各位参加面试的小伙伴都知道，尤其是即将参加各地公务员、事业单位面试的小伙伴都会知道，面试可不是只比谁答题答得好，还有很多其他因素，会直接影响面试最终成绩，比如：颜值、仪态、动作、表达是否顺利流程......
绝大多数小伙伴都以为这些因素都是每个面试考官自己主观因素所决定的，就是眼缘的事。其实，这些看似眼缘的东西，它们的背后却有一套细致入微的打分细则和规范的。只要踩准吃透弄懂了这些专门针对面试之中的细节的打分细则和规范，那么面试轻松上90分，还不是手到擒来的小事！
语言表达
面试不同于公务员、事业单位笔试中的申论，面试更加看重的一点，就是：考查每个考生的语言表达能力，通过语言表达来把自己的观点、思想、看法明确清楚地展现出来，并且能够与受众听众形成有效地互动交流。毕竟，在实际的工作场景之中，几乎每时每刻都会用到口语表达。一个良好的言语表达能力，能够有效减少实际工作中的因为沟通而产生的各种各样的问题。
看似这一能力是通过回答一道道面试题正确与否来决定的。其实不然。
因为，参加面试的考生水平之间差距都不大，每一个面试题的主要的得分点都可以踩中，不过是踩得深还是浅的问题而已。所以，单靠得分点就想区分考生之间语言表达能力的高低远远不够，所以，考官们才会那么看重考生在表述答案时候的这些语言细节，比如：
- 口齿清晰，表达流畅。面试作答不停顿拖沓。
- 能否准确理解他人意思。真正读懂面试题背后，真正想要考查的知识点，准确避开题目中的小陷阱。
- 答案用词是否意思准确、场合恰当。在书面化语言和纯口语化表达之间找出适当的表述言语，各种专有、专业名词是否能够准确使用。
- 答案有条理、有逻辑。答案是不是分点作答，每个要点之间起承转合是否逻辑严谨，最终整个答案具有多少说服力。
情绪控制
在无领导小组讨论或是结构化小组等群体面试的形式之中，显得尤为重要。如果是先于你的同组对手作答面试题目，压力小，但是难有亮眼的表现。毕竟大家能想到的得分点都差不多，谁先说谁就有优势。这一点考官自然也知道，如果后面的考生能够有亮眼表现的话，自然能够得到考官的垂青拿到高分。如果落后于同组对手作答，那么大部分的得分点都被对手踩过了，很可能会面对无点可答的尴尬局面，压力自然就来了。
所以，如何有效面对面试的各种压力，就成为考官重点关注和考查的能力。因为，在实际工作之中，会面对来自于各个方面的巨大压力，如果选择了一个抗力能力不行的考生，那么在今后的工作之中会带来大量的问题。
那么，考官们是从哪些面试的各种细节之中看每个考生的情绪控制能力的呢？
- 后面回答问题，语言是否流程自然
- 在受到对手有意识挑衅甚至侮辱的场景环境之下，能不能保持冷静和克制
- 会不会为了更加长远或更高追求的目标，抑制自己的欲望
举止仪表
正所谓：“见字如面”。笔试中我们都知道一手好字会给自己带来不错的印象分。面试之中，一个好的举止仪表就像一手好字，是我们赚取好的印象分的不二法门。一个好的举止仪表不只是停留在单纯的颜值上的，更重要的是，一个人在面试之中举手投足的细微动作举止所展现出来的素质和内涵。
漂亮的颜值的确有利于工作，但是，想要在实际工作之中更好地为客户、人民群众服务，高素质的内涵远比漂亮的颜值更为重要。因为，绝大部分岗位本质上都是在服务他人，这个服务的过程很可能不是短暂的“一面之缘”，而是一个长时间的过程。所以，一个素养高、有内涵的人能给别人一种如沐春风的舒适感，能够更好地服务群众、服务他人。
因此，这些面试之中的举止仪表细节就显得尤为重要了，毕竟这些细节大都是下意识的反应，可不是随便装就能装得好哟。
- 参加面试的穿着。在一众的黑色正装的考生中，能否通过一些有反差而不失得体的打扮，缓解考官们的视觉疲劳。
- 考生在考场外候场的表现。
- 在面试作答的时候，手上会不会有多余的动作和手势，身体会不会频繁变动。
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