圣城饮水机
一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定。
华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。
华为公司虽然因为实行的薪酬策略在国内各大名企中独树一帜，但其实这种薪酬策略也是符合华为公司发展阶段，顺应华为公司发展形式而制定的，包括为应届毕业生所制定的高薪酬工资水平。在华为公司薪酬策略里，不以年资、经验来定薪酬，只以能力才干作为定薪酬的唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，也是因为华为从来都是不养闲人的工作管理方式所决定的。
华为能够给应届毕业生开出几十万年薪，主要用意有以下几点：
首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。
其次，华为的薪酬体系基于员工的贡献、责任、能力与工作态度，实施员工普遍持股制。这也是将员工与公司利益紧紧结合在一起，另一方面也能够提高员工的工作积极性和主动性。而高薪背后，员工所承受的工作压力和强度也是非一般人所能够了解的。华为公司的绩效考核和奖惩制度也是和薪酬一样引发不少热议。
另外，华为高薪招聘的背后其实也为企业带来一个良好的留人机制，高薪会让更多人乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少员工的跳槽和流动性。
在企业高利润率的前提下，实行高薪来吸引人才加入公司，特别是无工作经验的优秀应届毕业生，由企业按照需求来培养，的确是一个非常好的策略。
上啥班
应愿2
用命换钱，钱要挣，生活也要过。加班太多了
STARXIANG
华为2017年销售额达6000亿人民币，员工人均收入60多万。
在华为，
三年以下的新员工，收入绝大部分靠工资。
五到七年以上的老员工，工资只占收入比重的30％以下。
十到十二年以上的老员工，大体都实现了财务自由，工资一般只作为日常生活开销。
十五年以上的元老，基本都是为了责任感和荣誉在工作，钱对他们来说只是数字了。
任正非都说过：钱给多了，不是人才也变成了人才。所以说这也是公司的一个策略，金钱激励政策。只有给钱多了，员工才能拼命干活；股权分配给员工，员工才觉得是为了自己在干活。
财务、人力这种非研发的岗位已经给到1.2万了，那些研发类岗位更高。我一朋友，自动化专业，进入了2012实验室，大SP，月薪达20K，16个月工资。
华为推崇的是“狼性文化”，狼是要吃肉的，不喂饱狼，怎么去战斗，怎么去竞争。如果钱给少了，加班又那么累，谁还一个劲的干活。
正是这种机制使得华为取得了一系列的成绩：
1、2017年华为销售额6000亿，世界500强排名83位；
2、2017年电信设备全球市场份额28%，爱立信27%；
3、华为手机业务稳住世界第三的位置
4、2月22日华为实现全球第一通5G通话
未来是属于这种对研发重视，对人才重视的企业的，未来的人工智能、5G、新能源汽车，华为都抓住了。华为肯定也会越来越强大！
欢迎大家关注我哦，互相交流，共同进步！
共商韬略
我儿2017年有幸入职华为，在与他的交流中，有如下几点体会：
1、华为的高薪是他放弃读研而选择就业的主要因素。个人认为，华为的高薪政策虽不一定能保证选到顶尖的人才，但可以保证选到很好的苗子。有了大批的好苗子，就能培育出大量的人才来。
2、华为十分重视新员工的培训，而且是毫无保留，竭尽所能的。他们并不培训什么规章制度、人生道理、公司文化、公司理念等，更不会给你打鸡血，而是在轻松愉快的气氛中让你尽可能多地感受到公司对你的关爱、欣赏以及对你快速成长的期盼，通过一些环节让新员工去亲身体验和体会老员工及一线员工的不易，在自然而然中让新员工生对他们心生敬意。这种既符合人性又顺应人心的培训方式很是值得我们学习和借鉴。
3、华为的人材体系对每个新入职的员工都爱护有加，关怀备至，让他们每个人都心生感激，心怀感恩。都恨不能尽快为公司效力，都希望自己能早日为公司发挥更大的作用，做出更大的贡献，这种良好的氛围和互动关系，很是让人羡慕。
4、社会上普通认为在华为工作很辛苦、很累，是在用命来搏高收入，其实都错了。基于华为的评价系统，新员工拼命工作，是要让自己对得起公司给予的优厚待遇，不然自己都会觉得愧对公司。
5、每个员工都深怀忧患意识。这种忧患不是对个人前途的担心，而是深知公司开支巨大，害怕公司经营状况不好而亏损倒闭。所以每个人都会去努力、去拼命。
6、就我所知，绝大部分离开华为的人都深怀感恩、深怀眷恋。
孤男
华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40K，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。
公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。
这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意:
01.高薪招聘，抢夺人才
人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到:价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。
02.与员工形成战略合作关系
华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，这样将员工与公司利益紧紧结合起来，员工与公司一荣俱荣，一损俱损，这样大大提高员工积极性。从而提高企业的效率。
03.科学管理，优胜劣汰
华为公司虽然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高强度的工作，或者是需要专业性极强的人才，公司也有自己一套企业人才管理制度，工作中有严格的考核，有着奖惩制度，这样最后能留下的就基本是企业骨干员工。
华为高薪招聘，看似高成本，但是这样反而对企业更有帮助，员工高薪，自然更愿意为公司奉献，这样员工归属感强，留在企业安心工作，减少跳槽的风险。
所以华为高薪招聘的背后意义，你们赞同吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
我只能说在国内算不错，对国外人才根本没吸引力。我在美国cs四大（Stanford，mit，cmu，ucb）之一硕士在读，华为offer才给我在武汉18000一个月加二到四个月奖金。算下来还不到30w软妹币，我本科也在世界大概100多名的美国学校读的。我研究生同学本科浙大，offer高点也才23000。当然最后我们都没接华为的offer。他去了微软，我接了甲骨文，都在硅谷。甲骨文一年给我十二万五美元底薪，1000股股票价值大概五万美元，第一年还有签字费和搬家费4万刀。国内待遇比起国外还是差了不止一星半点
hrlloWorld
这个要分两个部分讲：1是华为确实有钱，只要你是人才，你要10000,我给你15000,这不仅仅是一种薪资政策，更能体现华为人才方面的一种价值观。都说谈薪水是一场职场打工者与企业主之间的博弈，讨价还价，这更像是一种买卖关系。但华为的企业人才价值观不是这样认为的，华为自己作为全球电子通信领域行业的领导者，对人才的渴望已经打破了传统双方买卖博弈的关系，华为把资本、知识人才、管理工具视作企业不断取得成功的要素，所以作为具有主观能动性的知识人才，又是推动企业不断取得成功要素中最重要的力量，有了这样的认识，在华为，知识人才与华为的关系就是合伙人关系，我们知道构建在合伙人基础之上的企业治理模式，最核心的东西就是公平。当你工资每月30000,我才来只有5000,而我们干的活也差不多，日子久了我就会觉得不公平，那我为什么还要留下来？2,就是华为的野心，也就是对未来的投资。我们知道未来是超级物联网，人工智能的天下，要掌握这些前沿科技，需要更多更牛的科技人才，如何才能在世界范围内笼络自己需要的人才呢？只有通过高薪来吸引更多的人关注华为，加入华为。这是华为对未来三五年的投资。
非僧事
拿命换钱 每天有做不完的事情 工作到一两点太正常 没完成明天又有新任务 很多人不得不两三点做完下班 有些离家远的干脆就在办公室小休一下 洗手间洗个脸开始第二天的新任务 的确一年下来二三十万有的是 但是久了很多慢性病变成急性病 久坐不运动高血糖高血脂高血压 二十多岁做了几年如同四十多岁的老男人
YiXinMu
首先确认一下，华为给应届生的工资在网上每次越炒越热，但据我所知正常研究生毕业在华为工资也是在13k左右（深圳地域）；
1、在华为工作加班是个很正常的现象，平时加班到晚上十点甚至更晚大有人在，有时跟项目期间晚上熬夜通宵也是常有的事情。从工作量来看拿这么高的工资也不过分吧。
2、另外除了薪水以外，如果出差到其他地方，还会有不少的出差补助，以天来记。
3、大部分部门效益都不错，基本不会出现没有项目做或者没有事情的情况，基本上一年三百六十五天都有项目可做，基本全年在忙。当然每个人在项目间歇期还是比较轻松的，可适当做些总结之类，华为非常重视这样的输出，就差不多跟重视学历一样了。
第一次回答，可能回答的不是很有逻辑，有疑问的童鞋可以私信我，可以私下进一步交流了解。感谢！
