十一月份，新一轮公务员考试的报名工作又将展开。目前，上海公务员考试已实行“2+X”的考试方法，在综合考试科目上也有了一些新的变化。为了让大家更好的了解公务员考试的流程和内容，解决好考试与择业的关系，报考时更有针对性，笔者采访了去年参加公务员考试，已被民政部门录用的费小姐，请她谈一谈经验和体会。
对于一个大学应届毕业生来说，择业面还是很广的，您当初为什么会选择报考公务员呢?
其实我做了几手准备，也考虑过出国深造和找其他工作，但最终还是觉得公务员工作与我的知识结构，个性特点比较符合。我在大学所学的专业是社会学，而我报考的部门恰好与所学专业对口。现在文科学生很少能找到一份专业对口的工作，这也是我放弃其他选择的理由。
去年报考上海市国家公务员的人数破天荒地达到了2.7万人，预计今年的报考人数很可能会创下新高。分析普遍认为，公务员工作相对稳定，近年来涨薪诱人是产生这种现象的最大原因。这是否也是您的理由之一呢?
确实是这样的。公务员工作在很多人的眼力可能是最后一个铁饭碗了，福利保障比较完善，劳动关系可靠，工作时间也比较固定。但是我认为，公务员并不是我能找到的薪资最高的工作，况且判断一份工作好坏，更重要的是看它是否能使我得到能力上的锻炼、素质上的提高。我曾经对我的一个朋友说：应届毕业生找工作，就好比一个BBS上的新手上路，我看重的是经验值的增加，而不仅仅是金钱值。另外一点就是，公务员的社会地位比较高，受人尊敬，这可能比收入更能给我带来满足感。当然这对公务员本身的要求也更高了，需要从业人员更具责任感。
公务员考试的筛选程序是怎样的呢?
据我所知，在去年报考的2.7万多人中，通过综合考试的考生有7000多名，也就是说在第一轮筛选中有将近2万名考生被淘汰，其中大多数是离开校园时间较久的社会报考人员，应届毕业生在文化考试中还是占有一定的优势。这7000多名考生在一年====有三次参加岗位招考的机会。在我参加的第一轮岗位招考中，通过岗位专业考试进入面试的有6000名左右，这个数字和最终经过面试录取的人数比例大约是3：1，被淘汰的考试可继续参加后两轮岗位招考。去年上海市公务员的计划录用人员共为2265名。
上海公务员考试目前采用2+X的形式：“2”是指综合考试，即《行政职业能力倾向测验》和《申论》两门;“X”是指录用岗位专业考试及其后的面试等程序。只有过了综合考试这一关，才能进入后面的选拔，这一关也是考试中淘汰率最高的。那么请您结合综合考试具体情况，谈谈您的宝贵经验好吗?
谈不上什么宝贵经验，只是一些看法，供大家参考。
《行政职业能力倾向测验》主要考察应试者的语言理解与表达能力，以及公共管理知识与能力等。全部为客观题，题型包括单选、多选、填空等，考试时限120分钟。虽然形式比较简单，但是量大面广，考试时要注意掌握好时间，先易后难。我在复习的时候做的模拟卷，历年考卷一般都是120题，没想到这次拿到考卷一看，竟有150题之多，一分钟一题都不够，内容从高中时的立体几何题到生活常识，从行政法到修改病句，五花八门。答完题一看表，离收卷只差五分钟了，好悬!没答完的也大有人在，所以考生在这方面也要做好一定的心里准备。
《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工、测查其运动理论或只是解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。全部为主观题，考试时限为150分钟。这次的题目根据一大段零乱、无序的材料(大约3000字左右)完成3篇文章，一是归纳主旨，150-200字;二是提出解决办法，好像是500字;三是截取材料中的某一方面，自由发挥，谈谈自己的看法，15000字左右。这种形式有点像我们高考语文中的大小作文，因此，我个人认为，高考语文105分以上的考生，应该问题都不大。当然区别也是有的，比方说在提出解决办法的时候，我们习惯于站在一个本色化的普通市民的角度来看问题，观点难免片面。实际上，你必须把自己放在公务员的立场上，观察材料更细致一些，考虑问题更周全一些，透析主旨更深入一些，安排层次更分明一些，遣词造句更妥当一些，提出办法更实际一些。做到这6个“一些”，相信你一定能写出一篇漂亮的“申论”来的。这门考试的时间是很充裕的，很多考生受到上一门考试的影响，埋头就写，导致文章大失水准。
您认为考生应该如何备考呢?
公务员考试没有指定的复习资料，也没有专门的培训班。我在考前也和许多人一样，买了几本参考书，复习了一个星期左右，但考完了觉得其实没必要也无从复习。就拿《行政职业能力倾向测验》这科来说吧，考试内容哪也找不着，只能靠平时一点一滴的积累，还要文理科全面发展。《申论》就要求考生平时注重理论学习，关心时事政治，多思考，勤写作。因此，如果说真的能在考前突击准备的，就只有熟悉考试题型和方法了，题海战术，死记硬背都是没有用的。
那么岗位专业考试又是怎样的呢?
拿到综合考试合格通知书以后，要在招收计划表中选择一个合格的岗位，每人限报一个，按照这个岗位所要求的科目，参加岗位专业考试。共有党建、政法、文秘等19个岗位专业考试科目。考试基本上也都是客观题，我感觉要比综合考试容易得多，即使从来没有接触过这个专业，稍加准备也可以通过。
面试很多考生最关心的一个环节，因为这一环节的主观因素比较大，有些考生认为自己面试无法通过的原因是招考部门内部另有人选，您遇到过这样的事情吗?
并不是这样的，面试并不像有些同学想的那样可以随意定夺，也必须按照严格的考试程序执行。我面试那天共有8个考官：5名提问官，1名记录，2名监考。考试的内容包括写作、必答和情景三个部分。写作的题目是随机抽取的，在候考的时间内完成;必答题就是每个考生都要回答的问题，包括自我介绍、工作和学习经历、报考公务员的目的等等;情景题就是考官任意假设几个情景，考察应试者的应对能力，例如：“如果你发现你的上司在工作中犯了错误，你会怎么办?”每一题都由5个提问官各自打分，还有记录人将你所说的一切做摘录，因为面试是由招录单位自行安排的，所以可能会有一些小的出入，但是谁要想走个后门、托个关系，可能性是很小的。况且，面试借书以后，还要体检、政审、报送人事局审批，经过一年的试用期，最后才能正是录用。在我的同事中不乏交大、复旦的高才生，也有从其他工作岗位来的具有丰富工作经验的师长，他们确实是从2万多人中挑选出来的佼佼者。
随着公务员录用制度和我国人事制度的改革，这个考试程序也必将越来越公正，透明、方便、快捷，有利于人才选拔，从而造就一支高素质，专业化的国家公务员队伍，受群众和舆论的监督，促进====机关的廉政建设，鼓励和引导广大青年脚踏实地、积极进取。
文/玉溪中公教育
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