事业单位改革对于单位的发展是非常重要的，不同的机制对于单位的发展是很有助力作用的。新的机构体制，产生新的效果，为事业单位注入新鲜成分。
图源网络
事业单位在进行改革的时候，尤其是对于合并机制，岗位也会随之减少，也就面临着人员的重新安置，心的环境对一个员工来说也是很好的体验。
第一，采取调动岗位
岗位合并，会有当时岗位的人员没有工作，这就需要重新分配职位，调到其他单位任职，看怎么安排自己的工作环境。或许会通过自己的能力，或者工作方向进行合理的分配。
图源网络
第二，提前离岗
有时单位合并，领导岗位变少，组织部们会采取53岁以上领导提前离岗。提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有，也不需要上班。这样可以解决燃眉之急，还可以加快领导流动，有利于年轻人上位。
第三，提升一个级别
任非领导职务。比如你原来是科长，单位合并后，给你争取一个副调研员职位，级别和待遇上去了，就是没有实权了。
图源网络
总之，事业单位的合并，岗位会变少，这样的情况下就要进行人员调配的情况，以及离岗等一些方法，所以要看自己的能力进行合理分配。
文/临沂中公教育
分享到:
閱讀更多 臨沂中公教育 的文章
