《大咖我来问》 and 《培训大咖说》
联合推出
“线上直播+问答互动”
这一期
我们请来的嘉宾厉害了……
他，见证并推动了一家民营企业从家族企业向现代化企业的成功转型
他，国内首次提出 “教导型企业大学”
他，创造“自学习组织建设”心动力模型
他是谁？
本期大咖嘉宾
潘少宝
前奥康大学执行校长
知行合一实战经营管理专家
奥康国际监事会主席、C2M首席执行官
历任行政总监、人力资源总监
陈老师2006 年加入奥康集团，2010 年担任行政总监 2013 年至今担任奥康国际监事会主席、人力资源总监、奥康大学执行校长。十年的职业发展，见证并推动了一家民营企业从家族企业向现代化企业的成功转型，再到上市公司的成功蜕变。
2015 年在国内首次提出 “教导型企业大学”，以奥康大学为依托，在企业内部“打造学习型组织、培养教导型团队”获得极大成功。
多年专注领域
· 企业顶层设计 ·
· 自学习型组织建设 ·
· 组织变革与流程再造 ·
· 战略人力资源规划 ·
· 人才继任计划与人才梯建设 ·
· 企业大学规划与实施·
精彩观点集锦：
“管理”更多的是单一的命令、管控、指挥，束缚了人的能动性和创造性，“治理”则是要充分发挥人的能动性和创造力，启迪人的智慧，肯定人的价值，通过治理为企业赋予新动能。
未来人力资本管理三大着力点是聚焦“战略、组织、人才”，基于战略指导，以消费者为中心，构建组织模式，并配备与战略、组织和用户相匹配的人才结构。
奥康人力资本体系具有四大价值，即承接战略、推动组织创新、激发人才潜能、与业务实现共享。而人力资源团队也将从开展业务共享基础工作，逐步走向人力共享，担任业务的产品经理，最终走向人力资本领域构建专家。为奥康人力资源发展构建了新型管理发展通道。
这里，敲黑板，划重点
本期嘉宾将于本周四（5月24日）晚上8:00进行精彩线上主题干货分享并解答网友提问。
本期嘉宾分享主题
《自学习型组织-互联网时代下新型组织生态系统》
分享大纲
· 为什么是自学习型组织？·
·什么是自学习型组织？·
·如何构建自学习型组织？·
·自学习型组织的价值应用？·
如何参与线上提问
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