這兩天，富士康可謂相當的火!
就在昨天(6月8日)，工業富聯正式登陸上交所，
在集合競價階段，即受到資金追捧大漲至20%，開盤後秒漲44%，
而目前其市值已達到3906億元，超過海康威視，成為A股市場上最高的科技企業!
有媒體還為其算了一筆賬：
7個漲停，市值突破6800億元，接近中國人壽;
10個漲停，市值突破8000億元，相當於中國石化;
11個漲停，市值突破萬億，超過貴州茅臺;
15個漲停，市值突破1.4萬億，超過中石油。
儼然，富士康這頭“大象”，在沒通過科技起舞前，已通過資本實現了夢想！
不僅如此，在昨天網上曝光的一段視頻中，郭臺銘的一段話也引起了熱議：
富士康的員工不再是農民工的“工”，而是工程師的“工”。
要論動手能力，未來甚至比那些美國名校畢業的人工智能工程師還厲害。
此話一出，瞬間激起千層浪!
有不少網友吐槽郭臺銘說大話，
明明富士康產線工人的工資,也就城市平均工資水平，
怎麼好意思和美國名校畢業、還是當下最火的人工智能工程師比較?!
不過也有些網友力挺郭臺銘說的沒毛病，
人家強調的就是動手能力，技工就是吃這碗飯的，能不嫻熟麼?!
(一)
理性的說，郭臺銘的這段話雖有“自吹自誇”，為富士康上市造勢之嫌，
但事實上，其說“富士康農民工不比美國名校畢業的工程師差”時，已指明瞭這是在“未來”。
而擁有這個“未來”的技工，更被設定了條件：
要具有工匠精神求知的慾望；還要和時代接軌，經常學習前沿的技術。
可見，人家藉著“美國名校畢業工程師”，
是想表達富士康的工人，並不是像我們想象中的那樣，只是做著簡單重複勞動，
他們有著豐富的實際操作經驗，
未來，通過自身的努力和公司的培養，
即便在人工智能來勢洶洶的將來，也會擁有自己獨特的價值!
從這個角度來理解，郭臺銘的話其實不無道理！
製造企業的創新，同樣需要奮鬥在第一線的高級技工，
他們可以將新技術學以致用，
在工作中不斷髮現新問題、想方設法改進生產工藝流程，來幫助提升生產質量和效益。
而這其中所體現出的主觀能動性及細微觀察能力，
並不是工業機器人和其背後的工程師能夠代替得了的。
(二)
如此的話，為什麼郭臺銘的話還是引起了如此大的爭議呢？
歸根究底，還是因為大家對技工這個群體有著很深的偏見!
一直以來，很多人覺得真正的人才都應該是坐在辦公室運籌帷幄的，
只有讀書不好的人才會跑去當技術工人，工作髒累不說，工資還上不去。
上海市總工會此前發佈的一項調查就顯示：有55.1%的受訪者明確表示不願意自己的子女當工人，主要原因就在於認為當工人“收入報酬低”、“社會地位低”。
技能的提升本就需要長時間的積澱，
試想，連願意踏入這個崗位的人都在變少，中國又如何會出現更多擁有高技能的技工呢？
據人力資源和社會保障部職業能力建設司有關負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，佔就業人員總量的21.3%，但其中高技能人才為4791萬人，佔就業人員總量的6.2%。
然而，“沒有一流的技工，就沒有一流的製造”，
縱觀世界工業發展史，凡工業強國都是技師技工的大國，
日本高級技工在其總勞工佔比為40%，德國的高級技工佔比則在50%以上。
可見，中國製造業想要騰飛，依舊繞不開對高級技工的培養！
為此，國家已經開始致力於改善技術工人的生存環境。
不久前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳就下發了《關於提高技術工人待遇的意見》：
要提高技術工人待遇，實現技高者多得、多勞者多得;
要增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。
與此同時，打破對技工的傳統觀念，更需要的是企業的配合。
尊重員工，積極培養員工，
讓他們不僅僅是簡單從事體力勞動，
只有這樣，才能夠吸引更多的年輕人加入到這個隊伍中去，並將其當做事業來奮鬥!
職業從來不分高低！
隨著國家和企業的重視，
在未來，一如郭臺銘想要表達的，只要你勤奮好學，即便是做技工，前途也不一定比那些金領差，
相反，如果你只是不思進取，安於每天一成不變的手工勞動，
那麼，就會像大家傳統觀念中的技工模樣，很快面臨著無工可打的境地。
記住：時代要獎勵的終究是那些懂得創造和創新的人!
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