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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。
首先先从二者的定义出发：
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于：
主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；
关系不同：劳务派遣工是合同关系；
适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；
合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。
上啥班
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。
劳务派遣人员工资福利怎么发
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
合胜法律网
区别就是，身份不同。
还是举个例子给你说明一下他们之间的关系吧。
假设甲公司是实际的用人单位（有工厂车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是一家劳务派遣公司（你可以理解为壳子公司，就是炒作人的）。你自己本人作为乙方，其中你的另外一个朋友作为丙，丙这个人实际上也是到甲公司上班。
我把上面人员的身份界定后，下面跟你说他们的关系。
①甲与乙（乙就是你自己）签订劳动合同。你在甲公司上班，你就是属于甲方的合同工。不过，你也可以理解为正式工吧。
②甲与A公司签订合作协议，甲方委托A公司提供车间一线的搬运工（假设是任务临时增加，需要大量的搬运工，平时任务不忙的时候，不需要这些人）。
③A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的人，一共找了50个），A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后，A公司将丙（合计50人）派遣到甲公司车间上班，负责搬运工作。
④那么，丙就是甲公司的劳务派遣工人，丙和甲方只有合作关系，没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放，工资社保等均有A公司负责处理。
⑤等哪天这个临时搬运工作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工，即把这些人退还给A公司，由A公司负责处理。但是，作为乙方的你，你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工，理解为是临时工性质的。
上面回答希望对你有所帮助！谢谢！
HR老油条
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是所说的有编制的员工。
慕凌寒墨
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
其实。劳务派遣是，企业用工的一种方式。
目前，我国企业需要使用职工了，有两种方式。
一是自己招用职工，与职工签订劳动合同，自己对职工进行教育、技术、业务、薪酬等全方位的管理。这是非常麻烦的一件事情。
正常的小公司，根本做不到全面的人事管理。那大公司呢？数以千人的大公司，要做好人力资源管理的话，至少要用二三十人。对于追求精简、高效的现代大公司来说，简直是难以忍受的。
于是大家就有了第二种用工方式，劳务派遣用工。劳务派遣用工是职工跟劳务派遣公司签订劳动合同，公司又跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣职工的名单，以及薪酬结算、职工待遇等各种管理办法。
最简单的劳务派遣业务，曾经我们单位也干过，就是劳动法规定劳务派遣公司需要给予职工的的一切待遇，有用人单位支付，包括解除劳动合同的经济补偿金、独生子女费、工伤费用等等。劳务派遣公司一般每个人每个月收三五十元的挂名费，代替单位给职工交保险、发工资。工资表都是由用人单位做的。
最麻烦的劳务派遣公司，要做好员工的考勤、考核、待遇计算等非常多的工作。他们是真正的，把用人单位的工作当成自己单位的一项业务来干。
但是我国的劳务派遣公司大多居于这两者中间，通过收取用人单位费用，给单位招人，派职工，一方面又收职工的职业介绍费、档案管理费，甚至克扣企业发给职工的部分待遇。比如职工离职后，可能还有十几天的工资没发，劳务派遣公司以找不到职工为理由自己扣下。
不过我奉劝我们职工，遇到违法行为，一定要向劳动监察部门进行投诉或者举报，全国统一电话是12333。有人说可能没用，万一有用怎么办呢？至少在青岛黄岛区还是很严的。
暖心人社
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
劳务派遣与合同工存在以下区别：
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
我顾问
在小公看来，劳务派遣工和合同工最大的区别，是归属感
劳务派遣，是用人单位委托劳务公司招聘从事某项工作劳务人员的一项制度。劳务派遣工招聘的劳务工与劳务机构签订劳务合同，工资由劳务机构发放，对劳务机构负责，实际上与用人单位并无直接的人事关系，充其量只是用人单位的业务流水工而已。
说白了，劳务派遣工干得再好，与用人单位都没有关系，不会受到用人单位的表彰和奖励，更不可能转为用人单位的正式工。
基于此，劳务派遣工对单位的归属感不是很好。而由于劳务机构是依靠用人单位给予的佣金为利润点的，总体来说工资相对较低，很多只有两三千的水平（一线城市相对高点），普遍比用人单位正式工低一大截，同工不同酬的现象比较严重，一直以来，社会上对此也多有非议。
相对来说，合同工就幸运多了。
合同工一般都由用人单位直接招聘，与用人单位签订劳务合同，享受用人单位的工资福利。各种待遇好坏不说，至少在劳务关系上与其他人平等，且有一定的上升空间，对单位的认同感和归属感会比较强。在这点上，不是简单的劳务派遣关系所能比拟的。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
我看了一下大家的回答，其实有几个问答是有点误会人的，首先明确一点，劳动者不管是直接和用人单位签合同，还是和劳务派遣公司签合同，签定的都是劳动合同。不存在劳务合同一说，劳务合同只针对临时工、兼职、退休返聘等这一类的劳动者。
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。
2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。
3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。
4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式合同工的比例。
5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。
6、工资发放：派遣公司的员工工资发放，是由实际用人单位把费用支付给派遣公司，派遣公司再发放给员工，企业正式员工是由企业直接发放。
7、关于社保：不管是那一种，社保其实是都需要的，否则违法，有一些回答说派遣工不需要缴纳社保这也是误读。
职场暴风雨
关于劳务派遣与合同工的区别，笔者对公职单位比较了解，就单论一下公职单位中二者的区别吧。
劳务派遣一般出现在商业银行中。劳务派遣一般是指求职者与劳务公司（如：物业公司等）签订合同，劳务公司与商业银行（用人单位）签订合同，由劳务公司为商业银行提供工作人员。在商业银行中，劳务派遣员工大多数是从事大堂经理一职，也有一些是柜员等。关于这部分人的工资福利待遇更是少的可怜，一般情况在我们这里在2000块钱左右，没有五险一金，顶多节假日福利的时候能与正式工一样。
合同工一般会出现在党政机关事业单位当中。其实这里的合同工就是咱们平时说的临时工，一般是与单位直接签订劳动合同，工资也是比正式职工要少，在我们这里一般不超过2000元，比较好的单位还为他们购买养老保险与医疗保险。其他节假日福利都是一样的。这种虽然看着跟事业编一样签合同，但是这部分合同工是没有编制的。
以上是笔者从身边比较熟悉的两个公职单位来谈的劳务派遣与合同工的区别，如有不当之处，请指正。
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东爱雨公考
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
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