事業單位改革、公務員改革、工資改革，其中的各項政策你是否都一一明確?還是被這一系列的改革弄得暈頭轉向?接下的內容很重要，希望你能認真看完!
近日，中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》，要求嚴格執行中央和省、市關於工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼。
公務員改革，取消津貼補貼、績效都包括哪些?(一)違規新設項目或繼續發放已經明令取消的津補貼，像海島補貼、下鄉補貼、電話補貼、誤餐補貼等;(二)超標準超範圍發放津補貼(三)巧立名目發放獎金(四)享受貨幣補貼後依舊支取福利(五)違規發放兩費一補貼(六)私自提高標準發放改革性補貼
隨著公務員津貼、績效獎金取消的消息之後，又發佈了工資上調的消息。從人社局官網獲知，公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統一部署進行調整。2015年，我國機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。
這次工資調整方案為公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
延伸：公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。
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