山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅近日联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》，推进“放管服”改革，落实事业单位用人自主权，调动各类人才的积极性、主动性、创造性，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。
《通知》提出，事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险‘、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
人员控制总量内聘用人员同工同酬
我省落实事业单位用人自主权，事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。也就是说，在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面实行同工同酬，同等待遇。
《通知》要求，实行人员控制总量备案管理的事业单位公开招聘方案、招聘结果、岗位设置方案、竞聘上岗实施方案以及聘用结果按规定报人力资源社会保障部门备案，将聘用人员纳入规定的人事管理信息系统(山东省机关事业单位人事综合管理信息系统)实行信息化管理。人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。
可自主确定绩效工资分配方式
《通知》明确，实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权，主要体现在以下几个方面：自主制订单位内部人事管理制度;自主管理岗位设置;自主安排、执行用人计划;自主公开招聘各类人才;自主组织竞聘上岗和人员聘用管理;自主确定本单位绩效工资分配方式。
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