试用期，转正期。因此需要正确客观的对待这个事实

慕容晓春

美女硕士杨斯涵不同意入职，只能找节目维权，并因此错过了学校秋招，失业在家。近日杨斯涵将自己的经历发到网上，而该公司也对杨斯涵公开致歉，并同意让杨斯涵以1.3万的薪水入职，而杨斯涵自然也是拒绝了这家公司。

一个企业老板在公共场合的许诺，就像放屁一样，公然单方面进行毁约，挑战自己的公司信用。之后事情在网上被曝光，公司才对杨斯涵进行公开致歉，像这种情况还能重新挽回公司信用吗？如果事情没有被曝光，该公司又会怎么做？这些都是值得我们思考的问题。

成本角度

企业人力资源部以没有经验为由，而采取单方面降薪，这种做法在企业控制成本的角度上考虑，确实是需要这样做，什么样层次的人才匹配什么样的薪酬，但问题是作为企业老板面试并且决定的薪酬，而且是通过节目已经传播出去了，相信在求职过程中企业是有了解求职者的基本情况的，老板愿意开出这样的薪酬，就表明他愿意承担这样的成本。

人力资源部门站在企业的角度考虑，相应的薪酬匹配相应的人才这本没有错，错就错在老板已经确定好了薪酬，人力资源部门应该在老板面前提出异议，内部通过沟通的方式来解决，哪怕无法采用合适的解决办法，不是有试用期么，试用期不合作为由淘汰，撑死了也就支付几个月的薪酬，作为一个企业来说这样的成本总比要花钱去公关要节省很多。

诚信角度

企业想要做强做大，肯定离不开诚信二字，公司这样公然单方面违约，已经在公众面前失去了诚信二字，而且企业招聘的岗位是总助的岗位，但入职给到的却是销售的岗位，这不明显是挂羊头卖狗肉么，这也是很多企业常用的套路，美名其曰从基层做起，在这个角度该公司已经让人失去了信任。

再加上人力资源部提出的薪酬变动，一个企业在电视节目中公开招聘，并且明确公然毁对已做承诺的东西推翻，相信如果不是求职者把这事情公布到网上，企业根本就不会对此重视，企业只在事件曝光后才做出反馈，这已经失去了企业该有的诚信。

虽然最终企业愿意以一开始承诺的薪酬办理入职，但这样的企业谁敢进入？进入过去里面会不会有其他的坑在等着我们？咱们可不要忘记了，在求职现场还有开价更高的企业，求职者并没有选择，而是选择薪酬相对低的一家，求职者并且从家到北京，如果没有发生这样的事情，不难看出求职者对企业是有多么强烈的合作意向，结果却因企业单方毁约而对求职者造成损失。总之杨没有选择这样的企业是对的，企业假如失去了诚信，你会愿意跟它一块合作吗？

微憩

作为一家企业公司的老板，在大厅观众之下说出的话却言而不信，企业何以为诚信，何以让消费者相信这家公司的品质，该公司的产品能够让人相信吗？不值得信，连公司老板都不讲诚信，就可以想到公司企业做事的态度。

求职可以通过劳动力市场，还有网络平台找到工作，现在又多了一条途径，就是通过电视求职平台找到高薪职业，天津卫视有一挡节目叫《非你莫属》，在2016～2018年非常火爆，各种各样的人才通过《非你莫属》找到了适合自己的工作，拿到了高薪，让自己的才能有用武之地。

时间：2017年06月11日

求职平台：天津卫视大型求职节目《非你莫属》

事发地：火星时代有限公司

事发经过

美女硕士杨斯涵通过天津卫视大型求职平台《非你莫属》和火星时代达成聘用意向，火星时代老总王琦开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。 　　

杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。

杨斯涵将事件投诉至《非你莫属》求职平台，经过《非你莫属》栏目组协调以后，火星时代让杨斯涵可以正常入职，还是以13000元的底薪，但是杨斯涵拒绝了入职应聘，杨斯涵认为这样的公司不能再相信你，连企业老总连最起码的诚信都没有。

企业没有诚信，何以生存

第一、火星时代答应以13000元的底薪聘用杨斯涵，等到入职的时候就开出4000元的底薪，诚信哪去了。

第二、如果不想以13000元的底薪聘用杨斯涵，在大型求职平台《非你莫属》就不要打脸充胖子，给你虚假的底薪，害的杨斯涵错过其他两家企业的聘用及校园招聘。

第三、还是到了北京才告知杨斯涵，只能用4000元底薪聘用，就不能提前说吗？火星时代太没有信用了。

第四、这样一家企业怎么可以在非你莫属平台生存的，就应该剔除出局，还是一家没有诚信、不讲道德的公司，是怎么生存到现在的，值得怀疑。

结束语

希望杨斯涵吃一智长一智，以后找公司想好平台，火星时代错过你，是这家企业的损失。

种花兔八哥

=^_^=相对于这一类节目来说的话广告的成份较多，因为面对的是成千上万的观众，所有的人在这种节目过程中都有一些很明显的装作过程，还真的是水份太大，也没有那个必要去认真，相对于谈好了的1.3万变成了入职后的0.4万来说的话，肯定公司或者是企业都得有一个试用的过程，因为不可能钱有那么好赚这才是肯定的。

=^_^=相对于暴光后公司致歉之类的现象，我敢肯定的跟你说：四千依然变不成1.3万是肯定的！因为企业招聘员工的主要目的是为了给他的公司创造财富而绝对不是让你去他的公司掠夺财富。致于最终会不会给你1.3万薪水的问题，完全不可能看这个节目录制的好坏，而是你在工作中你的能力发挥，甚至还有可能的是，连一个试用期都还没有过的情况之下你就被解聘了......

=^_^=也许在很多人的眼里或者是心里总是在想着电视上的求职节目相当的正规，相对于有实力的人来说，还真的不会在乎这种节目的泛滥，因为他们总有与众不同的机会。而现实生活中的你最终还是会懂得——是非但凭实力，公道不在人心！

Wang王顾左右而言他

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，这则新闻虽然过去了一段时间，但是看到这个问题的时候，还是忍不住想跟大家交流下。其实电视类求职节目中谈好薪水1.3万入职后却缩水成4千这种情况，我个人觉得很正常，要知道既然是电视节目，其主要目的是为了吸引大家的眼球博得高收视率而已，至于你离开节目以后那就是你自己的事情了，所以说到底，还是套路啊。

那么这件事情我觉得暴露出的问题倒是很值得大家来考虑一下，就是我觉得一方面这位受欺骗的女硕士生的求职经验其实很欠缺，另一方面这家公司的公关意识也比较低下，最终才导致这样一件原本可以协商处理的事情最后发酵成了舆论事件。

之所以说这位女硕士生求职经验比较欠缺，是因为我觉得她去参加求职类节目的时候，就应该只是抱着重在参与的心态去参加，而不是把全部的注都押在一档节目上，要知道求职毕竟是一件大事，而且节目组以及作为嘉宾的公司负责人的口头承诺其实都只是节目的花絮，其真实性往往得不到验证，所以，你又何必那么认真？

那么这家公司也是，当着电视观众那么多人承诺给人家一万三的薪水了，人家一个女硕士生倒是诚意满满的前来体检办理入职手续了，结果你给人家一句一万三是提成以后的工资，底薪其实只有三千，对于这样的答复，明眼人一看就知道，不就是赤裸裸的耍流氓吗？而且事件被新闻媒体曝光以后不知道及时找当事人协商解决，可见其品牌和危机公关意识的确还需要加强，尤其是你作为一家公司，给大家造成你不够诚信的负面认识，损失应该会是蛮大的。

以上仅是个人观点，不当之处还请大家批评指正。

九品职麻官

如今社会说实话没人理你甚至你会被开除或者孤立，说真话可能被别人当成怪我看，勤勤恳恳工作说你傻是老实人，兢兢业业为公司做事说你想升职加薪被人骂。

如今好人寸步难行，本本分分只会处处受人欺负，你觉得良心过得去就会失去很多机会（赚钱的就会为主），看看你身边那些弄虚作假，溜须拍马，油腔滑调，的人是不是比你好过的多。

如今社会钱是主要的，其它的都不重要，想想看还有什么不能拿钱来衡量的，包括亲情，爱情，友情。社会高速发展的同时让钱成了代表一切的媒介，它是你能力，权利，地位标尺。

为了经济发展工厂出现很多不合理的条件普通人不得不接受不合理的要求，因为就算不合理为了生活被迫接受（工厂在不合理也比在农村或者小县城挣得多）慢慢的国家，社会，个人接受了这种现象的存在，一批又一批的年轻人复制了这种不合理，所以导致如今社会缺乏作为人类最基本的诚信，怜悯和爱心。

看看如今的社会老人摔倒不敢扶，摔倒老人和家人本该感激那些愿意伸出友爱之手的人，可是偏偏成了被讹诈的对象（因为你是好人，好人容易被欺负）。慢慢的社会丑陋的一面压倒了许许多多还仅存一丝良知的人，正能量萎缩在丑陋阴暗之下。

承诺13000的工资变成4000一点都不奇怪，起码还有4000，也许承诺不值钱，也许是光鲜的外表之下没有被老板及时看穿，也许只是说说而已，又有谁能说的清楚呢？

法律只能约束一个人或者整个社会，整个国家的某些行为，只是对个人行为画了一条最低的底线。道德，良心，诚信，只能靠一群人来影响，来传递给某个人。

拍客爱生活

第一、对于这家公司而言

1、品牌公关意思差

好不容易通过这样的求职节目，让公司得到曝光，包装了企业老板，提升了企业品牌的知名度。但是这样的节目现场为了增加节目效果，很多老板抢人的时候都是临时起意，并没有综合考量公司的实际情况、用人考核的标准、薪资待遇标准的。

该公司的人力资源总监严重缺乏品牌公关意识以及职场智慧，作为hr专业领域，可能专业能力无可厚非，但是作为一名总监，那也算是公司中高层人物了，在处理这样的事情时，犯了这么低级的错误，在面对这种自带舆论的人面前，处理方式欠妥当，没有考虑到负面影响，对于一名中高管而言，素质是严重不足。同时老板既然在公众的场合下应承这样的事，那么作为下属，既要办事符合公司规矩，也要让老板体面，那么这样的处理方式严重缺乏职场智慧，这也体现了这名总的综合素质不高。

2、令行不通，说明这家公司管理刻板缺乏智慧。

一名总监就能否掉老板在众人明前应承下来的事情，这至少说明，这个公司的管理是相对比较混乱的。第一、公司及老板在参加这样的节目前就没有充分考虑到节目的随机性以及可能带来的风险性，没有提前做好该方面的预案。第二、下属表面是按照公司的章程，为公司节省成本，才否掉老板的指令。这说明了令行不通，管理刻板缺乏智慧。

第二、对于女硕士而言，暴露求职经验不足

求职经验不足，每个人步入社会都会遇到求职的事情。那么在求职的中，企业在挑人，其实反过来个人也在挑企业。那么在上节目前就没有对这些企业做过背景调研吗。什么样的企业值得去，什么样的企业不值得去，这得心理有数。虽然很多时候大家求职的目的都是奔着高薪，但是有时候选择什么样的企业也是很重要的。平台好才更有利于自身的成长和个人能力的发挥。

最后，对于企业而言更应该作出反思，企业在发展壮大的时候，这样的管理缺陷是很致命的。对企业中高层的人员聘用专业能力要求是基础，更应该考虑全方位的综合素质。对于求职个人而言，社会陷阱是很多的，时刻要提高警惕，同时要懂得正当维权。

安蔓与侨生

人们常说商场如战场，感觉一点没错，商场上企业常常打破道德底线，不按常规出牌，通过这件事，可以用《孙子兵法》，简单分析一下企业用了其中的哪几个计谋，对付女硕士。

该企业，用了孙子兵法中的诡道十二计其中的三计。

第一计，利而诱之。企业利用求职者追求高薪高待遇，的心理。利诱其加入公司。

第二计，乱而取之。求职者已下定决心来到公司后，HR又用另一套来对求职者洗脑，就是在求职者凌乱犹豫不定的时候，可能就将就答应了。企业就得逞了。

第三计，强而避之。企业看到自己的无耻行为被揭穿，公司的形象遭到破坏，再下去可能无法承担带来的更多的负面影响，所以不得不出来当面道歉。

通过判断，求职者就像《孙子兵法》说的一样，处于“挂形者”，“可以往，难以返，敌无备，出而胜之，敌若有备，出而不胜，不利。”企业已经早有准备，所以让求职者陷入一个很不利的困境。

对于企业，《孙子兵法》中的一句话，说得非常好，“令素行，以教其民，则民服。令不素行，以教其民，则民不服。”简单的说就是平时令行禁止，那么员工就服从公司安排，如果公司说的和做的不一致，很难让员工死心塌地的跟你干。

最后的结果，公司出来道歉，颜面丧尽，像兵法所说的，“先暴而后畏其众者，不精之至也。”

五车秘密

我的看法很简单：这是一家缺失诚信的企业！与这家企业打交道一定要小心了。

先粗略说一下事情经过：美女硕士杨斯涵通过某电视求职节目与一家公司现场达成工作协议，该公司承诺给予杨斯涵月薪一万三千元的工资待遇。但等到杨斯涵依照约定的时间上班时，该公司的相关人员却告知杨斯涵工资有变动，只能每月给付4000元工资！——承诺的13000元，就几天时间竟缩水到4000元，这别说让杨斯涵难以接受，就是任谁也无法接受！于是，杨斯涵拒绝到该公司入职。

俗话说得好，诚信是立业之本。无论是企业还是个人都必须“讲诚守信”，必须做到”一言九鼎”！否则，将难以在社会上立足，甚至生存！

还有一句俗话这样说，一言既出，驷马难追。无论是谁，也无论是什么企业，你既然承诺了别人，哪怕当时欠缺考虑，后来感觉不妥，原则上也要履行承诺。如果感觉实在无能力履行承诺，也要及早找被承诺者协商解决，决不能像这个企业一样等到杨斯涵去上班时才告知企业无法履行当初的工资承诺，这不由得让任何人都认为这是一种欺骗行为。

无论最后该企业因舆论压力如何“重拾”了当初的承诺，但杨斯涵是拒绝了。我认为拒绝的对！对于这样一个不讲诚信的企业，还是不去工作为好。

智者人生

讲诚信，是做人的基本原则。一个企业的老板竟然能出尔反尔，在公开电视节目中承诺求职者1万3千元，入职后却给4千元。这9千元价差，是见老板是不守信用、信口龇黄、大言不惭的伪君子。

古人说:君子一言，驷马难追。古人尚且如此，作为现代做企业的老板，更应要遵循自己的承诺。在众目睽睽下表态，是为了博眼球？还是为企业作宣传？目的达到了，就翻脸无情，工资降幅近三分之二，不让求职者寒心吗！以后，电视台还敢让你上节目？这不明显败坏电视台的声誉。

这老板可能第一次上节目，不清楚镁光灯下一言一行都会受到万众瞩目，每个承诺代表的是企业的形象，轻浮的许愿也会给企业带来灭顶之灾。有胸怀大志的有识人士谁还愿意去一个不守规则的企业，去为一个言而无信的老板做事业。

是求职者在网上曝光后，老板才改变态度，愿意兑现原先的承诺。但是，求职者能去吗？这不自投罗网，老板的气度会不会刁难求职者，让她骑虎难下？如果老板能意识到给求职者带来的伤害，有必要给予一定的补偿，找回失去的信用。

關鍵字: 谈好 万入 职场