一、中國建設銀行行員薪資體系金字塔
中國建設銀行是國有四大行之一，與工商銀行、農業銀行、中國銀行一樣，直接隸屬於國務院領導，接受中國人民銀行、中國銀保監會的監督管理。如果按照中國的性質體制劃分，中國建設銀行屬於副部級建制，但是由於目前建行屬於上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，採用現代企業管理方法，中國建設銀行正式行員（編制內）一共分為12個級別，數字越小，級別越高。1級：總行行長；2級：總行副行長；3級：總行部門總經理、一級分行（省分行）行長，相當於以前的正局級；4級：總行部門副總經理、一級分行副行長、二級分行行長，相當於以前的副局級；5級：一級分行部門總經理、二級分行副行長，相當於處級；6級：一級分行部門副總經理、一級支行行長，相當於副處級；7級：一級支行副行長；8級：二級支行行長；9級：二級支行副行長；10級：基層幹部、科員，相當於股級；11級：基層幹部、科員；12級：辦事員、基層員工。級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。不過，自從國企全面改革之後，四大行總行一把手的年薪一般不超過200萬元，一級分行行長的年薪一般在100-150萬元，與股份制銀行（招商、民生、中信等）、實力雄厚的城市銀行（南京銀行、寧波銀行等）總行級別領導動輒上千萬的年薪比較，明顯不在一個量級，但因為平臺、機遇、行政級別等的獨特優勢，建設銀行等四大行還是很多高端人才的優先選擇。
二、新入行員工工資情況
對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1-2個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為1500-2500元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。
三、工資體系
由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外，薪資問題主要還是看崗位。
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