春暖花開9722990173815
企業違法解除勞動合同，勞動者拒絕履行勞動合同的，企業應支付賠償金。企業依法解除勞動合同或者勞動者依法解除勞動合同，企業支付經濟補償金。
一、用人單位支付賠償金情形。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依據勞動合同法第87條規定二倍支付賠償金。
勞動合同法第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位支付經濟補償金情形。勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同，或者用人單位依照勞動合同法第36條、第40條、第41條第一款、第44條第一項解除勞動合同，或者依據第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位，應當向勞動者支付經濟補償。
三、用人單位向勞動者支付二倍工資情形。勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
賠償金與經濟補償金不能同時申請，雙倍工資可以同時用申請。
429方寸世界
我在一家公司做了8年多，一直是做物流的，現在公司要調我到別的分廠上班我不去，說的好聽叫能崗不好聽變相裁員，又沒提前培訓在加上我身體也不適合那份工作，我請求過好多次領導把我調回原單位他們太度很堅決，不同意調回原單位，我沒辦法只好叫他們給我補錢了我走人，他們也不同意，我想問的我現在該怎麼辦
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