这位网友问二类事业单位改革。我们国家对于事业单位分成了三类。
第一大类，就是从事公益服务的事业单位，国家又将这类单位分为公益一类，公益二类，公益三类。
第二大类，就是我们承担行政职能的事业单位。
第三大类，从事生产经营活动事业单位。
至于从事生产经营活动的事业单位，确实要改制为企业。这类单位一般是指自收自支的事业单位。不过其实大家可以放心，我们机关事业单位改革就跟我的养老保险制度改革一样，尽量保持稳定，尽可能不影响大家的待遇问题。
甚至改制为企业的人员，工资待遇能够提高不少，像我们的两桶油、电网、铁总等等。
很多人印象里以为相我们的事业单位改制为企业后，就是让他自生自灭，那是不可能的，改制为企业后，仍然是属于国有企业序列。
一般来说，地方政府会根据它的属性，将它并入市政或者城发城建等大集团的下面，树大好乘凉，大家也该知道。基本上原先的事业单位老人，肯定能够顺顺利利的熬到退休。
当然，如果不放心的话，也会出台相应的提前退休规定，或者转移至主管部门的相应事业单位，不过一般是有名额限制的。
至于年轻人，可以选择跟单位解除劳动合同领取一次性补偿金之后，自己创业。现在不少体制内的人才，已经开始关注向体制外发展，我们这儿前几年也流失了一个区长。
至于我们的退休待遇。国家2014年10年月就实现了养老保险制度改革，推出了机关事业单位养老保险计发新办法，计发办法和企业退休人员是几乎完全一样的。
实际上，只要我们按照尊重历史的原则，就是每缴费一年或者视同交费一年，计发一年的退休待遇，这样的话，我们企业和事业就可以实现有效衔接。
比如，2018年改制为企业后，退休时2018年之前的缴费年限，要按照机关事业单位的计算方法计算，其实主要也就是视同缴费年限及指数认定以及过渡性养老金的计算问题。
大家都知道，2014年之前我们的事业单位都没有交保险，如果转为企业后，比如天津的企业过渡性养老金是从97年开始计算，那么我们机关事业单位实际上从1997年到2014年，就缺少个人账户养老金。
所以，国家一般是不会留这么大漏洞的。而我们机关事业单位参保后的新办法退休待遇，将直接跟缴费基数挂钩，因此，机关事业单位和企业只要用一种交费基数交费，退休待遇就完全一样。而企业的自主权在企业。
还有一个前提，就是我们的机关事业单位退休后，可能还有一部分非规范补贴，这一部分钱实际上企业也是可以参照事业单位标准予以补贴的。
所以，总的来看这次事业单位改制企业，对于职工的待遇不会有太大影响。
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