事業單位改革已經進入深水區，在縮編、控編的大背景下，合同化管理是必然趨勢。
對於今後事業單位臨時工的發展趨勢，我覺得可能會有三種發展的機會。
第一種，近兩年如果單位有正式編制開始招考的，可以通過招聘考試優先得到錄取機會，從而成為一名正式編制的正式工，今後都享受事業正式編制的福利待遇。
因為現在事業單位正式編制都必須參加公開社招考試，還有一部分單位要求報考人員有一定的基層工作經驗。這對於事業單位臨時工來說，肯定是可以得到優先錄用的機會。
第二種，從現在的國企改革來看，今後事業單位改革也是板上釘釘的事。如果事業單位改革沿用現在的公務員序列和國企改革方式，那事業單位不管是合併還是撤銷，正式編制一定會被取消，即使有正式工退休，也不會再增加新的正式工編制。大部分員工都是勞動合同工，按國家勞動法執行相關福利待遇。
從現在政府發佈的一些文件來看，大部分事業單位都應該是執行此種改革方式，保留事業單位性質，不再納入編制管理。
第三種，小部分與經濟發展較緊密的事業單位也可能會通過改革，將事業編轉為公務員序列，臨時工只要通過招考通過就能成為公務員。這種機會也比較難得。
總之，臨時工在行政事業單位將會消失，取而代之的是更加合理、符合法律規定和單位用工需要的其他形式。
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