D丶Lei

國企職工現在是什麼樣的生活狀態？

這要看是在什麼國企了，不同的國企，職工待遇區別大了去了。

1、如果是效益不好的國企，比如很多國有的機械廠等，這幾年受經濟環境影響，普遍效益不佳，負債累累。在這樣每天處於水深火熱的企業，員工生活狀態能好到哪裡去？像小公這裡有個軸輪廠，以前效益很好，員工都是美滋滋的，這幾年由於經營不善，企業效益大幅下滑，收入朝不保夕，很多年輕人不得不辭職去打工，年齡大的找不到工作，廠裡就每個季度向財政打報告要錢，象徵性地發個幾百塊補貼維持基本生活。

2、如果效益一般的國企，基本能勉強度日。以小公所在的西部三線城市為例，很多國企基本上就處於不溫不火的狀態，正式員工一個月也有三四千塊，吃不飽也餓不死，聽起來名頭好聽，在國企工作，實際上只能打掉牙齒往肚子裡咽。很多人也想辭職，可又怕出去找不到工作，就這樣一直在裡面耗著，變成了老油子，看不到錢景，也不想要什麼前景。

3、如果是效益好的國企，那日子就過得瀟灑了。像移動、電信、中石油、中石化、電力公司、自來水公司、燃氣公司、菸草等，工資高，福利好，普通員工年收入都在十幾萬以上，基本上市人人羨慕的好工作。能夠進到這些單位，那是上輩子修來的福分，就好好待著吧。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

分別說說老一輩和九零後這一輩的國企職工現在的狀態吧。

再說一說和我同輩的一個朋友，90後，大學畢業之後，通過家裡的關係，進了重汽。如今重汽相對來說還算穩定，產能正常，雖不能說前途光明，至少安逸穩定。比打工強，是大部分有一些關係的父母會讓孩子去做的選擇之一。但是我那朋友在去年的時候辭職了，一個人跑到外面的城市，和他姐夫做了金融，工資低且累但是充實。離職之前我請他喝酒，問他他父親通過關係好不容易把它搞進去為什麼要辭職，他和我說了兩點。

1.有一位老員工二婚，請了整個部門所有的同事包括像他這樣剛進去的菜鳥，他說他尼瑪的連他面都沒見過，請帖就到自己手上，讓他覺得噁心。

2.二十看到老，對未來自己將會成為什麼樣的人，看看50歲老員工就知道，活著如同像一隻蠕蟲，每天不緊不慢吃不飽餓不死，朝九晚五穿著一身灰色的制服，開了幾萬塊錢的車，抽得十幾塊的煙，每天扯些讓人聽膩了的家常，混得好的混個小管理，對新人指手畫腳，多個五六百的工資，還要做個兩面人。

對於辭職他是這樣跟我說的：我知道自己沒有本事也沒有勇氣去創業，但是我至少有選擇自己生活的權利，我去幫親戚打工，做自己認為相對有前途的事，也許剛開始收入不高，有上頓沒下頓，但至少工作的時候我是有幹勁的，我覺得是為自己而活，而不是像個機器一樣在流水線上日復一日年復一年，我只是不想讓未來的自己後悔罷了。

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聚財小樣

國企已離職，當時通過校招進入，說說我的感受吧。

1.待遇方面。說實話真的不高，比當地的教師、公務員工資少很多，大概只有公務員工資一半。單位的產能比較落後，近年不景氣，績效也少了許多。五險一金都按時足額繳納。年終兌現的話資歷老的員工還可以，新進員工就很單薄了。但是國企對於職稱和相關證書比較看重，像我們屬於建築行業，如果有一建的證書，每月工資會多加兩千，注會證書也很受青睞，不僅每月工資會上漲，還有一次性獎勵。其他諸如二建、經濟師等證書也會漲工資，但漲幅依證書含金量遞減。所以國企有很多人考證。

2.員工福利。比起以前少了很多。但工會會定期舉行活動，諸如知識競賽、員工運動會、踏青活動等，獎品一般會是日用品、小型家用電器等，主要是為了讓員工放鬆一下。像三八節等節日會發獎金及電影票。生日會有蛋糕劵發放，每年有員工體檢。福利比不上財力雄厚的大公司，但比當地小私企民企還是好的。

3.工作壓力、加班。社會上的普遍看法是國企員工非常閒，喝喝茶看看報。這層裡也看到有人在吐槽國企不做事。不過我經歷的實際情況並不是這樣。像公務員一樣人們對國企存在誤讀。公司分一般管理人員和項目人員。除了個別部門，一般管理人員還是很忙的，由於公司人員多，情況雜，各項業務很多，很少有閒著的時候。部門從新進90後員工到部門領導，時不時都會加班，還沒有加班費。尤其新員工，跑腿雜事都是你的事兒。一線項目人員工資比普通管理人員高，但有工程期壓力，而且出現工傷的幾率也比較高，比較辛苦。現在國企面臨改革任務，領導的任務其實也不輕鬆，大領導的日常是開會、出差、每天見各種各樣的合作方或者員工，至少在我的觀察裡，也並不閒。

4.管理與晉升。管理一般，存在很多歷史遺留問題。不可否認，國企的人情關係確實比較重，有憑藉關係進來的。但是，客觀一點，實在做事或有能力的人也不乏晉升的機會，國企現在是比較缺乏人才的。

5.員工心態：作為國企員工，相對於競爭激烈的外企、大型民企壓力肯定還是比較小的，但是，工資待遇較低。對於很多老員工來說，缺乏上進心，只是每天按部就班工作等退休。年輕員工則有很多不滿現狀，或奮鬥謀求提拔，或努力學習打算考研、考公等。 總之，我的感受是，國企有它好的一面、也有差的方面，端看適不適合你。不必過多妖魔化國企，如果你不喜歡這種文化，就盡力去尋找適合你的生存模式。

維克多萊恩

我有個遠房親戚就是國企軍工廠的職工，據他所說，如果再一次選擇，他不會再進國企工作，以後也不會讓他的孩子進入國企工作。

問其原因，原來是這樣的。

1.國企的收入並不高

一聽國企，我們普遍認為國企是央企，待遇肯定不錯。可是，就拿他來說，他們的基本工資就是當地的最低工資標準，剩下的就是要靠他的職稱工資和獎金。

而由於國企每年的任務額都是固定的，所以從你轉正後的第一個月就能看到你以後的工資標準，每年保證能增長的也就是他的工齡工資。

如果想漲工資，就得看單位的效益和老闆的意識。

可是，現在是市場經濟，國企的競爭力遠不如民企，再加上國企的內耗特別嚴重，什麼東西的採購成本都比較高，閒置人員也比較多。

所以，漲工資又不知是猴年馬月的事。

想在國企發財，當一線工人是不可能的，當領導的話，有可能，但恐怕會有牢獄之災。

2.國企裡的裙帶關係嚴重，想要晉升太難

在國企說話做事要特別小心，說不定他就是哪個領導的遠親或者心腹。

以前，他有個朋友在車間裡說某個大領導壞話，不小心被傳到了領導耳朵裡，結果可想而知，仕途就像娘娘被關進了冷宮。

而拖關係進來的員工都是從基層走個過場，然後慢慢晉升到合適的位置。

3.國企工作性質單一，古板，想要創新，阻力很大

國企它有體制內的一套運營模式，從上到下必須嚴格完全按規章制度行事。

常常一份文件、一個申請就得花上半天到一天的時間來簽字走程序，如果碰到某個領導出差，這一程序就得耽誤好些天。

所以，國企裡的人都是多一事不如少一事，能不變就儘量保持原樣。

當然，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。

什麼事情也不能以偏概全，國企也有國企好的一面，它有它要履行的責任和義務。

有時候正是因為這些制度，使它完成了強軍富民的使命。

什麼事情，事在人為。國企裡也有兢兢業業，克己奉公的勞動模範和優秀的企業管理者，他們靠自己的勤奮和汗水，體現了自己的價值，也得到了應有的尊重和收穫。

有書課堂

做為一名國企工作人員，談一下我周圍同事們的狀態。

一、大部分員工還是有敬業心的。

現在國企的管理都在向先進的企業學習，參照他們的管理模式和水平，越來越細化，越來越嚴格，很多崗位上的員工都非常的敬業，本職工作都能完成的很好。

由於國企基本上實行還是大鍋飯，雖然一直在提倡按勞分配，但很難做到，有也只是象徵性的。比如我們的年終獎，大家會投票選取優秀，但錢差的很少，得到優秀的人再一請客，說不定還要貼錢。所以大家基本上還是一團和氣，那些真的有突出貢獻的人，並不會比表現一般的人拿的太多。

三、按資排輩的現象依然存在，但有能力的年輕人一樣會得到重用。

不管你這個人能力怎麼樣（不包括那種特別特別差的阿斗們），熬到一定年齡，自然會謀到一官半職，大家都覺得挺自然。也特別有能力的年輕人，因為有突出貢獻得到提拔和獎勵，大家也覺得這很正常。

四、人員流動性差，進來不容易，出去更不容易，幾乎是死水一潭。

國企的收入也要看效益，那些五百強的企業，當然高，像我們這樣的二線國企，在當地也就是平均工資的水平。但是大家都覺得有保障，生活安逸，旱澇保收，很少有人辭職。而且現在國企大部分都超員，進人很困難，但辭職離開的人更少，人員的流動性非常差。

五、知識結構老化，主動學習的積極性不高。

做國企的員工，就像看一部蹩腳的連續劇，一開頭就猜到了結尾。只要不是特別差的人，混到最後都不會太差，沒有功勞有苦勞啊。所以大家沒有太多鬥志，學習新知識的積極性不高，單位進行的常規培訓都不想參加，更別說自己主動學習充電。導致思想觀念和知識比較老化，很多人即使覺得工作不滿意，也沒有能力完成轉身。

錦瑟的華年

國有企業在十年前挺好的，過節發很多東西，每年長工資，工作量也不大，很多人想進真的不太容易，但大學生好進，進來幾年就被委以重仼。

十年後的今天，國企己落敗，工資不漲，年年降，福利基本都被取了，工作量增加了以前的十倍，過去加班給工資，不給工資給換休，現在國企把人不當人看，工資少不說，經常加班不給錢以至於現在換休都取了，工人層面己出現青黃不接的情況，老工人無法辭職，新工人不會幹活，稍能幹點的人都不幹了。

國企現在會多，形式主義的總結、彙報多，幹實事得不到支持，幹成了無獎勵，幹錯了就考核，考核成了企業唯一的管理方式，工人已成被拋棄的一代，幹部和工人的收入相差十倍，目前企業招工都成了困難，進來的人比職的快。

最後，我想說一句，年輕人千萬別進國企，國企是一毀人的地方，有夢想就要自己去奮鬥，這才能體現出人生的價值。

胡文元

看到這個問題，作為一名在國企工作多年的職工，我來回答一下你的問題吧。

現在的國企職工是什麼樣的生活狀態？下面我們就好好探討一下吧。

工作壓力也是比較大的

作一般的國有企業人員，平常的工作壓力也是蠻大的，因為東西也是比較多的，雜事也多，像我之前工作的部門，大概只有四個人，但同樣的配置，像私人企業可能還會配多幾個。近幾年來，國企也是經過幾輪的改革的了，淘汰了一些低效率虧損的企業，工作也不像以前那樣看下報紙就一天的日子了。

工資不高不低，福利比較健全

現在的國有企業比市場上的一般私企要好，福利也比較健全，打個比方來說，像五險一金，國有企業基本是全額購買，這樣子到手的話工資可能就給私企要低一點，但是算企業給個人支出來看，國企還是比私營企業要好很多。當然，這些國企與現在科技企業，例如BAT等肯定差得遠，所以比上不足比下有餘！

無論是在國企還是其他企業，危機感時刻都要有

現在的國企不是以前那樣子的了，像央企連續三年不盈利，就得開始清算或者重組了，每個職工都要有高度的危機感，有隨時被炒的準備，只有這樣子，自己才可以更加適應市場與社會的發展，時刻可以找到更好的工作。

希望我的回答能幫助到你的，請關注一下吧，關注後詳聊！

書房隆先生

經過四十年的這麼多輪次的改革、簡政，鬆綁、放權，清理、整頓，現在，整體上來說，國企是越做越大也是越做越強了。別的地方我不說，我們這省、這個市的國企我還是知道的。

最大的，一個武鋼、一個二汽，整體上說，職工利益還都是不錯的。

武鋼那麼大，我在那裡工作的時候，有43萬職工，除了遍佈湖北黃石、鄂城和河南焦作的礦山外，單單一個武漢市青山區，最少就聚集了五、六十萬人口，現在，該轉型的也在轉型了，企業辦社會的狀況也正在得到改變了，特別是武鋼與寶鋼合併以後，有效的資源整合更加順暢了，多餘的負擔沉屙消除得更加徹底而且快速了，很多原來的同事，到了一定的年齡後，都辦了內部退休了，內退後的工資也有5000多塊，生活負擔很輕的，我老家是武鋼礦山集聚的大冶的，老家很多親戚都在武鋼的礦山上班的，很多人都辦了內退、退休，礦山雖然枯竭了，但是福利待遇沒怎麼減少的，職工的幸福感、獲得感也是滿滿的；

二汽呢，早就不是侷限於十堰山溝裡面的那個二汽了，現在的二汽，主體都在武漢蔡甸那邊了，很多配套廠都在襄陽了，二汽佈局全省、全國的步伐，應該比一汽、上汽好多了，二汽職工的待遇也是相當不錯的，上個月，去省裡參加一個學習，跟我一個房間的就是原來二汽職工大學現在湖北汽車工程學院的老師，姓魏的。魏老師說，二汽的待遇在整個汽車行業是中等偏上的，其他的福利待遇特別是住房補貼和普遍的公積金制度是很多企業都做不到的，這方面的福利特別好的。

我所在的城市，原先有兩大巨頭，一個冶鋼、一個有色。

冶鋼經過幾輪改制，現在又成了國企了，屬於中信了，原先也是將近10萬人馬的樣子，在剝離了非鋼企業之後，現在也就5000來人了，而且，中信有實力，技術改造的力度很大，在鋼鐵行業普遍不怎麼景氣的情況下，冶鋼還能浴火重生，還能在特鋼領域獨樹一幟，很不錯的，職工收入也在本地是中等偏上的樣子；

有色呢，是我們這個城市唯一衝擊千億產值的大企業了，平均工資比較高，但是一線的職工工資似乎偏低了一點，網上偶有發惱騷的貼子出現的，但是，現在情況也在好轉的，幾輪技術改造，還有配套企業都在做起來了，企業效益應該有所回升了。有色是做有色金屬、貴重金屬開採和冶煉的企業，一直是我們這個城市的頂樑柱，企業辦得非常好的。

至於其他的中小國企，好多都改制了，好多都已經不是國企了，就不好評論了！

坐看雲起於此時

一、國企職工總體上的收入水平處於各行各業的中下水平，“五險一保”交費後、領回工資現金在3000元左右；雙職工夫妻養育一個小孩都緊巴巴的；

二、如果夫妻雙方有一個下崗、或待業、或輪崗與轉崗培訓的，生活的質量就會大打拆扣；

三、在職職工如果子女沒有就業、在家啃老；或者父母沒收入、需要職工供養或養老的，那這家就得靠低保或企業補足生活費才能正常生活；

四、原來的企業職工買斷、下崗還沒退休的靈活就業人員，現在年齡偏老、不好找工作，生活因難、不少人“兩保”都交不起費，靠低保生活；有的靠揀破亂廢品補貼生活、有的開荒種地維持生計；

五、4050個和部分60派退休職工，特別是買斷、下崗已退休的人員，由於種種歷史遺留問題因素、退休金大都在2000元以下，處於1000元左右的也不乏其人，生活需要要政府救助；企業職工退休金低少與懸差是企業退休職工有所期盼！

海海147035523

我不想多說，是奴隸有太過，但就是個打工

仔，誰是管理者這就是誰家的，他們打著為

國為民的旗號經常幹不道德的事，由於沆瀣

一氣，下邊臣服上邊遮醜，聯合做戰將國家

資產不斷侵吞，更加憤怒的是隻要發生問題

從來都是工人素質低其行為如同昏庸的戰場

指揮官只要打了敗仗就指責士兵不行，殊不

知士兵正是一絲不苟的執行了他的命令。再

者國企幫派林立，工人幹不幹活不重要，你

要站錯了隊，沒個眼色，哪怕活兒幹好了但

給對方管理者長了業績一樣挨收拾，所以國

企職工都是不求有功但求無過。國企危機四

伏。

關鍵字: 職場 財經 職工