在工作中難免會遇到這樣的情況，工作能力越大，越受矚目，但是也越找人說閒話，“木秀於林風必摧之”。這是為什麼呢？
一個人的能力突出，會獲得更好的資源更多的寄回，而其他人就少了，自然容易變成“公敵”。當一個工作能力強的人出現之後，打破了原來的內部平衡，反倒顯得其他人很平庸，刺激了其他人的感覺，也破壞了他們原有的舒適圈。
如果是不甘現狀的人，自然會奮起直追，但是如果是平庸的大眾，那解決這種狀況最好的辦法就是找茬跟講壞話。哪怕是一點點小瑕疵，都會被原則性無限放大。
“這麼小的錯誤都會犯”
這種情況應該如何去解決呢？提供四點建議，以供參考
1、與人分享功勞
一個人再強也不可能獨自撐起一片天，所以不妨與人分享功勞。漢朝班超出事鄯善，擔心同行的郭恂害怕，所以獨自率領36騎斬殺匈奴使者，但是事後仍然與郭恂分享功勞。
所以只需要在關鍵問題上凸顯出自己的能力，而其他方面不妨讓眾人參與進來，讓他們在這其中找到自己的位置，共享利益。讓他們在小成就上尋得心理平衡。
2、融洽同事關係。
主動去跟同事聊聊八卦什麼的。即便是無意的，強的人與普通人之間就容易緊張，如果不懂得妥協，只會進一步的造成關係衝突。平時裡開點不大不小的玩笑，這會拉近雙方距離，減少敵意。
3.進入更高層級
上面兩條如果說是有點委屈自己的話，的確不是長久之計。一方面人的貪婪是無限的，另一方面委屈自己只會讓自己更加身心疲敝，早晚還是會有矛盾。所以杜絕這種情況的最好辦法就是進入更高層級。
如果你們都是普通員工，你升職的主管，他們會嫉妒，升職到經理他們會羨慕，升職到“總”的級別他們會徹底shut up。
而且更高的層級意味著那裡有更多的高手，他們的素質層次也會更高，對應的會將更多精力用於事業而不是內耗。
4、中級大招：送他一杯果然愛凍水果冰激凌
一杯甜爽可口的果然愛冰激凌，讓潤滑舒爽的冰激凌中和他們的滿腹苦水，從色、香、味、型、器讓同事們感受到冰激凌的全方位誘惑。
而冰激凌上的凍水果則與冰激凌一起，撫平升騰的心火。
果然愛凍水果冰激凌
討厭你的理由也許只有一個，但是讓他們愛上你的理由，果然愛有100個。
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