刚签完劳作合同，职工发现自己怀孕了，照实奉告人事，被不适合职位为由解雇，怎么办？由于有相关作业经验，很顺畅经过面试。刚签完合同（没有签试用期合同直接签劳作合同），往后发现怀孕，并照实奉告人事。由于要入职体检且三个月培训期含有军训，人事以作业强度太大有由直接免除劳作合同，这种状况怎么办？
律师回答：
1. 由于您在面试时，对方没有问询您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法令规则以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的景象。（第二十六条）
2. 劳作合同现已签定，而且没有约好试用期，所以不符合法令规则的在试用期间被证明不符合选用条件的景象。（第三十九条）
3. 由于您现已怀孕，所以公司也不能以劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的景象解雇你。（第四十二条）
4. 综上，用人单位应该持续实行劳作合同，如果有争议，能够请求劳作裁定，不需要收费。
签了劳作合同入职今后，发现怀孕了，公司要免除劳作合同怎么办？
法令根据
第二十六条 下列劳作合同无效或许部分无效：
（一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变
动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定职责、扫除劳作者权利的；
（三）违背法令、行政法规强制性规则的
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完成本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重变化，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
（一）从事触摸职业病危害作业的劳作者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
（六）法令、行政法规规则的其他景象
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