T别拿暗恋N当饭吃T
来回答一下，主要说三个方面：一、不缴公积金是否违法；二、公积金缴纳比例一般是多少；三、公司不缴公积金员工怎么办。
企业不缴公积金是否违法
在实际的工作当中，是有不少公司不缴纳公积金的，但这种做法本身也是违法的。下面具体给大家说说。
根据《住房公积金管理条例》的第13条规定：
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位 应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《住房公积金管理条例》的第15条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
从这些可以看出来，用人单位是应该为员工办理公积金的缴存登记 、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金的。
住房公积金缴纳数
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
具体缴纳数额上，公积金缴存基数是根据职工本人上一年度的月平均工资确定，项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。具体的住房公积金的缴纳比例，单位及个人的缴存比例一般在5%~20%。个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
不缴公积金员工怎么办
单位如果不依法给职工缴纳公积金，也是要承担相应的法律责任的。根据《住房公积金管理条例》第37条，第38条规定：
“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”
第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
最后补充一个小知识：如果单位不给员工缴纳公积金，员工可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，维护自己的权利。
如果有问题，欢迎留言交流讨论。
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最近律师说平台收到很多关于“五险一金”的咨询，很多咨询者表述目前就职的公司，只给买了“五险”，但是不给买“一金”，公司层面回复只有央企、国企、事业单位等才必须买公积金，私企可以不买。
公司真的可以不给员工购买公积金吗？公司不为员工购买公积金会受到处罚吗？为此律师说平台特邀北京京师（成都）律师事务所的李永健律师为大家解惑：
我们通常说的“五险一金”，这其中的“一金”就是指住房公积金，用人单位和劳动者都有义务缴纳公积金。但是，在现实中绝大多少用人单位并未依法为职工缴纳公积金，作为用工单位则认为：住房公积金属于可买可不买或者说是公务员及国有企业职工的特殊福利再或者为了减少单位经营成本等原因而不为职工缴存公积金。
殊不知，这不但是对职工权益的严重损害也具有违法性，甚至要承担相应的法律责任。
相关法律
根据我国《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
也就是说，在为员工缴存公积金这件事情上，不存在私企可以不缴的情况，法条中的单位类型都有义务缴存公积金。
第十三条 单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
如果单位不为员工办理公积金账户设立手续的，员工可搜集证据向住房公积金管理中心反映。
第十五条 第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
住房公积金是体现社会保障制度的重要环节,和养老保险、医疗保险一样,事关着我们的切身利益，为员工缴存住房公积金同样是用人单位应尽的义务
律师说
违法，建议到当地住房公积金管理中心投诉。
《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。alsjs
《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)
—、国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，应当按《住房公积金管理条例》（国务院令第350号，以下简称《条例》）的规定缴存住房公积金。有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
五、单位发生合并、分立、撤销、破产、解散或者改制等情形的，应当为职工补缴以前欠缴（包括未缴和少缴）的住房公积金。单位合并、分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体，才能办理合并、分立和改制等有关事项。新设立的单位，应当按照规定及时办理住房公积金缴存手续。
六、单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。
阿廖莎hlj
住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,这些条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
ltzmy
单位没有买公积金，算违法吗？
单位应该依法为职工按时交纳住房公积金，并且不得逾期缴存或者少缴。
但是也有一个特殊情况，就是对缴存有困难的单位，可申请降低缴存比例或缓缴。
这种情况下，需要经过了职工大会或者工会一致通过，并且通过住房公积金管理中心审核，并报住房公积金管理委员会的批准以后，才可以申请降低缴存或缓缴。
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我们一上班，感觉有了保障，这个保障一部分来自工资，另一部分就来自“五险一金”，这一金，就是把的住宅公积金。但很多上班族都是有五险，差的是三险，很多私有企业，是没有公积金的。
很多用工单位都给职工这样的说词：只有公务员和国有企事业单位才有公积金。以此为借口，不给员工交纳公积金，这个说法是违法的。
但很多员工觉得找工作不容易，很多人都不愿意和单位撕破脸，也有单位明确和员工讲清楚：个人和单位部分都由个人承担，或者单位部分如果交纳，则降工资。
一、单位是否应该为职工交纳公积金。
根据我国《住宅公积金处理法令》第2条 本法令适用于中华人民共和国境内住宅公积金的缴存、提取、运用、处理和监督。本法令所称住宅公积金，是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长时间住宅储金。
从上面可以看出，所有的单位有责任为职工交纳公积金。
二、交纳比例是多少。单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
三、不交纳怎么办。
第十四条 第三十七条 违背本法令的规则，单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位职工处理住宅公积金帐户建立手续的，由住宅公积金处理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第十五条 第三十八条 违背本法令的规则，单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金处理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制执行。
从上面几条规定看出，如果单位不为职工处理公积金账户建立手续的，职工可收集依据向住宅公积金处理中心反映。
希望每位上班族都能维护自己的合法权益。
职场专家小莉说
单位没有买公积金，算违法吗？
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天笑讲职场
用人单位应该给予职工缴纳公积金，如未与缴纳可到单位所在地公积金管理中心维权。但具体情况需要依据劳动合同综合分析，我们这一些政府部门招聘辅助性工作岗位，如辅警、地铁安检员只缴纳五险未为职工缴纳公积金。
祚珩
HR111666999
由于现单位的属性，一般都属于民营，私营，甚至国有企业都被分包，能够实行交纳社会保险基金已属遵守劳动法，劳动者首先，在选择工作时，要深入了解企业背景，声誉，同样，要合理合规地认真:查阅合同，并注明需工资，交纳各项费用，等，有关公积金的问题，现没有强制性规定，公积金中心，不投诉不受理。所以劳动者为劳动权益不受侵害，合理合法地争取权益。
