為招攬天下英才，
四川重磅發佈兩大人才新政！
那麼，到底有多給力呢？
▽ ▽ ▽
四川人才新政
★符合條件的留學回國人才可開闢職稱評審的綠色通道；
★支持海外高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家；
★“天府萬人計劃”每年遴選230名左右的傑出人才享受11條特殊支持政策；
★給“天府英才”提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費；
……
條條是誠意！
昨日，四川省出臺兩大重磅政策鼓勵人才引進和人才發展。
這兩則文件分別是省委、省政府印發的《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》（以下簡稱《意見》），以及省委組織部等13個部門聯合印發的《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。兩大文件的出臺，旨在聚天下英才而用之，廣納英才助川發展。
你符合什麼條件?
能享受哪些待遇？
引進海外人才《實施意見》
著力引進"四類人才"
一批具有重大原始 創新能力、處於國際領先水平的戰略科學家；
一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的 高層次創新創業人才；
一批熟悉國際規則、具有戰略開拓能力的高級管理人才和金融人才；
一批具有較高學術造詣、適應我省未來發展需求的緊缺專業人才。
5年實現“千人計劃”和“海歸”翻番
力爭通過5年時間，全省"千人計劃"專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與我省建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。
完善人才聚集平臺載體
確保海外人才來得了！
一是全面推進省校省院省企戰略合作。力爭3年內與綜合實力排名靠前、同全省產業發展 契合的國內名校名院名企建立全面戰略合作關係，5年內與國（境)外知名大學和研究機構、 境外世界500強企業基本建立合作關係，支持各地共建產業技術研究院、產學研合作平臺， 支持區域中心城市建設現代大學城和未來科技城。
三是廣泛開展赴外招才引智活動。將赴外招才引智活動作為省委、省政府重大對外開放活動的重要內容，每年組團赴歐美等發達國家和地區開展專項招才活動，定期在川舉辦海科 會、科博會、中外知名企業四川行等活動，推動招商與招才並舉常態化、制度化。
四是大力實施重大引才工程。採取"人才+項目"的方式，以省"千人計劃"為牽引，統籌實施天府高端引智計劃、留學人員回國服務四川計劃、企業博士集聚計劃，構建全方位、 多層次人才引進體系。
創新人才引進政策機制
確保海外人才引得進！
一是建立人才供需充分對接機制。通過建立海外高端人才數據庫、川籍海外知名人士名錄，定期發佈引進高層次人才及項目合作需求信息、人才發展藍皮書，建立一批海外引才工作站，聘請一批海外引才顧問，促進人才供需對接。
二是推行柔性引才用才模式。堅持不求所有、不求所在、但求所用，積極採取掛職兼職 、特聘崗位、項目合作等方式，柔性引進海外人才；支持在海外建立辦學機構、研發機構， 就地吸納國際高水平研發人才；建設國際化學院，聯合培養專門人才；加快建設中國（成都 ）海外人才離岸創新創業基地，探索海外預孵化和雙向離岸創業模式。
三是擴大用人單位引進人才自主權。實施"1000名人才專項事業編制保障工程"，支持省屬事業單位及有關特殊重要領域和崗位引進入才；支持採取特聘崗位引進外籍高端專業人 才；允許對具有較高專業造詣、業績突出的外國引進人才，直接申報評審高級職稱並享受相應崗位待遇。
四是加快發展人力資源服務業。發揮中國（成都）人力資源服務產業園的示範效應，依託中心城市建設統一的人力資源市場；鼓勵成德綿地區、自貿區和天府新區等大力發展人才智庫和人才發展研究院；積極引進和培育知名人才中介機構和獵頭公司；支持用人單位依託專業國際人才服務機構開展引才服務。
五是大力吸引和留住優秀外國留學生。實施"留學四川"計劃，廣泛吸引全球優秀青年來川留學；同時，允許取得碩士及以上學位且畢業1年以內的優秀外國留學生在川就業，鼓勵引導外國留學生在自貿區和全創區創業。
改革人才評價使用機制
確保海外人才用得好！
一是支持參與重大科研任務。支持海外高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度；允許外國人才領銜實施國家和省科技計劃項目；對具有重大產業化前景的戰略發展項目及引進的具有標誌性的國際化合作平臺，可採取一事一議的方式給予特殊支持。
二是創新職稱評審制度。允許持有中國"綠卡"的外籍人才或經認定的外籍高層次人才，參加職稱評審；對符合條件的留學回國人才，以及重大產學研合作平臺引進的專業技術人才，開闢特殊評審綠色通道；對符合條件的高層次引進入才，可依據其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。
三是完善激勵政策。支持用人單位採取年薪制、協議工資制、項目工資制等方式引進海外高層次急需緊缺人才，在已實行的"事業單位引進高層次人才所需薪酬由主管部門據實核增，計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數"的政策基礎上，明確國有企業引進高層次人才所需薪酬，可在工資總額內予以特殊考慮。
同時，允許海外人才通過技術股權收益、期權確定、資本市場變現等增加合法收入，加大對作出突出貢獻的外國人才表彰力度。
健全人才服務保障制度
確保海外人才留得住！
一是實施出入境及停居留便利政策。全面實施外國人來華工作許可制度，落實人才簽證制度實施辦法，實現工作許可、簽證與居留有機銜接，為外國人才出入境及停居留提供更大便利。如允許外籍高層次人才申請辦理5至10年有效的人才簽證；外國專家短期來華的，免辦工作許可；外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可直接辦理最長5年有效的工作許可證（A類)。外籍高端人才（A類）入境後憑工作許可證明，可直接申請辦理最長5年有效的工作類居留許可。
二是暢通中國"綠卡"申報渠道。除國家和省"千人計劃"入選者外，獲得外國人工作許可證（A類）的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規定申請在華永久居留。同時，對在自貿區或全創區工作的符合市場化認定標準的外籍人才，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，並允許其配偶和未成年子女隨同申請。
三是健全外國人才社會保障政策。支持引進的外國人才按規定參加職工基本養老、醫療 、工傷、失業和生育保險，參加單位建立的職業年金或企業年金。對入選國家或省"千人計劃"、獲得"天府友誼獎"的，在管理期內可享受特約醫療服務。
四是鼓勵引進人才家屬來川居留學習。其外籍配偶、未成年子女來川的，可按有關規定為其辦理與本人工作許可期限相等的居留許可。同時，還在引進人才配偶就業、子女在川自由選學、中高考享受加分照顧等方面提出了若干優惠政策，並積極推進自貿區和全創區建設外籍人員子女學校，為引進人才外籍子女就地入學提供便利。
五是實施"家在四川"人才安居工程。綜合採取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道多形式為符合條件的引進人才提供住房保障。同時，《實施意見》還從完善商事制度和創新創業政策，建立健全試錯、容錯和糾錯機制，幫助外國人才更好地融入中國社會等方面提出了要求。
此外，我省還將辦好"四川省人才之家"和各級創新創業服務中心，支持各地特別是自貿區建立國際人才"一站式"服務平臺，開展外國高層次人才" 一卡通"試點，為海外人才來川創新創業提供優質服務。
這麼給力的新政，
你有沒有一點點心動？
"天府萬人計劃"《實施辦法》
未來10年的發展目標：
從2018年起至2027年，重點圍繞我省產業發展和自主創新需求，採取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右傑出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示範帶動各市（州）支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省"千人計劃"相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。
具體培養支持項目：
傑出人才類別：設天府傑出科學家項目，重點支持一批緊跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，也可以稱為院士後備人選培養工程；
領軍人才類別：設天府創新領軍人才、天府創業領軍人才、天府文化領軍人才、天府名師、天府名醫、天府工匠、天府農業大師、天府金融英才等8個項目，重點支持一批處於行業領先、引領創新發展的高端人才；
青年拔尖人才類別：設天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等3個項目 ，重點支持一批創新能力強、發展潛力大的青年高端人才。
各項目的支持數量及條件：
"天府萬人計劃"每年遵選一批，每批約230名 ，其中，傑出人才（天府傑出科學家項目）每批10名左右；領軍人才每批120名左右（含天府創新領軍人才20名、天府創業領軍人才20名、天府文化領軍人才10名、天府名師20名、天府名醫20名、天府工匠10名、天府農業大師10名、天府金融英才10名），青年拔尖人才每批100名左右（含天府科技精英50名、天府社科精英英20名、天府金融精英30名），並明確了12 個項目的入選條件。
工作機制和遴選程序：
具體操作上， 採取統一部署、分頭實施、統一命名的方式進行。即：每年由省委組織部（省人才辦）部署年度總體安排，各平臺牽頭部門對所負責項目遴選工作作出具體安排，各地各部門組織申報 ，平臺牽頭部門開展初評，省委組織部（省人才辦）會同平臺部門開展終評，經公示、批准後印發入選名單。
可享受11條特殊支持政策：
在資金資助方面，依託"天府英才"工程專項資金，為入選者提供10萬-100萬元不等的特殊支持經費，主要用於創新研究、人才引進、團隊建設、合作交流等。
在項目支持方面，鼓勵支持入選者承擔國家和省級各類重大科研項目，同等條件下優先立項、優先推薦，特別重大的可專門立項、以特別項目形式給予支持。
在平臺支持方面，對入選者及其團隊申報省部級工程（重點）實驗室等科研平臺，給予重點傾斜。
在成果轉化方面，鼓勵入選者轉移轉化職務科技成果，支持離崗創辦領辦科技型企業。
在崗位職稱方面，對傑出人才、領軍人才入選者，可擔任首席科學家、首席研究員 、首席工程師、首席技師；對青年撥尖人才入選者，可破格參加高級職稱申報和評審。
在薪酬待遇方面，鼓勵事業單位在績效工資分配中給予薪酬激勵，特別是明確，傑出人才、領軍人才入選者所需績效工資可在核定績效工資總量時單列，並根據人才使用情況專項調整。
在住房保障方面，鼓勵支持各地綜合採取人才公寓、購房補貼、租房補貼等方式，為入選者提供住房保障。
在醫療和子女入學方面，入選者在管理期內享受省優秀專家醫療待遇，其子女在就讀小學到普通高中期間可有一次自由選擇公辦學校機會。
在培訓休假方面，支持入選者赴外學習考察、學習培訓、學術交流、研修訪問，同時保證每年能集中休假10至15天。
在表彰激勵方面，在管理期內分別給予每人每月1000元-2000元不等的崗位激勵資金，並優先推薦申報各類人才項目。
有如此給力的人才政策，
相信四川的發展
肯定能得到更多智力支持！
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