公务员、国企、事业单位并称为三大铁饭碗，更有甚者形容是金饭碗。承载着人们对美好生活的向往，大家向往着，更好的教育、稳定的收入、不用担心自己随时会失去工作。所以说，公务员、事业单位、国企每一次改革都备受关注！
根据事业单位改革方案，我国的事业单位改革将实行“分步推进、分类改革”原则。
分步推进是指：2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。按照这个时间轴，预计在三年之内事业单位可以全面实行新的管理体制。
未来，事业单位将可能分成四类！这一类人可能失去事业编，转为公务员（行政编）！
这一类人是指上面所说的承担行政职能的岗位改制后转为行政编进行管理。
事业单位改革如何分类一直都是大家关注的重点，因为这关系到编制和待遇的问题。从已经试行改革政策的地区实行情况来看，事业单位改革后将会分为四类：
从事生产经营活动的改为企业。跟现在的普通企业没有什么很大的区别了，自给自足，根据能力晋升。
从事公益服务的改为公益类事业单位将进行改革。
教师和医疗将划分到统一的事业单位编制中，可能会另行管理。
承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类。这部分事业单位因为工作性质和公务员有很多相同的地方，所以将会被取消事业编制，直接按照公务员办法进行管理。
那么改革之后会有什么变化呢？
首先肯定是大家都关注的编制变化，编制变化相信是对事业单位触动最大，没有铁饭碗只说，大家凭自己能力拿工资。那这个签订的合同跟现在事业单位的合同是不是没有区别了？不，不一样的，事业单位的合同是与事业单位签订，有点换汤不换药的意思。
停职留薪，鼓励创业。也将是这次改革的主旋律。
可保留3-5年的人事关系，离岗创业期间，发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。这一决定也给大家更多的选择。
教师工资要与公务员工资持平。
其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资水平，但是一直没有得到真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中，明确提出要切实改变，保障政策规定的实施。
取消女干部和女工人的身份区别。
2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
工资定期上涨。
医务人员涨工资。
这次改革跟你有关系吗？
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