裁员=企业发展出现问题？如果说这个等式成立的话，那么远在大洋彼岸市值蒸蒸日上的特斯拉，就出现了问题。
今天凌晨，特斯拉公布了裁员9%的决定。就在裁员消息出来之前，特斯拉的股价刚上涨了5%，创自2014年2月以来最佳表现。宣布裁员后，股价虽有所下跌，但仍然保持上涨态势。特斯拉日前已宣布将在世界最大的汽车市场中国建立工厂，此举可以避免特斯拉汽车在中国销售的高额关税，进而大幅提升销量。
欣欣向荣的特斯拉为什么要大比例地裁员？
今年5月中旬，马斯克曾表示特斯拉正在进行“彻底的重组”，未来将扁平化公司管理结构。马斯克在本周二写给员工的信中说道：“我想强调的是，我们现在做出这个艰难的决定，以后就不用再做类似决定了。需要明确的一点是，特斯拉在继续发展的过程中需要持续招募杰出的人才，并很有必要招募更多的生产部门员工。”在之后发布的一条Twitter中他也重申说此次裁员是“艰难的，但也是必要的”。
可见，裁员对目前的特斯拉来说，是发展所必须的。马斯克此事祭出这招是未雨绸缪，可以让投资人更加安心，本次裁员不涉及生产线条员工表明提高产能依然是特斯拉最重要的目标。
尽管特斯拉在股价上表现出色，但该公司也遇到各种困难，比如，特斯拉花费了数十亿美元用于扩大Model 3车型的产量。Model 3是特斯拉的低价车型，是该公司首次尝试为大众市场生产汽车。但是，Model 3的产量一直没有达到既定目标，从而让特斯拉饱受市场批评。另外，马斯克希望特斯拉在今年第三季度实现盈利并拥有大量现金流，但有分析师预估在2019年第一季度末该公司仍需继续融资。
要克服困难，提升企业效能，“换血”可能是一个短期见效的手段。特斯拉今年初以来累计招募了约8000名员工，今年预估要招募的新员工数量也大大超过2017年，与此同时，该公司不仅宣布要整体裁员数千人，近期也陆续有高管离职。
通过裁员调整企业组织架构，或者通过换血为企业注入更合适、更高效的生产力，是特斯拉向更高层次发展、创造更多盈利不得已的经历。
正是因为此，不是所有企业裁员都是不好的消息。
如果一家企业业务基本面没问题，裁员反而可以提高利润率、提高公司运转效率，否则有太多尸位素餐的人，企业再大也会被拖垮。当然，一般企业都不会通过裁员的方式来进行组织优化，而是通过绩效考核、KPI、自然淘汰等等方式实现。
如果一家企业业务基本面有很大的问题，就算勉为其难不裁撤任何员工也不降低员工收入，但也撑不了太久。
所以，裁员是企业的利空还是利好，需要辩证地看。
一个企业尽管发展势头良好，在向前冲的过程中也需要各种合理布局，从组织架构、资金安排、战略规划、生产管理和市场运营等方面都要配合到位，哪一块出现短板都可能满盘皆输。特斯拉如今在组织架构上大举调整，显然是一个利好的迹象，鉴于特斯拉已是电动车第一品牌，再加上在新能源汽车上的布局，相信它未来还会进一步增长。
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