省政府日前印發《關於2018年省政府部門目標管理績效考核工作的通知》。
詳情如下↓↓
考
核
對
象
省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省經濟和信息化委、省民委、省公安廳、省民政廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省國土資源廳、省環保廳、省住房城鄉建設廳、省交通運輸廳、省農委、省水利廳、省林業廳、省商務廳、省文化廳、省衛生計生委、省審計廳、省外辦、省國資委、省地稅局、省體育局、省統計局、省工商局、省新聞出版廣電局、省質監局、省食品藥品監管局、省安全監管局、省旅遊發展委、省糧食局、省管局、省法制辦、省政府金融辦、省政府政研室、省人防辦、省物價局、省國防科工辦、省發展研究中心、省地方誌辦、省社科院、省農科院、安徽行政學院、省貿促會、省殘聯、省信訪局
內
容
包括重點工作、基礎工作、工作落實、工作評價和創先爭優五個部分。
一
重點工作（50分）
包括黨中央、國務院及省委、省政府重大決策部署貫徹落實情況，省《政府工作報告》確定的年度目標任務等。其中，重點工作少於5項的部門，根據其“三定方案”和年度工作要點，增加考核內容。
二
基礎工作（20分）
包括公文運轉、會議辦理、信息報送、應急管理、政務公開、政務服務、網絡社情民意回應辦理、定點幫扶工作任務完成情況等。
三
工作落實（20分）
包括黨中央、國務院及省委、省政府組織的各類綜合性督查、專項督查發現問題整改落實情況，省政府重要文件、重要會議落實情況，省政府領導批示和交辦事項落實情況等。
四
工作評價（10分）
包括省政府領導評價（5分）、群眾滿意度調查（5分）。
五
創先爭優（10分）
包括受黨中央、國務院（含中辦、國辦）發文表揚或獎勵（通報批評）情況，受省委、省政府問責情況，爭取國家重要改革試點、重大項目、資金情況，主要經濟社會發展指標在全國爭先進位情況等，實行加（扣）分制。
實行人口和計劃生育、社會治安綜合治理、環境保護和節能減排、安全生產和重大安全生產事故風險、黨風廉政建設、扶貧開發“一票否決”。
方
法
一
過程考核
將省《政府工作報告》確定的年度目標任務落實到省有關責任部門，納入省政府信息處理系統、考核系統，按季度對各項目標任務完成情況進行考核評價。將基礎工作和工作落實情況納入省政府樞紐調度系統、文電處理系統、考核系統，根據各系統評分辦法實時評分。
二
年度考核
1
-工作評價
省政府領導評價，由省政府辦公廳組織實施並提供評價參考依據。評價分“好”“較好”“一般”“差”四檔，分別按100%、80%、60%、20%折算計分。省長對所有部門進行評價，副省長、省政府秘書長對分管部門進行評價。省長評價權重60%，副省長、省政府秘書長評價權重40%。
群眾滿意度調查，由省統計局組織實施，評價分“滿意”“較滿意”“一般”“不滿意”四檔，分別按100%、80%、60%、20%折算計分。
2
-創先爭優
具體包括以下項目：
（1）獲得黨中央、國務院（含中辦、國辦）發文表揚或獎勵情況。
（2）改革創新性工作被中央國家機關以正式文件向全國推廣情況。
（3）爭取中央深改組在我省開展重點改革任務試點及實施情況。
（4）各部門承擔的主要經濟社會發展指標在全國位次情況。
（5）爭取納入國家戰略的重大項目（含重大平臺）在我省佈局情況。
（6）當年爭取中央資金的規模和比例等情況。
（7）受黨中央、國務院通報批評情況，受省委、省政府問責情況（扣分項）。
加（扣）分合計最高不超過10分，其中，每個加（扣）分項目最高加（扣）2分。
三
穩增長貢獻單項考核
主要考核省《政府工作報告》確定的主要預期目標完成情況，根據各部門對全省經濟穩增長傳導、指導、壓實的實際效果，按季度進行考核評分。對達到或超過年度預期目標的部門，參照創先爭優加分項目，在工作評價中予以加分；對未達到年度預期目標的部門，參照創先爭優扣分項目，在工作評價中予以扣分。
程
序
一
彙總計分
➢ 2019年1月15日前，省政府各部門向省政府辦公廳提交有關“創先爭優”加（扣）分項目證明材料；1月底前，省政府辦公廳會同有關部門進行復核、確認、計分。
➢ 2019年1月底前，省政府辦公廳根據“安徽省人民政府考核系統”彙總各部門重點工作、基礎工作、工作落實得分。根據省政府領導評價情況，計算各部門工作評價得分。
➢ 2019年2月15日前，省統計局向省政府辦公廳提供群眾滿意度調查、穩增長貢獻單項考核評分；省監委、省衛生計生委、省綜治辦、省環保廳、省發展改革委、省安全監管局、省扶貧辦向省政府辦公廳提供“一票否決”情況。
二
會議研究
省政府目標管理績效考核領導小組辦公室彙總省政府各部門考核情況，報領導小組會議研究、提請省政府常務會議審議。
結
果
運
用
一
目標管理績效考核結果排名前25位、穩增長貢獻單項考核排名前5位的部門，由省政府予以通報表揚。
二
目標管理績效考核結果排名後5位的部門，由省政府予以約談。穩增長貢獻單項考核季度評分排名後3位的部門，由省政府辦公廳予以提醒；年度考核排名後3位的部門，由省政府予以約談 。
三
考核結果納入省管領導班子和領導幹部綜合考核。
組
織
實
施
省政府部門目標管理績效考核工作由省政府目標管理績效考核領導小組統籌協調，領導小組辦公室負責組織實施。
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