（一）業績股票
業績股票是指在年初確定一個業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的業績目標（業績目標一般是年度利潤或者淨資產收益率或者每股收益），則公司提取一定的獎勵基金由激勵對象或者第三方或者公司通過二級市場購買本公司股票並將其授予激勵對象。
業績股票可以分為三種類型：
第一種類型的業績股票是業績股票在授予激勵對象之後，激勵對象即完全擁有了股票所有權，可以自由處置；或者公司把獎勵基金直接交給激勵對象，只是要求激勵對象用於在二級市場購買公司股票。
在這一類型中，業績股票實質上是一種以公司經營業績為目標的特定目標獎金，是單純的業績達標後的實股獎勵，不算嚴格意義上的股權激勵模式。
例如，公司以淨資產收益率作為標準來決定激勵對象的股票報酬的數量。
只有達到一定標準，例如淨資產收益率為10%，公司提取獎勵基金購買股票，激勵對象得到股票；而且，在10%的基礎上，每增加1%，公司可以再以累進的形式增加激勵對象可以得到的股票數量。
第二種類型的業績股票是2006年《上市公司股權激勵管理辦法》實施之前的業績股票股權激勵，是在業績股票在授予激勵對象之後，激勵對象不能立即自由處置，一般會有一些時間上或其他條件的限制，這些限制條件比《上市公司股權激勵管理辦法》規定的條件寬鬆或者說是不規範。
佛山照明、廈新電子等均是在《上市公司股權激勵管理辦法》實施前就推行了這一類型業績股票的激勵方式。
第三種類型的業績股票就是在2006年《上市公司股權激勵管理辦法》實施後按照該辦法實施的業績獎勵型限制性股票，屬於限制性股票的一種類型，具體介紹見本章第二節的內容。萬科A等均是實施這一類型的業績股票的股權激勵方式。
（二）業績股票的優缺點
1.業績股票的優點
（1）能夠激勵關鍵人員努力實現業績目標。
為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的業績目標;激勵對象獲得激勵股票後便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的業績，進而獲得因公 司股價上漲帶來的更多收益。
（2）業績股票可以每年實行一次，因此能夠滾動循環的進行激勵，激勵範圍的可調性較大。
（3）具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標，並且收入是在將來逐步兌現;如果激勵對象未通過年度考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。
2.業績股票的缺點
（1）主要是激勵成本較高，可能給公司造成支付現金的壓力。
（2）業績目標的設定如果不合理的話，可能導致關鍵人輕易的就獲得了業績股票，達不到激勵的效果。
（三）業績股票模式的適用公司
因為業績股票一是對公司的業績目標進行考核，不要求股價的上漲；二是業績股票對現金的成本壓力較大，因此這種模式主要適合業績穩定，需要進一步提高業績，同時現金流量比較充足的公司。
（四）為何業績股票會在我國上市企業最先得到推廣？
（1）對於企業而言：
業績股票激勵模式所受的政策限制較少，一般只要企業股東大會通過即可實施，方案的可操作性強且實施成本較低。
（2）對於股東而言：
該激勵模式對激勵對象有著嚴格的業績目標約束，權責利的對稱性較好，能形成股與激勵對象雙贏的局面，因此該激勵模式易於被企業和股東接受。
（3）對於激勵對象而言：
在該激勵模式下，其工作績效與所獲得的激勵之間是直接緊密聯繫的，且業績股票的獲得僅僅決定於其工作績效，幾乎不會涉及到股市風險等激勵對象不可控的因素。
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